成功需要計劃，需要安排，還需要一定的程序,想要成爲職場的精英是要講究方法的。以下是小編整理而成的是成爲職場精英的方法，希望大家有所收穫!
一、積極制訂計劃
你要爲自己的每一個工作週期都訂個計劃，最好是書面形式。首先將可實現目標的兩三項主要工作安排好，可以專爲它們安排“大塊”的時間。要按優先次序安排工作、分配時間，不要按照碰巧落到身上的事務去分配時間。記住，先用一定的時間爲一項工作做事先計劃，而且除非有重大變故，否則不要輕易打亂自己計劃的時間表。
二、技巧運行計劃
計劃制訂好了之後，最重要的是付諸運行，計劃運行時一定要注意以下技巧：
1.計劃要適度，貪多嚼不爛
不要什麼都想一次做完，只做那些你必須完成的事情。
2.清楚自己可以得到什麼
應該經常對你要實施的方案的回報價值加以考慮。如果完成了一個方案，卻不能讓你在感情生活或經濟上有所收穫，那麼就沒有必要去做它，除非是非盡不可的職責。
3.一次只做一件事
在預定的時間段裏你可能有好幾件事情需要做，但在特定連續的一段時間裏，你必須專心致力於其中最重要的那件事情上。比如說，一天裏用一個小時去做市場調查，或者一個星期裏每天用一個小時做件工藝品。
4.謝絕來訪
如果你現在正在做一件需要你全身心投入的事情，你就應該謝絕任何人的來訪。在你全力以赴做某件事時，絕不要讓來訪者、電話以及其他的事妨礙你。
5.充滿創新精神
不要以事情一直這樣做爲由而因循守舊、墨守成規、不思改變。應該尋求更爲便利的捷徑，儘管這些捷徑過去從未走過，這些捷徑可能包括善於使用新的設備儀器，善於採用新的思維方法等。
6.不要吹毛求疵
要防止被細節困擾，任何方案都要先去解決其中比較重要的部分，細帶可以留到以後再來調整。
7.追求最好的結果
應該先完成你已經開始着手做的事情，而不要先去做你難以完成的事情遵循這個原則去處理你的方案，就能避免因爲日積月累所造成的“未結束方案”帶來的痛苦。如果你堅決不去着手做那些你明知道不會有結果的事，就不會掉進困境中。你要捨棄的不僅僅是“未結束方案”帶來的累贅，更重要的是了結因爲這些事老是沒有結果而造成的心理愧疚感。
8.知道在什麼時間收手
如果你正在做一件顯然沒有什麼意義的事情，那就立刻停下來以減少損失。假如你從來沒下過廚房做飯，那你就用不着去給數百份菜單分類。如果你並不內行，那麼就用不着浪費時間爲所有的工具去分門別類貼上標籤。如果你從事的是沒完沒了的研究，其結果是既無益於社會，也沒有一個人對此感興趣，可能最後連你自己都沒了興趣，那就放棄這種徒勞無功的研究。爲那些沒有價值的方案疲於奔命，只能說明方案執行者是位不懂得時間價值的人。
成爲職場精英的技巧興趣
丁磊從小就喜歡無線電，很大程度上，他是受了父親的影響，他認爲自己將來最驕傲的職業，就是成爲一個電子或者電氣工程師。大學聯考時，他填報了成都電子科技大學。
思考
丁磊說過，大學四年最大的收穫就是學會了思考。可以完全自學一門功課，他看書速度很快，一般都從後面往前看，看到後面的關鍵字，有看不懂的，就到前面去看這個描述，一般來講在兩三個星期的時間內就把一門課掌握。後來在接觸Internet的時候，這種思考技巧對他發揮了重要的作用，因爲當時還沒有相關的教材。
叛逆
畢業後，丁磊回到家鄉，在寧波市電信局工作。電信局旱澇保收，待遇很不錯，但丁磊覺得那兩年工作非常地辛苦，同時也感到一種難盡其才的苦惱。
眼光
在Sebyse廣州分公司工作了一年後，丁磊又一次萌發了離開那裏和別人一起創立一家與Internet相關的公司的念頭。在當時他已經可以熟練地使用Internet，而且成爲國內最早的一批上網用。
拼命
從創業到現在，丁磊每天都在關心新的技術，密切跟蹤Internet新的發展，每天工作16個小時以上，其中有10個小時是在網上，他的.郵箱有數十個，每天都要收到上百封電子郵件。
堅強
丁磊最苦的日子是2001年9月4日。這一天，網易終因誤報2000年收入，違反美國證券法而涉嫌財務欺詐，被納斯達克股市宣佈從即時起暫停交易，股票淪爲“垃圾股”，隨後又出現人事震盪。當時丁磊年僅30歲，在常人難以想象的壓力面前，丁磊沒有被嚇倒。
果斷
面對生存壓力，丁磊果斷決定從兩方面着手，一是壓縮經營成本，二是跳出傳統意義的內容，率先投入到短信業務和網絡遊戲業務中，這爲網易走出低谷乃至今後的股價飆升起到了決定性作用，挽救了網易。
低調
在個人財富急劇膨脹的時候，丁磊一直保持低調、平和的個性。丁磊曾對媒體表示，網絡首富只是自己創業過程中的副產品。在他看來，只有親身感受生活，才能觸摸到普通人的快樂，才能使自己的創意更具生活的真實性。喜歡金庸的丁磊曾坦言，最喜歡金的小說《天龍八部》，諸多人物中又最喜歡段譽和王語嫣。
成爲職場精英的必備要素超強的執行能力
所謂：“言必行，行必果”。讓自己做一個時間管理的高手，看好了想好了就立即行動，不錯失良機，不浪費過多考慮的時間，在最短時間投入大量的有效行動，出色完成本職工作，主動分擔同事的工作，及時解決困擾老闆的問題，爲公司創造最大的財富。通過打造不可被取代的能力，相信你的個人核心競爭力必將不斷得到提升。
在職業生涯中，我們應首先明白自己的優勢，並以這些優勢來形成自己的核心競爭力。我們要清楚地瞭解，自己到底有什麼是能讓朋友、同事、上級領導及周邊的人值得稱道的東西，而這些“東西”就是你的財富，就是你的核心競爭力。核心競爭力如同一把鋒利的刀，利用好它便可以輕易地切開一次次機遇的口子。
職場核心競爭力構成主要包括三個方面：一是準確的職業定位，二是綜合能力與資源，三是超強的執行力。綜合這三大要素打造的核心競爭力，目的就是增強個人的競爭優勢，讓別人無法取代，成就職業生涯發展的NO.1。
一旦具備了強大的核心競爭力，當面對職場裁員風險和各種職業危機時，你就擁有了主動選擇或“擇良木而棲”的資本，而你的職業生涯也不會因爲職業機會的改變而發生重大生存危機。
準確的職業定位
何謂職業定位?不難發現，職業定位是通過職業取向系統、商業價值系統、職業機會系統三大因素來確定你的最佳職業選擇，即你最喜歡做的是什麼工作?你最擅長的是什麼工作?你認爲最有價值的工作是什麼?找到了這三個問題的答案，那麼你的職業定位將會有個大體方向。人生定位是否準確，將直接制約着個人核心競爭力的發展。
優秀的綜合能力
一般來說，職場人士的綜合能力包括語言表達能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領導能力、公衆演說能力等。其中還有資源問題，即個人所掌握的知識和信息總量，達到的學歷水平，以及人脈存摺，即個人所擁有社會人際關係。資源越豐富，能力越強，個人核心競爭力相應也將越加強大。
