職場，這是一個光彩奪目的詞彙，同時也是一個充滿腥風血雨的場地，每一個進入職場的人，都有做“菜鳥”的經歷，菜鳥如何在職場中快速成長呢?以下是小編整理而成的是職場菜鳥快速成長的方法，希望大家有所收穫!
自身定位
這個非常重要，很多不斷跳槽或者是一直無法有晉升的原因就是自身定位的問題。當然，很多人會說，我一個剛畢業的人原本就是懵懵懂懂的，怎麼可能會有自身定位這種想法。所以啦，我現在告訴你了，你就曉得了呀!光曉得也不成，你要思考一下，然後開始你的工作，並且在以後的工作中也要階段性的重複思考這個疑問“我到底是一個怎麼樣的人?我喜歡做怎麼樣的工作”。這種自身定位需要一直陪伴你，直到目前爲止，這個自我反省也一直是我階段性自我考查的方法。因爲在職場中會有很多的誘惑和機會，當這些向你招手的時候，你就必須要對自我定位有一個清醒的認識，才能做出正確的選擇。
冷靜的頭腦和平常心
只要你進入社會，就是一個羣居的生活。羣居就是需要和人相處，與人相處這是一門藝術。按照我的經驗，多做事少說話是一個很好的方法。這是一個很簡短的話，但是能夠真正做到的卻是很難。再告訴你一個方法，保持一顆平常心。什麼是平常心，平常心就是一種自我思考。無論是受到了上次的批評還是誇讚，都能自我沉靜下來，想一想下一步該怎麼做能夠讓自己比現在做的更好。只有當你只專心於自我的認知，你就不會花時間去處理與別人該怎麼相處這種很無謂的煩惱中。
不斷學習的狀態
現在的社會是一個瞬息變換的形態。任何生意都有可能因爲某一個新生事物的出現而發生扭轉。就像淘寶一直是紅紅火火，某天由於微信的出現，開創了一種新的營銷手段，淘寶其銷售額就被割分了。所以保持一個不斷學習的狀態是非常重要的。
每天要好好規劃
曾經我看過一個視頻，視頻裏面一個哲理教授拿出一個透明玻璃大杯子，然後取出數個乒乓球放到這個杯子裏直到放不下了，問同學：這個杯子滿了嗎?同學們回到：滿了。然後教授又取出一袋鵝卵石倒到杯子直到再也倒不進了，又問：還可以放得下嗎?同學們又繼續回到：滿了。接着教授又取出一袋沙子，又繼續往杯子裏面倒，這時同學們的神情有些變化了。教師又繼續問：這個杯子滿了嗎? 同學們都沉默了。隨後教授就取出了兩瓶啤酒，打開，又繼續往杯子裏倒。這個視頻很有意思。這個玻璃杯就好比你的整個人生，最開始放進去的乒乓球就是你人生中最重要的事情，之後放進去的都是你人生中一些次要事情。所以，雖然你每天的時間是有限的，但是通過合理的規劃能讓你的時間能夠充分的利用好，讓你的人生能夠更有效更豐富多彩。
有些人只用了一年時間甚至是更短的時間就獲得了晉升，有些人一直碌碌無爲，所有的結果都必定有其發生的原因。菜鳥們，好好幹吧，好好反思，前途是有的!
職場菜鳥快速成長的技巧一、 創建一個屬於自己的社交圈
當你不瞭解或是不喜歡自己的同事時，你很容易就會開始討厭自己的這份工作。
每天你都要主動和你的同事聊聊天，互相增進彼此感情。人們也是在互相瞭解了之後纔會成爲朋友的。
二、 積極尋找各種能讓自己成長的機遇
在職場上總時刻提防着自己不受到傷害，所以有可能只看到了那些會讓自己失敗的因素卻看不到那些會讓自己成長的機遇。時常閃現在我們腦海中的想法無外乎是“這樣做會不會搞砸?”，其結果就是我們很少會抓住眼前的機遇去提升自己。
如果你感覺自己好像總是在以一種保住飯碗的狀態工作的話，那你需要去尋找新的機遇。做新的項目也好，用新的角度去做平時做的事也好，與其陷入單調乏味的行列貫事中，倒不如尋找新的成長機遇。
三、擔當額外的責任
成爲一個更加重要的人物，是一種能提升自己對工作的心態的好方法。
擔當額外的責任能讓你展現更多的價值並贏得更多的尊敬。如果你不知道自己改如何一試身手的話，你可以去諮詢下上司的意見，看看哪些項目自己是可以幫的上忙的.。
職場新人生存技巧切勿鋒芒畢露，提前搶跑
初涉職場的人才，往往都急於顯露一下自己的才能和實力，盼望儘快得到他人的認可和刮目相看。因而表現得鋒芒畢露、急於求成，凡事都要爭個“先手”，有時動不動還要來個“搶跑”。但是，過早地掀起和捲入競爭，也會形成某些潛在的被動。
初涉職場過早地掀起和捲入競爭，也會形成某些潛在的被動
其一，是無形中將自己放在一個較高的起點和定位上。因爲你處處顯露自己的才幹和見識，人們就會產生一種心理定勢，認爲你總能比別人強。一旦你有遺漏和失誤，別人輕則說你還欠火候，重則落井下石，幸災樂禍地說這是自高自大的最好報應。
其二，會過早地捲入升遷之爭。升遷之爭存在的一個普遍規律便是淘汰制，通過不斷地淘汰來實現金字塔式的職位升遷。過早地進入這個程序，就意味着有可能過早地遭到淘汰。況且有時的淘汰有可能是一種機遇和運氣，有時會是人際關係失衡後一種權宜的矯正，更甚或是一種不公平不光彩的人爲私慾的暗箱操作和利益交換。過早地捲入，可能會成爲無辜的犧牲品。
其三，是根基不穩，雖長勢很旺，但經不住風撼霜摧。倘若你沒有厚積薄發的底牌，卻一古腦兒地將十八般武藝悉數亮將出來，便是應了中國那句忌語：“好話不可說盡、力氣不可用盡、才華不可露盡。”一旦成強弩之末，連魯縞都穿不過，那肯定會被嗤之以鼻，逐出場外，到那時豈不心血白費、努力落空?
因而最終的成功者，往往是“後發”之人。與“先發”者之比，“後發”的優勢就在於：
其一，沒有給人們一開始就形成起點高的心理定勢，而後每有進步與發展，都讓人歷歷在目，反覺得此人有發展潛力，孺子可教也。
其二，人們並沒有過早地把他作爲升遷競爭的對手，即使他後來進入角逐，人們也會寬容地認爲他是勤能補拙、笨鳥歸林，而不會早早地懷有先聲奪人、你撕我扯的忌恨。
其三，是漸漸積累資本，打牢根基。有時的厚積薄發，常常是不鳴則已，一鳴驚人，那股子氣勢，想擋都擋不住，功績俱在，不由得爭強好勝者不爲之嘆服。
