新人想快速成長，取決於個人能力和恰到好處的運氣，新人在職場sh上要怎麼樣才能快速成長呢?今天小編分享的是職場新人快速成長的方法，希望能幫到大家。
一、個人能力
個人能力永遠是你職場成長的殺手鐗武器。而個人能力又分爲專業能力和社交能力兩大塊。
1. 專業能力
即你現在的工作崗位所要求的技能，這個叫“硬實力”。不同的崗位一定都有具體的專業能力要求，這些是最基本也是最重要的修煉。作爲職場新人，最初幾年所有的精力都應該投入到這些“硬實力”的磨練中。因爲第一，二十多歲的時候正是一個人學習力最旺盛的時機，這個時候學東西快。第二，三十多歲之後人生開始進入全新的階段，你的精力開始被家庭，社會，事業，健康等分散，很難再專注於一件事情。所以趁年輕的這幾年，趕緊把自己的專業能力修煉好，未來會受益無窮。
那麼如何快速修煉自己的專業能力?我的答案是選擇一個“榜樣人物”，持之以恆地去模仿和超越。是的，模仿是最快提升專業能力的方法，沒有之一。
2. 社交能力
很多新人容易忽視這一點，但是這個同樣很重要。如今是圈層社會，相同志趣和背景的人會在同一圈子愉快玩耍，所以聲譽顯得尤爲關鍵。在職業生涯初期，就要有意識地開始培養自己的社交圈子，建立你自己的人際網絡。多結交行業內比你資深的人士，他們很可能現在瞧不上你，也不會和你分享什麼有價值的觀點。但是你可以讓他們留下印象，這纔是你的目的，也是你打入圈層的第一步。
職場新人快速成長的法則1、永遠不要說I do not know
現在是互聯網時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什麼令人滿意的業績嗎?
2、懂得經常向上級彙報
不管公司規模大小，老闆、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客爲主，每天積極彙報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。
3、不要越俎代庖
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要氾濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。
4、瘋狂學習，低調處事
新進職場的你，即使是在校能力超羣，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有着本質區別的，無論是實際操作還是生活環境等，切記要態度謙和不要狂妄自大。
5、做事別帶着壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用，因爲壞情緒容易做出不理智的行爲。
6、用數據說話
新人最愛說“我以爲”，然而真正應該最常說的是“根據數據結果來看”。當然很多人說數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍着胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
新人進入新行業快速成長的方法(1)用“足夠多的時間”來觀摩和學習，找到章法，讓自己心中有底。
做銷售有句話是“沒有做準備的銷售就準備失敗”少走彎路，我們才能成長起來，因爲時間就是成本，?要降低試錯成本，就要短時間內讓自己在大量的資料中，快速學習。比如花1-2周，把銷售領域有名的書全部看完，業內的高手的課要聽一聽，我相信，這些牛人絕對有自己獨特的一面，學會一兩招，自己心裏也會有譜。
還有一點，就是跟身邊的.高手貼身學習(如果有機會的話)，現在社會發展很快，新知識出來的很多，前人總結的經驗用在今天的銷售上或許並不一定正確，只有自己結合高手加上自己的實踐才能立足市場!?
(2)入門後開始練手，只求數量，再求打造屬於自己的銷售版塊
看了些書，聽些東西，就到實戰的時候了。新人實戰，仍然靠數量取勝。也就是說各種客戶，都儘量去上，儘量去做。
在這個階段，是強化認識的時候。前一個階段相只是熟悉階段，而這個階段是要實踐的過程，每條路都必須自己走了才知道。
所以，大量地幹，接觸各種各樣的客戶，不挑剔，以求快速地把腦海中打造自己的銷售模式，變成自己的經驗。這時候，你也會發現前期接觸的東西或許有些並不是完全正確的，這時候更要多嘗試，不怕錯，以求短期內打造自己的銷售模式。
(3) 完成以上兩個階段後，在考慮資源和人脈積累。
每個人都是有標籤的，只有屬於自己的‘名片’，才能擴展人脈資源，首先你的‘名片’要有質量，?自己的行業有見解，也有拿得出手的項目和成就之後，無論是營銷圈子，互聯網圈子，等等，這時候的你，能夠被別人認知，也纔有可能獲取一些合作和發展的機會。但是我們先花點時間，把自己成長出來，肚子裏有東西，談吐的過程中針針見血，就算自己年齡小，也能夠留下好印象，甚至有可能得到行業內的大佬點撥，獲得人生導師。
