在職場中，我們每天都在想怎樣才能讓老闆給我們升職加薪等，你們知道有什麼技巧可以升職加薪嗎?今天小編分享的是在職場上快速升職的技巧，希望能幫到大家。
一、主動向領導老闆彙報自己的工作進展情況，首先，你要明確自己的主要工作內容，定時的向領導老闆彙報進度，讓老闆知道你的工作在開展，告訴領導老闆你一直在工作而且是在認真用心的工作。
二、對於領導或者老闆平時對工作的詢問一定要做到有問必答，當然這就要求你對你的工作內容技能非常熟悉和熟練，這樣老闆纔會覺得你的工作能力是不錯的。
三、不斷學習，不僅是要提高自己的業務技能能力還要多瞭解別的範圍的知識，因爲每一個領導老闆所看的視野肯定不像普通員工那樣窄，所以只有你不斷學習才能跟得上他們的思維和思想高度，才能插上他們的話，進而才能靠近他們讓他們注意到你。
四、虛心接受批評，不能重複犯錯誤。犯錯並不可怕，怕的是反覆犯同樣的錯誤，這樣會讓領導老闆們覺得你壞習慣難改並不知進取，那麼升職永遠不可能有你的份。
五、樂於助人，廣泛交友。俗話說、多一個朋友多一條路。朋友多了不僅能夠讓自己的交際圈擴大，同樣也能擴大自己的生活範圍，擁有不一樣的見識和經驗，與人爲善才能讓領導老闆覺得你是一個靠得住的人，是一個可信的人，是一個可以委以重任的人。
六、不恥下問。“三人行必有我師”，無論是對於什麼人，都要善於發現別人身上的優點，善於擇其善者而從之，其不善者而改之。這樣纔能有一個好的人緣，才能不斷進步。
七、強有力的執行力，毫無怨言的接受領導老闆下發的工作任務。沒有哪一個老闆會喜歡提拔一個沒有執行力的員工，所以，執行力是非常重要的。
在職場上快速升職的方法不止讓老闆看你的業績,更要看到你的責任心
許多人經常感嘆自己的能力並不輸給獲得升職加薪的同事,但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學會讓老闆不止看到你的業績,還要讓老闆看到你的責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧,這樣老闆會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了,這些小事就是你升職的敲門磚!
願意多做一點事情
這句話說起來很簡單,但能做到的人卻是少之又少。
大多數人都希望少付出多獲得,不屬於自己職責範圍內的事情,打死也不去做。還有很多人推崇一個說法:給多少錢,做多少事!但這其實都是不對的心態,如果你願意多爲別人着想,做多一點力所能及的事情,你總有一天會因此而獲得回報。
未雨綢繆解決難題
談論目標可以使你受到注意,不過你還需要證明自己。如同很多有能力的僱員在同一職位上徘徊多年所證實的那樣,僅僅幹好現有的工作是不夠的。你應該着重於做下一樁工作。
時時與老闆溝通,恰到好處地宣傳自己
很多人認爲只要本本分分地做好本職工作,就一定會被看到,被重用。但是也還有另外一句話:“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉昇職記》,杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見,甚至成了出氣筒,更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是:時時與老闆溝通。不妨學習杜拉拉吧,這也是在恰到好處的宣傳自己。
能和任何人合作的來
俗話說:樹林子大了什麼鳥都有。
這句話的確不錯,但身在職場,就要面臨着和不同性格、不同背景、不同文化的人進行着合作。你要讓所有的人覺得與你合作是愉快的,而不是痛苦的,所以你要學會包容不同的意見和言行,順耳的多聽聽,不順耳的也要耐心聽,看的慣的要看,看不慣的也裝作看得慣。當更多人支持你的時候,你的價值就自然而然的有了。人緣好了好做事,而且還可以幫助化解一些矛盾,領導當然高興用你。
在職場上快速升職的妙招1、明確工作職責權限，全力完成
在職場裏面，無論你的職位是高還是低，一定要明確自己的職責權限，否則別人可能對你產生很深的誤會，這些誤會不僅僅耽誤你的職場晉升，更加嚴重的是，你還可能因此喪失自己的發展機會。
小橘和小歐都是同一個單位的同事，每次開會的時候，兩個人都會因爲彼此的職責權限不清而產生不愉快，小橘總是覺得小歐沒有把辦公室打掃乾淨，受到上次的批評，而小橘也不清楚自己應該如何幫助小歐去減輕工作負擔，久而久之，兩個人都給大家留下了不好的印象---都不願意承擔責任，從而，讓兩個人都失去了晉升的機會。
這樣的問題，我想，在其他人的身上也同樣會遇到，那麼該怎麼處理纔可以讓你的職責權限更加清楚呢?
最起碼的就是，當你得到某一個任務的時候，首先要向給你發佈號令的人諮詢清楚，看看自己的應該負責什麼樣的內容，或者當你有合作伙伴，或者兩個人都負責同一個工作任務的時候，兩個人要想清楚，而不是遇到問題以後，雙方相互推諉，做到，先小人，後君子，免得大家在辦公室紅臉。
即便是有問題出現，你倆也不至於因爲權責不清，讓大家對你們的工作內容產生誤解。
當你接受了任務的時候，盡全力去完成，如果沒有辦法完成的話，第一時間告訴給你發佈任務的人，提示他做好備選方案，以免誤事。
2、時常總結現有工作，多做思考
無論是學習還是工作，一個善於工作的的人，或者學習的人都是總結的高手。
因爲總結可以給你的工作效率帶來足夠的參考，長期下來，你會發現，你的工作效率會在你總結的基礎上提高的更快了，那麼和你合作的同事或者合作伙伴，會發現，和你的合作是非常高效而快捷的，同樣的，你也就爲未來的合作奠定了合作的基礎。
多思考可以給你提高工作效率帶來足夠的方法，總結自己的不足，你需要在哪裏做出調整，有需要在哪些方面的需要尋找比你厲害的人給你提供更多的幫助，經常反思自己的不足，讓你更高明白，自己的應該如何調整自己，規劃未來的方向，是否和公司的發展的道路是相一致的，或者步調上是否可以保持相對的一致。
需要明確的是，任何一個公司，都不希望自己的員工出現掉隊的情況，目標的一致可以給你帶來更多的可能性，而這一切，都需要你平時的積累。
3、尋找方法完成工作，給出結果
在職場裏，大多數人都非常反感那些找藉口的人，也沒有人願意和這樣的人打交道。
當你遇到問題的時候，出現在腦子裏的第一個動作就是想相應的方法，而不是把自己的限制在一個空間裏，而忘卻了讓自己思考的可能。
你的上級或者你的團隊，需要的人永遠都是那些爲問題找方法的人，而不是退縮，不勇敢，不敢面對，不願意承擔的人。
在找方法的過程中，你會積極地去面對自己的，這樣做也同樣可以調動你和周圍的人的關係，在互動中，你會找到相應的方法，出現了思想的火花。
反過來說，帶着結果去思考問題，也爲打開了一個反推問題的能力，而你在職場裏的發展機會，往往與這樣的能力密不可分。
4、交流工作心得，注重達成效果
工作團隊，或者單位，都是爲了同樣的目標努力的一羣人，保持團隊的和諧關係是非常重要的。
在工作之後，經常和同事一起討論工作中出現的問題，找出解決問題的方法，提供更多的面對問題的方案來，讓你的腦洞大開，不過在這樣的溝通中，需要有很明確的溝通效果，以備大家在後續的工作過程中產生積極的影響。
如果你是個善於總結工作心得的人，你會發現，工作中的很多細小的問題，都是在這個過程中完成的，而這樣的過程就是你在未來的發展中慢慢產生變化的基礎。
職場中要想爭取更好的晉升和發展的機會，需要你在日常的工作中不斷總結自己，和同事產生良好的互動和產生和諧共生的環境。
5、規劃工作方案，提高完成效率
面對新的工作任務的時候，打開自己的思路，設定好的實施或者完成這個工作的方案，讓你的工作效率的得到更大範圍的提升。
工作方案的規劃，並不是簡單的進行工作梳理，而是有一定邏輯和步驟地去完成，都需要哪些部門的參與，現在缺乏的'支援是什麼，又需要你團裏裏的人提供什麼樣的幫助和支持纔可以讓現在的這個問題得以解決。
曉林是項目團隊中的負責人，前段時間公司交給了他一個新項目，希望他能夠帶領整個團隊在三個月內完成這個項目的實施落地，剛開始的時候，曉林並不是很有信心，但是既然公司交給他了，他並沒有拒絕，而是在認真梳理了項目的進展和佈局以後，他邀請的整個公司裏面相關聯的團隊組織在一起開了一個項目通氣會，經過三天三夜的奮戰，最終他整理出來了全新的項目實施方案，設定了每個團隊應該完成的任務時間節點。最終，在曉林的帶領下，三個月內完成了這個項目。
工作效率的提高依託於問題的實施細則，更需要有完整可行的任務方案，那麼提高工作效率就是有價值的，你能夠給公司帶來更好的利潤，你的職場晉升也就指日可待了。
6、多方尋求建議，提煉工作方法
工欲善其事必先利其器。
不同的團隊肯定有不同的思路，遇到的問題時候，多和身邊的人商量，獲得更多的工作建議，極天下所有大成與一體，你必將取得更好的成績。
每個人的思路是不一樣的，謙虛的向大家徵求相應的建議，結合自己的方法，加以提煉，最終整合一套適合自己的方法，在不斷的摸索中你會發展壯大起來，思考的方式也會更加豐富，提高了自己的智慧，從長遠的角度而言，你就積累別人並不具備的東西。
而在職場的競爭中，好的方法可以讓你的工作效率提高，讓你的辦事效率加倍，讓你的工作能力翻翻。爭取到了時間，就會爭取到更多的機會。將你知道的方法和更多人分享，讓更多的人掌握相應的方法，同事的能力提高了，你也就站在了有能量的一羣人的中間。
