高薪是對職場白領人品的認可、能力的衡量、業績的標尺、價值的肯定，每個人都期望獲得高薪，初入職場要升職加薪要講究什麼方法呢?今天小編分享的是初入職場快速升值加薪的技巧，希望能幫到大家。
一、才能型的員工
這是一進入公司最快得到賞識的員工，這樣的員工，往往工資漲得快。他工作能力強，辦事效率高，能給公司在短時間內創造價值，有什麼緊急工作交給他，會很快完成，不靠時間取勝，用質量說話，工作能力無可挑剔，是公司的中堅力量。但這類人往往恃才自傲，影響團隊，他一旦心生去意提出要跳槽時，老闆常會以漲工資誘惑，但凡事有利必有弊，這樣的人最大的悲哀在於，總有一天，會被老闆培養的新人頂掉。
二、勤奮型的員工
“做事從來勤勉，工作積極上進，爲了完成上司交給的任務哪怕加班到凌晨一兩點，不完成不下班”。每天總是最早一個到公司上班打卡，最後一個下班落鍾。領導不給你漲工資，都難。有人說：勤奮不出業績有啥用?是的，勤奮不一定有好業績，但現在的企業中，不勤奮的人肯定不會出好業績。
三：耐心型的員工
這種人，能力不是超強、工作也不是超勤，卻身居要職，且有生存的哲學，和擁有超級的耐力。在任何公司小環境當中，都存在着一兩個這樣的人。原因是什麼呢?就是他是公司的元老，且和領導關係處理得非常好，這類人，在必要的時候，領導也會給其漲工資，原因很簡單，因爲畢竟是一起打拼過來的人，不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人，一般都是在一家公司混了N年後，終於混到了領導職位，不靠能力，靠資力，這或許也是一條“成功”的捷徑方法。
四：負責型的員工
認真第一、責任第一、要事第一。一個無論在哪個崗位都始終保持責任意識，對客戶負責，對團隊負責，對公司負責的員工，是企業的福音。一個具有高度責任感的員工，在工作的時候，他不是簡簡單單負一下責就完了，他會比老闆還負責，認真對待工作，他不僅認真，而且還對工作的結果負責，當一個人能對事情的結果負責時，他必能擔當起重任。這類型員工是企業老闆打心眼裏喜歡的人，你想想，一個比老闆還負責的人，還敬業的人，老闆哪有不給他加薪之理?
五：彈跳型的員工
中國有句古話叫“樹挪死，人挪活”，在職場，還真的就存在這樣一批人，你上次見他，他在這個公司，下次見他，可能隔的時間不長，他又在另外一家公司風光地上班了，而且工資也確實又水漲船高了一點，且工作也不太累，這樣的人，常常讓人豔慕得不行。這種人，懂得相時而動，是最能發現機會的人，他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升，就是因爲他們本身有這種特質，知道自己什麼時候該走，什麼時候該留下。但如果老跳槽，以跳槽爲能，而不讓自己沉澱和累積，一味追求漲工資薪水，忽略自我能力提升和素質完善，到時會有苦頭吃。
在工作中快速被老闆升值加薪的'技巧你的工作方向是否順應老闆的意思
在工作中不是你想做什麼就做什麼，完成工作後要多多揣摩老闆的想法。就像和珅總是揣摩聖意一樣。要揣摩老闆關注哪些問題，你把老闆擔憂的問題解決了，以後再有難題老闆自會想到你，到時還怕不給你加薪嗎?
做別人不可能做到的事
一個公司的員工非常多，你能做到的別人也能做到，爲什麼非要提拔你呢?所以你要掌握一技之長，公司任何人都完不成的任務，你卻能完成。先成爲一個與衆不同的員工，吸引老闆的眼球，再成爲不可取代的精英。
關鍵時刻一鳴驚人
如果我們不鳴就會有人鳴，爲什麼要把機會讓給別人呢?但在鳴的過程中要注意平時老實些，不要總顯擺自己多有本事，那樣會招人嫉恨。在關鍵的時候要全力以赴拿出最好的成績，別人纔會多高看你一眼，老闆也會關注到你的。
把自己當成老闆去發展
很多人都認爲公司又不是我的，我完成自己的工作就行了，這樣的人是不配當領導的。我們要把公司當做自己的公司，公司的利益就是我的利益，努力思考如何讓公司更好的發展，時間長了老闆自然會提拔你的。
多和老闆溝通
在工作中主動報告自己的工作進度，讓上司放心，不要等做完了再講。遇到問題早點請教領導，讓他幫你糾正，萬一今後出現問題領導也不會怪你。多和領導談心，談公司發展方向等掌握第一資訊。
跟公司有決策能力的人物多接觸
一個人再優秀如果沒人發現沒人提拔，照樣一無是處。跟公司有決策能力的人物多接觸並不是說，走後門讓自己加薪加職，而是讓有決策的人發現自己的才能，更好的發揮自己的能力。和你同樣優秀的人非常多如果你不盡快找到自己的伯樂，你有多大把握伯樂會主動找到你呢?
和老闆談升職加薪的技巧1.別害怕要求升職加薪
很多優秀的員工的薪酬是偏低的，因爲他們不敢去爭取(或者他們沒有強烈的訴求去說服他們的老闆)。在大多數情況下，要求加薪是無害的。不過，要求加薪時，需要注意講究策略性，包括頻率、金額，和表達方式。
想要達到升職加薪的目的，一大關鍵是提供足夠有力的證據，來證明你值得更高的薪資。這些證據可以是公開市場的薪資信息，可以是你能力的提升，可以是你工作上的新成就，等等。
如果你成功獲得了升職加薪，那當然是一件可喜可賀的事情。如果你沒有成功得到你想要的，那也沒有壞的影響。至少你嘗試過了。而且，通過與老闆的溝通，你也能獲得可貴的意見，瞭解老闆對於你的工作評價、自己還有哪些地方需要努力、需要多久可以獲得升職加薪。此外，你也可以進一步思考，是否值得繼續留在這個公司。如果要跳槽，方向又是什麼。
2.向老闆尋求反饋
向老闆尋求反饋，也是一個曲線救國的辦法。大多數時候，直接向老闆要求升職加薪是比較簡單粗暴的，而且一不小心就讓自己陷入尷尬。這個時候，你可以通過向老闆尋求反饋，瞭解老闆是否滿意你現在的工作，你離下一個級別有多遠。
如果你與你的主管定期進行交流，請留出幾分鐘時間來詢問哪些方面你做的比較出色，哪些方面還需要改進。列出你收到的好的評價，因爲在未來請求升職加薪時可能會派上用場。這些意見也將幫助你成爲老闆最重要的職員之首，並且告訴你如何更好地增值(更容易在請求升職加薪時一擊即中)。
同時，你也應該仔細聽取建設性的反饋意見，並考慮你能做哪些改變來證明你已經聽取意見這些舉動也可以幫助你升職加薪。
3.主動承擔更多工作
如果你覺得你的工作不需要你用盡全力，或者工作沒有挑戰(也就是無聊)，請考慮向你的老闆主動提出承擔更多的工作。
當然，事先你需要就你想要承擔的具體職責進行頭腦風暴。比如，培訓新員工，吸收離職員工的任務，或協助減輕管理工作量的職能，等等。
這不僅會讓你的老闆覺得你很積極。而且，主動承擔更多工作，不怕主動，還會使你對公司更有價值，這可能會影響未來升職加薪的決策。
4.考慮內部轉移
如果你實在沒有好的機會來尋求升職加薪。你可以嘗試看看公司內部其他部門的機會。如果你是一個很好的表現者，大多數公司寧願讓你在公司就任不同的工作崗位，而不是失去你。
除了注意內部職位列表外，還應當多嘗試與其他部門的同事交往，擴展你的社交網絡。並瞭解更多不同的職位角色，以便爲你未來的職業發展規劃提供參考。
