剛剛進入一家新公司，我們都需要一定的時間去適應新的環境，所以如何快速融入新公司，更好發揮自己的能力便成了職場新人關注的焦點。以下是小編整理而成的是初入職場快速融入新公司的方法，希望大家有所收穫!
瞭解公司部門職能及人員構成。哪怕是同一行業的競爭公司，每一家公司的部門分支都不會完全一樣，所以新進入一家公司首先要了解其部門分配以及各部門職能，從宏觀上對公司有一個初步瞭解。其次，瞭解每一個部門的人員分配，尤其是主要負責人，方便以後自己工作需要協助的時候知道找誰。
熟悉公司各事物構成。新入職的時候也許會有行政人員帶領引導，但也只是大概介紹，更多的還得自己留心。比如打印機位置、各部門總機號碼以及會議室名稱地點及日常用途等等。不要認爲自己是新人就有權依賴他人的介紹，沒有人會喜歡回答你的沒營養的問題，何況還是一個新人呢。
制定自己的行動計劃。當然首先你要明白自己的崗位職責是什麼，跟領導進行溝通，明白自己目前的工作重心，然後按照時間區間制定相應的行動計劃。目的有二，一是避免迷茫，無處下手的窘境;二是通過跟領導溝通，讓他知道如何考覈你的工作能力。你要相信，領導要的是結果，要的是主動積極的人。
主動與同事互動。老員工都已有自己的圈子，一般不會主動找新員工溝通。最好從跟自己差不多等級差不多年齡的人入手，以此一層層瞭解。你可以幫周圍的同事打打水，中午一起吃飯，聊聊最近的新聞八卦等等，日子久了，自然而然有自己的圈子，圈子帶圈子，你就有歸屬感啦~
適當提供幫助。陌生的同事見面，面帶微笑，問早問好。看到同事比較繁忙或者遇到問題，可以適當提供幫助。比如協助其打印，幫他解決困難，甚至自己不會的，也可以搜索網友方案，表現自己的熱情。但是，切記不要成爲有求必應的老好人，說不定將來你就一直是跑腿的。
參與集體活動。如果週末同事有各種趴，例如籃球、唱歌、吃火鍋等等，最好加入一起，一來二去，成爲熟悉的小夥伴也不是不可能的。互動多了，工作上有困難的協助就是出於情義了，並非事不關己，高高掛起拉~
初入職場快速融入新公司的技巧1、腔調統一;新到一家公司以後，不要急於表現，首先要了解該公司“企業文化”這裏小編我打了個引號的，是要告訴大家，除了要了解公司的企業文化之外還需要觀察瞭解你所在部門之中潛規則“企業文化”(例：這個部門人員做事爲門面型、還是“官僚”主義濃厚型、或積極向上效率型等等)
針對這一點，一開始(可能需要兩三個月左右，有後盾的除外)你需要儘可能和同事腔調一致，否則你會受到排擠，會被孤立，在熟悉了以後，你可以進行轉變，用你的專業震撼他們，此時他們已無可奈何。
2、閒話家常;想要快速熟悉同事，最好的渠道就是溝通，在溝通好公事之餘你還需要和他們聊些家常裏短，同事的話題你也需積極參與進去，久而習慣後，你就自動融入進去了;
重點是，你自己必須有相關的知識(可以是生活、股票、新聞、體育、科技、娛樂性等等)和表達能力，如果沒有，那你就儘量把話題帶入你熟悉的領域，記住氛圍一定要輕鬆。
綠色護眼圖
3、培養一兩個半好友;爲啥叫半好友，因爲新進入公司時一些情況你都不熟悉，如果一開始你就全心全意和他成爲朋友無話不說，等待你的無非兩個結果;
A你運氣好，眼光準，真的成爲好朋友，可以值得信賴。B這人回頭就把你賣了，畢竟你纔來，而人家和其他人的關係說不定比你更好;所以爲了保護自己，一開始你不能無話不說，像你的一些抱怨、對他人的處事意見、你自己的各種宏偉想法等等，你不能說。
這樣做的好處是，即保護自己又可以彌補同事關係中的不足，在一些場合下他還可以爲你說話，當然後期瞭解了同事後，那些可以交朋友那些不可以需要你自己辨別，此時你可以真誠的和他們交朋友啦。
4、欠你人情;俗話說的好，無利不起早，適時的給些小恩小惠，買點小點心奶茶等或者在不影響你工作和生活的前提下能幫同事的事情，你就幫幫(比如某些工作在不違反公司原則的情況下需要給方便時，幫忙搬點東西什麼的)，人情到位了，別人自然就覺得你這人不錯，會和你交際，也會幫你說話。
新員工快速融入團隊的妙招首先就是文化認同。初入新公司，最難適應的就是每個企業獨特的企業文化。但要想在新公司立足，你必須理解、認可、傳播企業文化。只有你認可了這家公司的文化理念，快樂工作、自我價值實現纔會變成可能。當初你決定留在這家公司，除了公司提供的薪水可以滿足自己的要求外，我想最重要的還是看公司的`整體氛圍好不好，項目有沒有可持續發展的前景，公司的核心領導有沒有較強的人格魅力，公司提供的崗位和你自身的優勢資源能不能有效對接!我想用用四個跟來概括：跟自己的感覺走，跟品牌的理想走，跟公司的文化走，跟老闆的魅力走。適應和從內心接受了公司的企業文化，你就爲自己開始的工作打下了一個良好的心態基礎，爲自己的堅持和不放棄找到了理由，這樣你纔可能做到先升值，再升職;先有爲，後有位!
其次就是勤奮好學。初入新公司，太多的東西需要了解和學習。制度流程、崗位職責、企業文化、產品知識、銷售政策、網絡渠道、網絡營銷、工作方法、禮儀知識.......，太多的東西需要我們在最短的時間內就要熟知和了解。我想學習的途徑和方法除了公司正常的培訓外，更多的應該是我們用心去自學領悟和掌握。當然向老員工和前輩不恥下問和請教也是一個捷徑。互聯網是學習的最好老師，掌握和熟練運用互聯網是我們必須具備的一項技能，這不僅僅對於現在的工作有用，對你未來的人生也至關重要!
再次就是善於溝通。初入公司，從一個曾經熟悉的環境走入一個完全陌生的環境，事不熟悉，人不熟悉，環境不熟悉，已經習慣的一切都不再熟悉，失落和焦躁情緒是任何人都無法抵擋的。我想，運用溝通能力，儘快建立人際關係網，熟悉工作崗位，讓自己能投入到工作狀態中來，是最好克服這些情緒障礙的方法。溝通無疑是我們進入新公司必須要習慣性做的事。如果我們一味將自己封閉起來，沉默於自己的一畝三分地，拒絕和同事溝通交流，我想結果可想而知，你會被拒之於這個團隊之外，淪爲孤家寡人。
最後就是主動積極。初入公司，一個主動積極的工作態度很重要，先不要問自己會做什麼，而是要問問自己現在能做什麼!我們工作生活在一個開放性的環境當作，創造性的工作是我們一貫倡導的工作方法，主動無疑是推進劑，凡事如果都要領導來安排，我想，我們已經失去了工作的意義。我們強調員工發展的專業性，特長打天下，所謂的一招鮮，但我們也提倡一職多能，更多的爲公司、爲團隊承擔。有能力，沒態度等於零，主動積極將會讓你在工作中有更多的加分!
