從校園到職場，這是一個巨大的轉變，在心態、處事方式、人際交往這些方面你不得不做些改變，使自己能夠更加適應職場。今天小編分享的是新人入職後迅速適應職場的方法，希望能幫到大家。
一、積極轉變心態
從學校到社會，職場新人不適應，失落和惆悵是很正常的。如果你剛剛參加工作就有辭職的衝動，一定要理性戰勝感性衝動，應先問問自己：自己的失落和惆悵到底來自於哪裏?是不是再多適應一段以後，再做決定。
要像成年人一樣去思考問題，不要遇見難辦的事情就想着放棄。遇見挫折就退縮永遠不可能成長。
二、建立良好的人際關係網絡
身在職場，就必須學會與各種各樣的人打交道，無論你對他是否喜歡。你必須儘快地和他們熟悉，從最簡單的見面打招呼做起，一起吃飯，下班一起走，這都是建立溝通的開始。你還可以幫助同事做一些力所能及的事情，這樣在遇到工作上的困難時，還可以得到前輩的幫助。記住，永遠誠以待人。
三、儘快精通業務
工作中需要的知識常常是多方面的，專業對口還好，若專業不特別對口，需要補充的知識就太多了。初入職場，特別要注意避免眼高手低。“小事不願幹，大事幹不了”是剛參加工作的人常犯的毛病。要注意大處着眼、小處着手，一絲不苟地做好每一件“小事”，可爲以後做“大事”積累資源。
四、嚴格遵守公司的各項行爲規範
每家公司都有嚴格的規章制度，作爲新人必須絕對遵守，不能踩線。比如不能用辦公電話打私人電話、工作期間不準打遊戲等。除了成文的規則外，通常還有一些約定俗成的習俗，一般來說，這些規則雖然公司沒做硬性規定，但也需要自覺遵守。
入職新人儘快適應職場的技巧聰明但不要外露
和已經做了多少年的職場老人在一起，最好是裝做什麼也不懂，即使你不看好他的工作能力。把聰明放在心裏，可以在做事的時候，做的比老職員稍微差一些，讓他們有一種優越感，還可以藉機向他們請教工作中的一些經驗和竅門，以便於你儘快融入這個新的環境。
逢人要說三分話
剛入職的新人，往往控制不住自己的情緒，發表看法不分場合不看對象。一點不擔心談話對象會將話傳出去。殊不知有時幾句話就會得罪一個人，到時給你穿小鞋都不知道爲什麼。更何況，你的大放厥詞還會給人一種誇誇其談的感覺，讓人覺得你不堪大用。
做好每一件事
才入職，領導往往不會將重要的工作交給你來做。也許你對一些瑣碎的工作不屑一顧，但一定要把它做好，讓領導知道你可以做好任何事，能放心的把重要的工作交給你。
爲領導着想
領導安排的工作，如果僅僅是能完成，那領導可以找任何其他的人來做。你要站在領導的位置上來考慮，這件事情爲什麼要這麼做，做了以後要達到什麼目標。如果有什麼好的建議，還要向領導提出。
正確面對誇獎
無緣無故的，同事對你的某一項才能做出不切實際的誇獎，或者領導經常口頭鼓勵你的工作，你就要小心了。如果是對你真正的肯定，那是不用經常口頭提及的，那是用行動表現的。口頭說你很棒，工作很出色，只是想讓你多工作少談報酬而已。
在某一方面成爲專家
在職場上，如果總地跟在別人後面，做配角，那一輩子也不會得到領導的賞識。在工作中，要讓自己有價值，就要在某一方面有特殊的才能，別人取代不了的才能。在這個領域中，讓領導瞭解到除了你不會有人能完成得好這項工作。
不要把領導當朋友
在某個特殊的場合，領導和你密切交談，氣氛融洽，讓你覺得領導平易近人。但你要記住領導就是領導，不是你的朋友，你可以和領導交心，但領導不會對你真的交心。你可以把你看作領導的人，但領導並不是你的人。只要你有價值，每個領導都會把你當成自己人。
身邊的人才是最大的對手
和你同一個部門的同事，是你最大的競爭對手。爲了使自己的利益最大化，他樣可能會有各種各樣的手段，如果你的出現讓他們感覺到有危機，他們就會找個機會打擊你。所以熟悉你的人是你最大的敵人，不要把你所有的祕密都說給周圍的人。
新人入職快速適應工作環境的方法積極好學
無論你學校的成績有多好，到了工作環境中有80%的知識是需要重頭開始學的，作爲一名新人菜鳥，積極好學的態度是必不可少的。
大到業務方案，小到打印複印，都需要積極學習方能順利開展工作。
勤勤懇懇
到了新的工作環境要手腳勤快，懶惰的新人什麼單位都不會歡迎的，不要求早上給每位前輩擦桌、倒水，但是自己要把分內的事情努力完成，讓同事們看到你是一個勤勉努力的'人。
聰明機靈
聰明是必須的，因爲沒有人像學校老師一樣的拼命教你了，也沒人在乎你的業績回報成績，只要自己才能拯救自己，所以一定要聰明，別人教了就要在最短的時間能學會，可能沒有人再教你第二次了。
機靈要學會察言觀色，注意場合，不要在別人忙得焦頭爛額的時候再去請教問題，那麼不碰一鼻子灰你等什麼呢?
禮貌得體
這個就體現個人的修養了，無關你作爲新人與否，做人都是要禮貌得體，尊重前輩、言語得體、細心周到、敏銳體貼，這些體現的是你的高情商，這樣的人無論到哪個環境都會是受歡迎的人，想讓別人不喜歡你都很難的說。
不恥下問
工作中勢必會遇到不懂的問題，不要認爲自己在學校是高材生就覺得見得的問題不屑於問，對前輩要用禮貌尊重的態度，不懂的要及時的問以免耽誤下面的工作安排。
可以先從“您好，打擾一下，請問”開始。
隨時彙報
對於領導交代的任務，不要沒有結果自顧自的做下去，要有了進度就及時的彙報，不僅會讓領導覺得你的工作積極有序，而且也能及時的糾正方向的偏差和具體細節的失誤，避免費了九牛二虎之力到最後出來的結果和領導想要的相差十萬八千里，那時候是有苦也說不出的感覺呢。
不問是非
新人到了新環境中，對於之前的人和事一概不瞭解，所以不要冒冒失失的參與到任何的爭鬥之中，閒談莫倫人非，對於是非採取不問的態度，和同事拉近距離的閒談可以選擇比較安全的八卦問題，如果有同事非要問你的意見，你就轉移話題或者說你不瞭解情況不便於發表意見之類的。
外圓內方
人都是生活在組織中的，組織中存在着形形色色的人，我們不求讓每個人都喜歡，但是儘量不和人發生衝突，以後的工作也會比較順利，說話不要直來直去要採用委婉曲折的方式說話，儘量不針對某人某事，但是自己要有底線和原則，也就是常說的外圓內方。
