大學生走出校門初入職場時難免會感到有些迷茫，因爲感受到了理想與現實之間的巨大落差，新人要怎樣才能快速度過試用期呢?今天小編分享的是快速度過職場適應期的方法，希望能幫到大家。
好奇心
很多的新人，都感覺很多人缺少好奇心，對新鮮事物好像習以爲常，但是你問他的時候他又不知道，這樣的新人由於缺少好奇心就少了發現新知識的機會。
屏蔽消極影響
新人由於初涉職場，很多時候是很容易受到周圍同事、上司的影響的。職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當我們跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最後吃虧的是誰?屏蔽消極的影響，儘量減少跟這些人接觸。
跟優秀的人學習
在任何一家公司都會有優秀的人和散漫的人，而在我們的周圍，肯定也會呈現出有的同事很優秀，有的同事很懶散，整體環境我們是沒有辦法改變的，但是我們可以改變我們跟誰接觸，俗話說物以類聚，近朱者赤，優秀的人身邊總是聚集一幫優秀的人，而當我們跟着優秀的人的時候，我們會受到這些人的薰陶和影響，在對事對人的態度上會變的更加積極。所以新人剛進公司的時候可以觀察一下部門的同事，多去跟優秀的同事接觸，學習他們的做事方法和處世態度，讓自己也變得優秀。
不要浮躁
我們的新人都是從學校剛出來，懷着對將來美好的憧憬進到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現狀，這個時侯大家就會覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。到了另外一家，發現好像好一點，但是跟理想中還是有差距，算了先做着吧，做着做着又發現好像沒什麼機會，還要受氣，這怎麼行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。最後又找到了一家，這個時候發現自己的同學好像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個鬱悶啊，於是拼命表現，拼命做業績，結果發現短期內還是沒有效果，心裏那個浮躁更甚了，心裏想看來每人識得我才了，還是換個地吧，撲通，又跳了。
多做事
說到做事，新人都很有感觸，在剛到公司上班的時候基本是無事可做，要麼老員工怕你不會做把事情搞砸了，要麼是你自己不知道該幹什麼，我們有這樣的體驗，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當新人提出我來做吧的時候，老員工會說不用不用，其實我們都知道中國人的不用是客套話，作爲新人你可千萬別認真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當你再三提出讓你來做(簡單的事)的時候，老員工還會拒絕的，要不然就是撒手讓你來 了。
多做跟少做其實是態度問題，多做大家會說你積極，少做大家會說你缺乏主動，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對儘快融入團隊和儘快獲得大家的認可會有所幫助。
記錄和總結
剛到一家公司，對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問你還有什麼不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，其實我們可以養成一種習慣，剛到公司上班時，每一天記錄下來今天學了什麼，上司交了什麼給我們做，當在工作中發現問題(不懂的地方)，先記錄下來，然後尋機會請教 同事或上司，這樣的習慣堅持下來一段時間後，你會發現你對崗位掌握的速度遠比你預期的要快，而這種習慣也會得到上司的贊同。
快速度過職場適應期的技巧不計較得失
作爲新人，不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當你覺得是“得”的時候，在別人眼裏(特別是你的上級)卻有可能是“失”，而當你覺得多付出好像是自己吃虧的時候，可能結果卻是“得”。
寫報告
新人剛到公司上班寫報告是在所難免的，可能是因爲新人還沒有習慣寫報告的，我聽過很多新人都說不知道寫什麼，結果很多人寫出來的報告拼湊到一起也就是一頁紙，且內容很空洞，比如我來了幾天了，學了什麼東西，掌握了什麼東西，說是流水賬可能還沒有流水賬的可讀性，說是感想，倒不如說是記錄，說實話，這樣的報告看了開頭就不會往下看的了，而對寫這樣報告的新人也就不會太有印象。
我想很多人都會有這樣的感想，做得好同時也要會表達，報告很多時候就是我們表達工作的一種方式，特別是我們新人，因爲剛進公司，基本都是從最基層做起，那麼如何讓領導看到你的表現呢?報告就是一種很好的展現方式， 把自己在崗位寫的東西寫出來，把對於公司的感想寫出來，把自己對於崗位工作的意義寫出來，把自己對於崗位的一些有建設性的建議寫出來，我想領導會看到一個有思想性的新人，新人與新人間，說誰的表現更好一點往往也是體現在類似於報告的一些小細節上，你做得好，自然就更受關注了。
多觀察思考、少發表意見
很多職場新人，他們對工作還僅僅是停留在表面上，只知道怎麼做，一旦問到那麼爲什麼要這麼做的時候，十有八九就支支吾吾不知所云了，其實，做爲職場新人，在工作的時候是可以多去觀察一下一些現象，在做事的時候想想我爲什麼要這麼做，一旦自己解答不了疑問，這就是自己成長的契機了。
剛到一家公司，新人當然有很多意見和建議 要表達，但是更要關注自己是否完全瞭解所要表達意見的全部，也要關注意見對於同事的影響，提建議是好事，但是不要過量和過度。
保持職場距離
職場無朋友，也無敵人。
當我們覺得職場有朋友的時候，對朋友不設防的時候，我們被朋友出賣了(有意或者無意)，當我們覺得職場草木皆兵的時候，偏偏很多事情我們還要靠大家一起來完成。這大概就是職場的現狀吧。
學習無止境
新人剛從學校出來進入公司，其實也是正式從傳統意義的大學步入了社會大學，我們從國小到大，終於大學畢業了，心想這下終於可以結束學習了，其實不然，如果說傳統意義的大學教給我們的是學習的能力、思考的能力，那麼社會大學教給我們的則是生存的'能力，也就是說要生存就得學習社會大學的課程，這些課程包括哪些呢?有《溝通課》、《專業技術課》、《管理課》、《心理學》、《理財課》等等，而這種學習要養成一種習慣，而不是今天颳風明天下雨後天就晴天了，應該堅持下去，把學習當成人生永恆的主題。
看過成功人士的傳記多了，我們基本都可以得出一個規律，凡是越成功的人就越重視學習，如果我們新人能夠在一開始就做對這件事，我想以後的彎路會少很多。
保持激情
有一位管理者抱怨說新招的幾個大學生太沒激情了，整天沉沉悶悶的，也不愛說話，跟他們聊天也不怎麼愛搭理，真不像新人，感覺像老油條，他說真不知道現在的新人怎麼了?
明天會更好
新人剛進公司時最難熬的應該是從到崗學習到正式獨立工作這段時間，這是一段融入的時間，也是比較痛苦的，因爲剛來什麼也不懂，周圍同事可能還不怎麼搭理你，好像什麼都要靠自己去學，甚至有些時候還要接受上司和同事對你接受的比較慢或因爲不懂做錯事的批評，這個時侯心靈那種孤獨真的很難受，也是因爲這樣很多新人受不了冷遇和批評而在學習期就憤而離職，其實職業適應期是每個人都會遇到的，這就需要學會改變心境，告訴自己明天會更好。
職場新人最快度過適應期的技巧1、沉下心來，全身心投入第一份工作。
很多人在剛進入職場時帶着高度的熱情，對將來充滿了憧憬。但是切入了實際的工作才發現，繁重的工作、複雜的人際關係很快成了生活的主旋律。理想與現實的巨大差距很快就澆滅了他們的熱情，很多人開始躁動不安。有些人覺得是自己運氣不好，沒有找到理想的公司，於是瞅準機會，只要看到比現在好一點的公司就跳槽過去。之後才發現新的公司也有各種各樣的問題，做了一段時間沒有得到自己預想的成績又開始謀劃換工作，如此周而復始。幾年過去後，當看到自己的同學在一家單位埋頭苦幹已經做到管理層，而自己卻一事無成，悔之晚矣。
2始終保持學習的心態。
有些職場新人以爲離開學校就可以不再爲沒完沒了的學習而煩惱了。而實際情況是職場裏要學的東西只會比學校裏多不會比學校裏少。職場裏不光要學習業務技能、工作技巧，還要學爲人處事、待人接物。在這裏沒有人會督促你學習，全靠工作的需要和自覺。如果做一個甘於平庸、不思進取的人，對學習新事物毫無興趣和動力，那麼在職場中很難取得發展，甚至面臨淘汰。
3多幹活、少說話。
新人剛進入公司時都會面臨着這樣的尷尬，本來分配的工作就少，老員工害怕新手把事情給搞砸了，什麼事都攬起來自己做。這時新人們應表現的主動一些，從最簡單的事情做起，用自己的細心和責任心逐漸贏得老員工的信任，這樣才能以最快速度走上正軌。當工作逐漸上手，也許老員工覺得“減負”的時候到了，會故意把一些本屬於他們自己職責範圍內的工作也交給新手來做。聰明的新手這時只要感覺心裏有底，都會“來者不拒”，因爲這代表着老員工信任，也是以最快速度掌握工作技能的好機會。
4專注自己的事情，屏蔽不良信息
不少新手可能有這樣的經歷，帶你或者和你交接工作的老員工正是要離職的員工。離職的原因多種多樣，但多數人在臨走之前會發泄些對公司的不滿。他們在新手面前指責公司這也不行、那也不好，斷言在這裏沒有發展前途。新人不明就裏，被老員工的一些說辭弄得心慌意亂、心思不定。對待這種情況，新手要做的是自動屏蔽這些不良信息，埋頭做好自己的事情。因爲要走的人，總歸會對公司有所怨言，但這只是他們的一面之詞，新人無法判斷孰是孰非。況且就算是公司的不是，要走的老員工也有了高飛的資本和實力，而作爲新人又有什麼能力與資本去蔑視剛剛給了自己第一次工作機會的公司呢。
