剛進入職場的新人，有點不適應職場上一些問題，所以處理起來就有點吃力，新人要怎麼應對職場上的不適應呢？今天小編分享的是職場新人應對職場不適應的方法，希望能幫到大家。
尊重爲先
會倚老賣老的同事，通常是組織裏年資夠久、豐富、貢獻較大的人，他們思想獨立成熟，但可能因爲缺乏領導的特質與視野，而未獲得升遷。他們往往很愛面子，在部門內有一定的號召力，但抱怨也很多。
新人進入公司後，可以先觀察周邊這些老同事的言行，藉以瞭解組織生態。初來乍到，切記不要反駁“老人”的看法，以免四面樹敵遭人“暗算”。萬一這位愛倚老賣老的同事實在干涉過多，當他的看法與你、甚至與主管相左時，你只要在表面上顯示認可、服從的態度即可。因爲真正有決定權的人是主管，並不是“老鳥”，你仍然可以做自己認爲正確的提案，無須正面與“老鳥”爭論。
吸收復制“老鳥”優點
職場上總是少不了這樣兩種新人：一種人擁有高學歷，頭腦聰明反應靈活，誇誇其談。他們會輕而易舉地獲取別人的注意，但往往一段時間下來就能發現這種人不夠踏實，一遇到困難就躲避，幹活也懶，這類人很快就被淘汰了;而另外一種新人，看起來不是非常聰明，但他們很勤奮，遇事虛心向老員工請教，或善於觀察、複製老員工的工作經驗，很快適應了環境，也發展得最好。
其實，老員工豐富的經驗技能，縝密的思路是新人們最好的教材。對於職場新人來說，最聰明做法就是，利用老員工喜歡“指導”菜鳥的心態，在最短時間內熟悉業務內容與流程。
學會拒絕
以“無招”勝“有招”
職場中歷來有欺負新人的習慣。每每新人一進來，許多雜事瑣事成了他們無法逃避的工作。如果這時新人不懂得適當拒絕的話，着實要吃點苦頭的。
辦公室裏分進了兩個剛畢業的學生小A和小B，小A待人殷勤，總是搶着幹各種各樣的工作，大家都很高興遇見這樣勤快的一個新同事，慢慢便習慣了將自己的一些瑣事交給他去做。可是這高興只持續到兩位新人試用考覈那天，小A因爲平時太過分心，自己的工作反而沒有做好，在考覈中輸給了與他同來，似乎不怎麼勤快的小B。他萬分不甘，詢問HR原因。HR意味深長地對他說——記住你是做什麼的!
職場新人首先要做的就是守好自己的本分，瞭解自己的崗位，明確工作目標。在接到老員工們交待的繁瑣工作時，應該分清主次，在做完自己的本職工作後量力而行。否則，不但別人交待的事做不好，自己的工作也耽誤了，得不償失。
溝通合作建立人脈
在學校裏就聽說，社會上的關係很複雜!於是，原本活潑開朗的林琳在單位裏似乎變了一個人，不管發生什麼事都謹小慎微，怕說多錯多，也不敢主動去接近同事，把同事和自己畫成兩個圈子。在公司進進出出已經快半年了，很少有同事認得她，大家有什麼集體活動，也不會想到她。
職場專家指出，踏入職場後，最受歡迎的往往是那些善於溝通交流的人。良好溝通可以幫助新人和老員工增加彼此熟悉和了解，消減老員工對新人的牴觸情緒，新人也可以獲得更多與老員工的學習機會。這不僅有利於新人成長，同時也會積極影響團體之間合作的順暢度。作爲新人，有合作的意識將更受歡迎，沉默和自閉是可怕的。
職場新人快速適應工作的小技巧1、提前到達辦公室
別讓瞌睡主宰了你。對於年輕人來說，睡不醒是常事兒。特別是在如今的大學裏，早起的第一節課有的人會因爲貪睡而遲到或曠課，進了課堂的人還會犯困。這對於職場新人來說必須要改變。許多單位的領導每天都會提前於規定的上班時間到辦公室。因此，你的提前到達會給領導留下不錯的印象，讓他覺得你對待工作的態度很積極。其實，早到辦公室可以讓你不必太慌亂，可以安心地用這段時間檢查郵件，或是仔細想想今天的工作安排。最重要的是，這會給別人留下好印象。
2、儘快融入團隊
人是社會“動物”，不合羣的人大多不受歡迎。
對於大多數人來說每週要工作40小時，和同事在一起的時間可能會超過和親朋好友在一起的時間。因此能否迅速地開展工作，主要取決於你能否和同事建立良好的關係，並儘快融入到自己的團隊中。主動與團隊中的其他成員交流，可以讓你儘快瞭解到工作的主要內容，並學到一些工作好方法。
當然，這只是最基本的層次，如果你想要更加愉快地工作，不妨嘗試在團隊中交朋友。其實，職業生涯往往意味着人際關係，如果你想在一個行業中有更深入發展的話，建立自己的人脈和社會關係非常重要。在自己的團隊中建立好的人脈關係，就是你邁出的第一步，這也標誌着你已經走上了職業生涯的道路。
3、注意行爲舉止
如今，是一個推崇個性的年代，年輕人往往都有自己特立獨行的一面。但對於職場新人來說，更要注意自己的行爲舉止。初入一個單位，不清楚周圍人的身份，更要認真對待周圍的每個人，不要輕易怠慢周圍的同事，避免在不經意間給別人留下不好的印象。在單位裏不要埋頭走路，遇到其他人時，不妨微笑着打個招呼，時間長了就會彼此認識。
要注意觀察一下週圍人和領導的穿着打扮，最好與其他人穿着的風格保持一致。如果別人都很休閒，自己也不必非要穿正裝。當然，最好不要穿那些風格奇特的衣服。
4、制定好工作和職業計劃
對於職場新人來說，往往覺得工作無從下手，因此好的計劃就顯得非常重要，一個好的工作計劃可以讓自己的目標清晰並易於實現。當你得到工作任務時，不妨自己先制訂一個計劃，然後與領導或同事多溝通，聽聽他們的建議。這不僅有助於工作本身，還可以逐漸提高你的組織能力，讓你的'工作循序漸進，有條不紊。
除了工作計劃之外，還要給自己制訂好個人職業發展規劃。很多人在上學時搞不清楚自己到底想幹什麼、能幹什麼。當進入真正的職場之後，往往才明白職業到底是怎麼回事。這時要給自己制訂好個人發展的計劃――近期的可以考慮多長時間掌握業務知識、多長時間能夠獨立開展工作等等;遠期則可以考慮自己未來的定位等等。有些人可能覺得這些虛無縹緲，其實理清思路，制訂計劃並量化任務之後，就會發現目標其實很近，最終目標的實現是一件水到渠成的事。
5、積極面對挑戰
無論你來自哪所名校，也無論你在學校裏的成績有多好，即使你專業對口，在學校裏學了很多業務知識，你依然會發現在工作中很難得心應手。這是很多職場新人都會有的感覺。除此之外，工作中、生活上都會面臨很多從未面對過的挑戰。如果被要求去偏遠地區出差或者長時間駐紮，不要一口拒絕，也行這恰恰是你職業發展的一個良好契機。
職場新人適應新環境的技巧1,明確工作要求
對於職場新人來說，接到一個工作任務時，一定要把工作任務明確，千萬不要因爲害羞、不好意思或沒理解而不去詢問，確認工作要求時，有個非常簡單的方法：5W1H(對誰，做什麼、何時、何地、爲什麼這麼做以及怎麼做)，你應該當場跟給你安排工作的人來確認任務的詳細信息。而且最好在5分鐘內馬上開始安排進程和計劃，有疑問立刻確認。特別是工作的截止日期。如果忽略了這一點，無論做出來的工作多麼優秀，也會變得毫無意義。
2,單調的工作更應該“條理化”、“遊戲化”
任何無聊、單調的工作都有改善的餘地，如果我們能這樣思考問題，並積極地尋找改善的方法，單調乏味的工作也可以變得不一樣。或者我們可以這樣思考，是否有其它的工作方式能提高效率、速度和質量。 想想這項工作真的有必要嗎?判斷是否可以將這項工作省略掉。
3,工作效率由“最後5分鐘”決定
以前我在另一篇文章中提過類似的建議，不管是在談話、開會、安裝工作等場景中，千萬不要單純依靠記憶，不要認爲自己的記憶力好，能記住爲藉口，只靠記憶力時一定會產生認識差錯。最好的方式，就是一定要拿着筆和筆記本，將認爲必要的東西明確地記錄下來。
對於一個新人來說，有一個價值千金的習慣，就是對一天內需要注意的問題進行復習。將在工作中記下的東西重讀一遍，如果有新的發現，就寫進記事本里，之後再將內容重新看一遍。這樣一來，需要注意和學習的東西就會牢牢記住。無論多麼瑣碎的工作，都一定會有值得注意和學習之處，關鍵是自己要明白哪些內容是工作重點。我們必須磨鍊自己這方面的能力。複習還有一層意義，那就是將記住的、學到的東西轉化爲自己的能力。
5,在會議中好好表現
書中建議新人一定要學着在會議中做記錄，哪怕老闆沒安排也要堅持去做。實際上還有一個更好的方法，就是在會議中使用思維導圖進行記錄，等會議結束之後，把思維導圖導出的圖片、PDF羣發給所有參加會議的人員，這一招會讓所有人對你的印象非常深刻，我就是通過這一招，讓公司的老總知道有個新人用新的方式來做會議記錄，讓人一目瞭然。
6,發生錯誤，就要思考如何防止再次發生?
在工作中遇到錯誤很正常，但千萬不要再犯相同的錯誤。在錯誤發生之後，一定要思考錯誤的原因，應該怎樣防止再次發生。以前在上班的時候，在印象筆記中單獨有一個錯誤日記，記錄自己犯過的所有錯誤，並且給出如何避免下次再犯。雖然，有時也會遇到一些意外和特殊情況，但很少會犯已經遇到的錯誤。
7,學着建立自己的個人品牌
工作最重要的就是自己的"品牌效應"，應該慢慢的形成自己的個人品牌，讓別人知道你可以依賴，知道你能解決哪些獨特的問題。可以從最基礎開始，如着裝是否整齊，是否能好好地打招呼，措辭是否有禮貌，告知的事情能否認真聽，是否能將事情準確地描述給他人，是否能不說謊，自己說過的話是否一定能辦到。記住："你的形象是靠你的舉手投足一言一行傳遞給別人
8,與工作無關的人一起吃飯
當你到一個新的公司時，一定要多跟內部和外部的人去吃飯，一週二次就可以，能學到很多東西，還能積累些人脈。
