盤點快速適應職場生活祕籍，當你跳槽換新工作的時候，面試考官經常會問你爲什麼要離開上一份工作。這個問題看似簡單，實則能反映出很多問題。職場如戰場，如何快速適應職場生活祕籍一起來看看吧！
當你還是一個剛從校園中畢業的社會新鮮人，可能還來不及適應新的工作環境就已經被職場中複雜的人際關係晃暈了腦袋。如何與職場的同事之間相處，快速融入新職場呢？下面給大家介紹與同事相處好應的幾點建議，供大家參考。
1、沒有批評的討論
和別人討論的目的，是探討解決問題的最佳方法。如果你在這一過程中不斷地批評別人，總認爲自己是正確的，其根源是沒有把對方和自己放在一個平等的位置上，給予高度的尊重。
2、、沒有懷疑的考慮
在做一件事前，一定要知道它是對的才肯去做，不對則不做，是心理不健康的一種表現。俗語說，“要知道梨子的滋味，一定要親口嚐嚐。”同樣，做事也是，寧可做錯，不要不做。
3、沒有嘲笑的挑戰
把挑戰看成善意的合作，不是爲了壓倒、擊敗對方，而是從對方身上汲取優點、總結得失，既希望自己能超過對方，也希望對方能超過自己，在不斷超越中.共同進步。
4、沒有怨恨的原諒
之所以有怨恨存在，是因爲我們的眼睛只盯着對方的.錯誤，忽視了自己的錯誤。真正的原諒應該是先從自己身上找原因，自己做得不好，怎麼能要求別人做得更好？然後發揮愛與同情心的作用，徹底地原諒他人。
5、沒有猶豫的微笑
微笑是人對美好的事物和人做出的最直接反應，如果你產生猶豫，那麼它就帶上了一絲虛假的成分，爲了奉承或敷衍做出的笑臉，體現了我們內心的壓抑與矛盾。
6、無所期待的給予
人與人之間的關係像做生意一樣，給予了就期待着索取，索取了還想得到更多，卻忘記了“愛”本應是無所期待的。太陽每天給予世界相當於燃燒7千萬億噸煤所產生的熱量，它卻從未向我們索取，我們對他人的愛是否也應該像這樣突破條件的限制。
當你努力付出了微笑，奉獻了精力，卻沒有得到應有的回報這也是職場中常見的現象，此時的你應該靜下心來思考形成這樣狀況的原因，當然還有可能是因爲我們在職場裏遇小人，犯小人呢。以下爲你不能不知道的五種職場心理的小人：
你不可不知的五種職場小人
1、沒責小人
沒責小人就是沒有責任和不負責任的人，他們會常責罵其他人，他們喜歡否認自己的過錯，然後找藉口來當成沒一回事。
2、三謠小人
三謠小人就是喜歡聽信謠言，製造謠言和傳播謠言的人，在職場中，這種小人，唯怕企業不亂！
3、分裂小人
分裂小人，他們有一個特別的能力，那就是他們可以言行不一，講一套做又另一套，喜歡誇大來講，講的時候就是天下無敵，做時便是有心無力。
4、小貪小人
這小人最愛貪小便宜，他們會因爲貪婪小便宜而出賣團隊及一起工作的夥伴。
5、善變小人
他們往往不能看到對方業績越做越大，錢越賺越多，他們就會開始打改變遊戲規則的主意。他們同時不只對外時會改變所設定的遊戲規則，連同自己的工作夥伴也不放過。這裏的關鍵是他們將會經常根據利己不利人的觀點來改變遊戲規則，這也就導致和他合作的夥伴流動量很大。
當你應聘新的工作，HR常會問你爲什麼要離開上一份工作。這個問題看似簡單，實則能反映出很多問題。回答的時候一定要小心謹慎。那麼，描述離職原因都有哪些禁忌呢?
1、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認爲是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
2、收入太低
這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，很計較個人得失，並且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
3、分配不公平
現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、上司有毛病
既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。
5、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
6、競爭過於激烈
隨着市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。
7、工作壓力太大
現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
職場生活是我們大多數人都正在經歷的，它佔據了生活中很大一部分的比重，如何讓自己的職場生活變得更好，你要學會更多的技能，以上小編爲你盤點的如何快速適應職場生活祕籍的各種注意事項，你都get到了嗎？
