大學生的生活狀態和職場生活相差很大，大學生們剛剛走出校園，離開了學校和家庭的保護，他們要怎樣快速適應工作環境呢?今天小編分享的是職場小白快速適應工作環境的方法，希望能幫到大家。
【1】提升對職場的認識。首先我們應該明確我們的意識，要意識到職場和大學的環境是完全不同的。人與人相處的模式可能也不太一樣，同樣的問題，在學校和在企業處理的方式可能也不一樣。一定要意識到這一點，不然容易產生很大的心理落差，感覺自己完全不能適應這種環境。
【2】進行主動學習。當我們面對一個完全陌生的環境的時候，最好的方法就是主動去學習，向身邊同事、領導進行學習請教。平時也可以多看一些職業相關的書，還有我們專業相關的書，要主動接受這種變化，擁抱這種變化，可千萬不要等着別人來找你教你這些東西。不然等到那個時候才明白這些，你就會吃虧了。在工作中面對你不明白的問題的時候，一定要主動去問，千萬不要自以爲是。也不要不好意思。
【3】職場交際。要想盡快適應職場，還有一點非常重要，就是一定要注重同事之間的交往，作爲一個職場新人來說，請教別人的時候多說些好話。我們要嘗試跳出自己的圈子，多去認可他人。關注他人的工作，認可他人的付出，關注他人的貢獻，認可他人的.價值，當別人接受了你認可的時候，事實上也就接受了你的專業度。在職場中，作爲新人免不了會受些委屈，要學會忍受和轉化。
職場小白快速適應工作環境的技巧01 記下來、記下來、記下來…
大部分公司新員工入職以後都會安排一個老員工帶着學習，也就是我們通俗說的“師傅”。師傅一般都是對這個工作比較熟悉的，可能要升職、調動或者離職的人，對於他們來說，新人儘快學會對他們自己百利而無一害。也就是說，師傅們都會把自己多年積累下來的簡便方法教給你。
作爲職場小白，這個時候對公司的環境、業務、人際關係和自己的工作都是不瞭解的。在不瞭解的情況下，就不要多問，師傅們告訴你的東西，一字不落的記下來就好。記下來的好處是以後隨時可以拿出筆記看看前輩們是怎麼做的，還有一個就是給人謙虛好學的感覺，謙虛好學的小孩總是討人喜歡的。
02 先做對的事，再把事情做對
職場的學習，我們稱之爲成年人的學習，成年人學習最大的特點就是實用。學完東西以後馬上就會進入應用的階段。應用就要首先把心態調整過來，明確自己的定位，作爲一個職場人，必須擺脫讀書時“知道就好”的心態。工作安排下來，第一時間去做，不要拿到工作就開始問這裏怎麼辦，那裏怎麼辦?記住，在你沒開始做之前問的任何一個問題，哪怕是真的存在的問題，在上級的眼裏都會造成找藉口、推脫的印象。
確定工作內容以後，開始做，遇到問題，記錄下來，繼續往下開展工作，直到工作不能開展了，再統一進行請示。請示彙報時說出自己的想法，能否按照什麼樣的形式處理?得到解決支持以後再開展工作。
作爲新人，切忌不要一拿到工作就問十萬個爲什麼。自行開展一到兩次工作以後，自然會知道工作來了需要得到的基礎信息是哪些。
03 制定工作計劃，及時彙報
每個人都有自己的工作習慣和方式，新人最容易出現的問題是作爲一個小陀螺，在辦公室轉來轉去，一天下來發現自己什麼都沒做。必須要爲自己制定每天的工作計劃，所需要用到的是兩個黃金10分鐘(熟練以後時間可以減少)：上班前10分鐘和下班後10分鐘。用10分鐘的時間對自己接下來的工作進行簡單的規劃，明確自己要做的事情是哪些。
計劃不宜過多，一天的工作根據工作量的大小計劃不超過5件事情。第二天保證工作計劃中的所有事情全部完成，那你就是高效率的一天。工作總是會被打擾的，如果把自己的工作安排得滿滿當當的，一旦有任何事情打擾到，會覺得自己整天的計劃都被打亂了。
職場小白快速適應工作環境的妙招一、由內到外迅速轉換角色
外是外在形象，大部分公司都是要求職業裝，良好的外在形象更容易使人從內心轉換角色，內是心理狀態，從外在形象到內在心理狀態迅速轉換角色，儘快從學生狀態轉化爲職場人員。
二、遵守工作紀律，禮貌待人
新員工入職，公司都會安排對新員工進行入職培訓，一般會培訓員工公司的企業理念、企業文化、規章制度等方面，入職培訓一定要認真聽，要嚴格遵守公司的工作紀律，禮貌待人。
三、明確自己的工作職責，做好本職工作
儘快在老員工的帶領下熟悉自己的工作職責，多聽，多看，多問。明確職責，做好本職工作。不懂的問題一定要問，切不可以自己想當然。
四、加強與同事領導之間的溝通，取長補短
工作中，多跟老員工溝通交流，多向老員工學習，處處留心皆學問，同一件事，看老員工是如何處理的，取長補短。
五、保持自我，不忘初心
辦公室工作最難的不是工作，而是面對和處理複雜的人際關係，對於老員工，待的時間長了，難免會有是非，但是作爲一個職場新人來說，儘量不要參與其中，閒談莫論人非，在和同事相處的過程中，始終以此爲準則。保持自我，不忘初心。
