職場新人怎樣快速成長

職場新人剛進職場時很多東西都不懂，所以想要在職場上快速成長就需要想前輩們取經。今天小編分享的是職場新人快速成長的方法，希望能幫到大家。

一、個人能力

個人能力永遠是你職場成長的殺手鐗武器。而個人能力又分爲專業能力和社交能力兩大塊。

1. 專業能力

即你現在的工作崗位所要求的技能，這個叫“硬實力”。不同的崗位一定都有具體的專業能力要求，這些是最基本也是最重要的修煉。作爲職場新人，最初幾年所有的精力都應該投入到這些“硬實力”的磨練中。因爲第一，二十多歲的時候正是一個人學習力最旺盛的時機，這個時候學東西快。第二，三十多歲之後人生開始進入全新的階段，你的精力開始被家庭，社會，事業，健康等分散，很難再專注於一件事情。所以趁年輕的這幾年，趕緊把自己的專業能力修煉好，未來會受益無窮。

那麼如何快速修煉自己的專業能力?我的答案是選擇一個“榜樣人物”，持之以恆地去模仿和超越。是的，模仿是最快提升專業能力的方法，沒有之一。

2. 社交能力

很多新人容易忽視這一點，但是這個同樣很重要。如今是圈層社會，相同志趣和背景的人會在同一圈子愉快玩耍，所以聲譽顯得尤爲關鍵。在職業生涯初期，就要有意識地開始培養自己的社交圈子，建立你自己的人際網絡。多結交行業內比你資深的人士，他們很可能現在瞧不上你，也不會和你分享什麼有價值的觀點。但是你可以讓他們留下印象，這纔是你的目的，也是你打入圈層的第一步。

這並不是說你要像一個交際花一樣每天周旋於不同的場合，和不同的人談笑風生八面玲瓏。你沒有這麼多時間，還記得嗎?你要修煉你的專業能力。

你需要進行有目的的社交，你需要結交的是未來能夠對你的工作發展起到幫助的人。他們是什麼人?首先是HR/獵頭;其次是同行業其他公司和你差不多等級，或者比你高一點的人。

第一種人，是你未來職業生涯中的橋樑。他們會帶給你源源不斷的新的工作機會信息;第二種人，是你交流工作經驗的好幫手。他們會帶給你有用的工作技巧/知識/甚至八卦(八卦在職場中同樣重要)。當然相應的，你也需要對他們傾囊相授，這樣你們的交流纔會對等。

一、做人與做事孰輕孰重

新人來到新的環境，首先要觀察公司的整個文化氛圍。每個人都有自己的行爲方式，在沒有徹底瞭解公司的制度、章程、人文環境之前，做個簡單的人，前輩地向老同事請教。同時，要掌握一個度，不要不動腦筋思考就去麻煩別人。一方面，會打斷對方的工作，次數多了會引起別人的煩躁，另一方面，會給人一種印象，就是你這人不愛思考。所以恰當的時候，以恰當的方式去虛心請教，這是做事的方式。

新人，難免會幹一些雜活，遇到這種情況，第一反應就是平衡心態。換位思考，一來就讓你幹核心的工作，幾乎是不可能的，從小事做起，手腳靈活點，禮貌一些，熱心幫助其他人，很快就能在團隊中樹立良好形象，別人也不會老讓你幹一些雜活。人都是將心比心的，無論你是應屆畢業，還是從上一家公司跳槽過來，都不要覺得自己有多牛逼，完美地過渡。所以，不同的階段，以不同的心態面對工作，這是做人的方式。

二、快速學習

不同的行業，學習的手段不盡相同，作爲一名IT從業者，從IT行業的快速學習給大家舉個例子。IT行業的門檻對於不同基礎層次的人是不一樣的，有的人有基礎，上手比較容易，有的人沒有基礎，學起來比較費勁，這是很正常的，不要去攀比，一步一步來。

1.導師的重要性

大一點的公司，一般都會給新人指派一個導師，負責工作和生活上的溝通。導師的角色非常重要，在這裏就得拼拼人品，有個好導師帶着，事半功倍。就拿我曾經帶過的員工爲例。有的.新人會主動思考，那麼我就會逐步教給他一些宏觀的解決問題的思路，他順着這個思路，再自己親自實踐，解決問題或者掌握知識相對就快些。而有的人，往往想要得到的是最終的解決方法，不去思考中間的過程，想要一步到位，沒有用心其思考，收穫的自然就少。所以，學會從你的導師那學習解決問題的流程，思路，加上自己的想法，進步地就會快一些。

2.學會發散思維

任何一門學科，光靠書本的知識是很難吃的很通。工作也一樣，在你的本職工作之餘，多看看業界對這個問題的看法，或者通過各種渠道，比如論壇、博客、github等，學習不同的解決思路。養成學習記錄的習慣，尤其對於一些比較經典的解決方案，更應該形成文字說明。所以，不要侷限在你的本職工作，多去看看其他的資料，用發散的眼光看問題。

3.踏實一點

很多新人，學習了一段時間發現自己還不能掌握的很深，或者解決問題的能力還沒有提高，就會比較浮躁，心態發生轉變。事實上，在兩年以內，正是我們踏實學習的階段，循序漸進，不要停留在表明，深入分析，兩年以後你會感謝當年的你。所以踏實一點，你會得到更多。

接受工作要清楚自己的工作職責

新人在剛踏入職場的時候，往往是不敢跟領導說太多的話，生怕自己說錯了那一句話，會給自己惹來不必要的麻煩，所以在上司給自己指派任務的時候，只是點頭答應，卻不清楚工作的具體要求是什麼。最後交差的時候沒有達到上司的預期，難免又是一頓數落，所以，接受一項新的工作的時候，一定要清楚自己要怎麼做，做到什麼程度，按照什麼樣的標準做，領導的要求是什麼，達到的效果是怎樣等等。

學習前輩經驗，避免走彎路

剛剛參加工作或者接觸新的工作內容，難免會對工作不熟悉，摸不着頭腦，與其自己抓耳撓腮，不如尋求前輩們的幫助，工作經驗是經過自己長時間摸索積累的寶貴財富，有了前輩們寶貴的經驗，你的工作也必定會事半功倍。

掌握正確的請示工作方法

跟領導請示工作的時候，一定要有自己的一套解決問題的辦法，不能把問題直接丟給上司，否則，領導聘用你來是爲了什麼呢?而且最好是給出多個選擇，供上司選擇最合適的一個採納你。

工作一定要追求一個實實在在的結果

很多工作都會因爲這樣那樣的原因半途而廢，中途擱淺，最後沒有一個實質性的結果，白白的浪費了原有的投資和規劃，造成了不必要的損失，在工作中，我們應該事事都要爭取做出一個實實在在的結果出來，只有這樣，才能更好的邁出前進的下一步。

跟領導彙報工作要說出事情的結果

職場新人往往不懂得把握住彙報工作的重點是什麼，彙報工作就是把一項完成的工作向你的上司做一個總結說明，這個工作到目前爲止有了一個怎樣的結果，所以，彙報工作的重點是說結果，而不是其他，如果上司有問到其他，你再說也不遲。

善於總結自己以往地工作

工作中，誰都不可能是完美的，所以我們要時常總結自己以往地工作，哪些是值得借鑑和保留的寶貴經驗，哪些是必須要改進的，常常給自己一個總結，在總結中進步，在總結中成長。