怎樣快速成爲職場高手

對於初步入職場的新人來說,都想讓自己變得十分地強大,併成爲傳說中的那樣的高手.但是要怎樣才能成爲一名職場高手呢?今天小編分享的是快速成爲職場高手的方法，希望能幫到大家。

一、適當的做一些本職外的工作

工作分內的事情一定要做好，這是每個職場人必須要做好的事情。但是職責以外的事情，不要全攬過來自己做。第一，做的多了把其他人的工作給做了，對另外的同事來說就是威脅，容易招人厭煩。第二，給自己帶來不必要的麻煩，隨着時間的增長自己的工作強度也會加大，最後致使自己苦不堪言。做職責外的工作一定要有度，要不就事與願違了。

二、多展示自己的能力

大多數的人剛進入職場就想證明自己有多強，開始工作就把自己所學、所會的東西全展現出來，想着肯定會得到老闆的認可。可實際卻不是這樣的，職場上的牛人大V非常的多，並不是你所想象的都是些老人了。也許你非常的有能力，但是也要保持低調的姿態，剛入職場一定要多跟着前輩學習。這也是你成功的祕訣。

三、學會看清楚公司的氛圍

多瞭解公司的文化和氛圍，這個可能和當初你認識的公司會有些出入的。公司所提倡的氛圍也許對很多人都不適應，一定要多觀察周圍的人都是什麼樣的人，根據不同類型的人做好相處之道，這是對自己情商的考驗。有人的地方就是有關係和政治，職場也是一個複雜的地方，人與人之間的交往是非常重要的。

四、對公司的權利之爭不必要過早的參與

剛剛參加工作，覺得憑着自己的能力和技能一定會做出一番事業出來，若是上司剛好空缺，自己就奔着上司的職位拼命地表現自己，可是這樣做卻是犯了職場的大忌。其實職場裏拼的並不全是工作實力，還有爲人處世的道理。太急於做成一件事就會事與願違，更爲重要的可能是因經驗不夠豐富而被淘汰出局。

五、要學會多請教別人

在工作中遇到困難和問題時，一定要請教自己的領導或者同事，要不然做好了，沒有人說話，做的不好大家都會指責自己。另外在自己取得成績的時候也一定要記得把功勞分給幫助過自己的同事，這樣大家都會覺得你很有人情味，忙也不是白幫的，這樣你就很快的和老同事打成一片。

六、要學會接受。

職場上不如意的事十有八九，長時間的不如意就總是想找人傾訴一下以示發泄。但一定要知道，不好的情緒是可以傳染的，說的壞話也是會迅速傳播起來的，重點是在辦公室裏不必要把自己的負能量說出來。這個影響別人不說，還有可能你的負能量很快就傳到老闆耳朵裏。你應該做的就是多想想如何把自己的工作做的更好。

要有強大的執行力,這個地方說的執行力不是隻那種單純的盲目做事情,而是要設定具體的目標,具體的執行步驟,在衡量考定它的價值和意義後並在規定的實現當中可以完成的`事情.

一個做事高手是懂得將事情進行輕重緩急的程度來進行做事,他們往往會集中大部分時間和精力去完成最重要的事情,而利用分散的時間去完成不是很重要的事情.

要學會集中精力,認真對待自己即將要做的每一件事情.要抱着要麼不做,要做就作到最好的必勝的信念.從而全身心地投入到每一件事情當中.

對待每一件事情要有計劃和章法,任何事情都是一樣,光只會設定目標是遠遠不夠的,還要懂得讓目標進行分解,然後一步步去達成實現自己的目標.

要學會掌控自己的時間.認真做事固然沒錯,但是也沒必要把自己弄成工作狂式的任務,這樣把自己的身體弄垮了,反而會影響以後的工作,所以要學會有鬆有馳,在需要休息的時候學會放鬆自己.

要善於同他人合作,畢竟現在的社會,不是單打獨鬥的社會,而是需要許多人組成團隊來共同完成一件事情的年代.所以要學會相信自己的同事和隊友.

多用並列，少用轉折

在心理學中對此種說話方式早有提及，無論是在你想表達反對意見，或是在贊同別人說法的基礎上加以調整，選擇“但是”都不是明智的。“你說的沒錯，但是我們也要避免另一種可能性”;“你說的沒錯，所以爲了更好的實現，我們還需要……”想想看如果是你，會更願意接受哪種諫言?

改掉不恰當的“口頭禪”

開會、閒聊、和領導交流，難免會蹦出一些自己無法意識到的“口頭禪”，可能你會覺得這樣說起來自己更舒服，可別人的感受你有考慮到嗎?更何況有時一句肯定句，偏偏給這句口頭禪變成了疑問句，使你的發言力度大打折扣。

堅定自己的意見，敢於承擔責任

只是、僅僅、僅供等等，這些詞彙都會把最後的決定權留給別人，即便你給出的建議是最佳方案，就因爲這兩個字最後都成了別人的功勞。喜歡在話中加入這兩個字的原因，不過就是怕擔責任，這就等於是在告訴對方：“我提供良策，用不用你們決定，成功了功勞也是你們的。”

“馬後炮”的事不要做

很多人往往會在看到結果之後對身邊的人說：“我原來就不贊成這樣做，果然.....”你以爲是在別人面前凸顯自己的才智，卻讓別人留下了“不靠譜”的印象。而最差的一種可能性就是這句話傳到老闆的耳朵裏，“知道不好還不早說?你是故意看公司出醜的?”言出必行，說的話要有力度

你在和別人約時間的時候會怎麼說?“那我大概明天下午2點左右.....”;還是“我這週六下午2點準時過去”?既然是你決定，就不能含糊其辭，否則就是在爲自己的不守時、不守信找藉口。

答應就要做到，做不到要提前告知

上司在下達工作的時候，不可能熟知每一個人的專項技能，或許他給你分配一項任務的時候僅僅是覺得你是最適合的。既然如此，熟悉的事情接下了就一定要做到，而不熟悉的也不是說拒絕，但是要事先跟上司說明情況，同時表示儘自己最大可能去完成，這樣老闆纔會覺得你是一名靠譜的、值得委以重任的員工。如果身在職場看到任務就躲，遇到問題就推，那提升真的就只是夢想，想想而已。