在你的辦公室裏，你是你老闆身邊的“紅人”嗎？不妨來看看老闆身邊的紅人都有哪些特質，以及面對不同類型的上司應掌握的相處技巧吧。
老闆身邊的紅人往往有5大特質：
1、低調忠誠
有調查顯示，不少企業的第一紅人僅有少數幾位擁有國外名校學歷，也不是每個人都會加班加點，但對公司忠誠、對外低調，是這些紅人員工的特質。要長期追隨老闆，必須博得信任，凡事爲老闆多考慮；要贏得老闆信任，行事低調則是另一特質。
2、積極主動，不斷創新
在快速變化的'職場中，靠專業技能未必能勝出。積極主動，並非是多做一些額外的瑣事，而是在分內工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，不斷創新，以新想法爲工作或公司營運帶來好處，且能落實執行。
3、人脈豐富，高度“自治”
專業技巧和積極主動的精神只是基礎，要被老闆重用，工作策略包括要有豐富的人脈網絡，並能在工作中自我管理，確保高績效表現。
而豐富的人脈並不侷限於本部門或相同工作領域，關鍵是通過信息交換，與公司以外的專業人士建立起彼此信賴的溝通渠道，以減少在工作中碰到的知識盲點。這個以專業知道爲主軸建立起的人脈網，可讓紅人員工比同事更迅速地掌握信息，提高效率。
4、宏觀視野，服從老闆決策
有人脈網絡、懂得自我管理還不夠。紅人員工即使自己的意見和老闆不同，仍會做一個優秀的追隨者，與領導合作無間。
5、良好組織悟性，善於表達溝通
紅人員工必須有良好的組織悟性，瞭解組織真實的權力形勢，懂得在激烈競爭的職場中，推廣自己的理念、解決衝突、達成工作目標。紅人員工往往具備出色的影響力，他們懂得選擇信息，通過最有效的模式去說服特定的聽衆。
不同類型上司的相處技巧
懂得與上司相處是“打工仔”的求存技巧，因此你必先要了解上司的需求以及領導的風格，然後儘量化解自己的不滿情緒以減少工作壓力。現在讓我們一起看四大類型的上司和麪對該類型上司時的相處技巧吧！
