在大型公司中，有一些人可以說是老闆身邊的紅人，不論有什麼好事老闆都會首先想到這些人，有什麼技巧可以成爲老闆身邊的紅人呢?今天小編分享的是成爲老闆身邊的紅人的方法，希望能幫到大家。
1、低調忠誠
老闆身邊的親信往往需要長期跟隨他，而要做到這點就需要贏得老闆的信任，凡事對外很低調，很少給老闆惹來不必要的麻煩。對公司忠誠，爲人守信這些都會使你在上司或老闆面前得到更多的信任。
2、積極主動
在變遷快速的職場中，空有專業技術都不見得就能保有工作的積極主動，並非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法爲同事的工作或公司營運帶來好處，且能落實執行。
3、人脈網絡充沛高度自我管理
專業技巧和積極主動的精神只是基礎，要被老闆重用，工作策略包括要有充沛的人脈網絡，並能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現。
充沛人脈不只是要和相同工作領域的同事打成一片，關鍵更在透過訊息交換，與公司以外的專業人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識盲點。這個以專業知識爲主軸建立起的人脈網，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產力。
4、懂得如何服從老闆決策
有人脈網絡、懂得自我管理還不夠。要知道老闆是需要別人認同的，很多時候你即使認爲老闆的決定不合理也要去服從決策，做一個優秀的跟隨者。
5、良好組織悟性 善於表達溝通
明星員工必須有良好的組織悟性，瞭解組織真實的權力形勢，懂得在利益激烈競爭的職場中，促銷自己的理念、解決衝突、達成工作目標。最後，還要懂得選擇訊息，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽衆。
成爲老闆身邊的紅人的技巧成爲領導身邊的紅人，首先是自知之明。這一點非常關鍵!你首先要了解自己的價值幾何。方能夠在企業或者機關定好位。才能夠進一步的將自己的價值與企業或機關、崗位，甚至與領導的發展結合起來，形成共同的發展目標和方向。
成爲領導身邊的紅人，要學會與上司互動。在工作的執行過程中，如何與上司進行互動是講究藝術的。做過了，讓上司或同事感覺不爽，沒做到位，讓上司感覺你很陌生。因此，你一定要先了解上司的工作習慣，思維方式以及情緒變化，這樣才能夠恰當好處完成工作，並且在執行工作過，積極向上司彙報工作，讓他了解工作進懂，如果遇到不能完成的情況，更要積極彙報，說明情況，說明原因。儘量不要在領導情緒不佳，事務繁忙，就要下班的時候彙報工作。
在工作上勤跑腿，少說話。職場上有着錯綜複雜的關係，有些是你不曾知道的，因此，在職場上，千萬要做到，多做事，少說話。不要在背後議論同事，更不能議論上司，不管你對上司還是同事心中有多麼的不滿，也要讚美對方的長處。在工作中，處處維護上司的權威與信譽。
正確面對領導的批評。工作中，時常會挨領導批評，有可能是委屈的，有可能是背“黑鍋”的，有可能是善意的，也有可能是惡意的`，不管是何種批評，都要正確的理解，不要讓他影響你的情緒和與上司交往的心態，並具從中發現問題，如果真是自己做錯了，勇於承擔責任。如果不是，也要積極的與上司溝通，不要爭辨，消除誤會。
千萬不要陷入領導之爭，保持一定的距離。職場如戰場，一點不假。經常一不小心就陷入了領導之爭，甚至當起了馬前卒。這是相當危險的，雖然不依不靠，也有其弊端，但一旦入局，如果你領導失勢，你也就跟着失勢，要看長遠。即使跟領導，也得要有選擇。
提升業績能力，成爲不可替代的人。這一點是最關鍵的，也是最牢固的。任何企業，任何部門，都是需要業績的，因此，領導也希望，自己的手下也是精兵強將。如果，你業務出衆，又鐵他，你自然會受到領導的器重，不用說，就會受到重視。如果，你業績不行，能力不行，就算你鐵領導，領導不一定看中你，因爲，他的選擇面太廣，因此，提升業績能力，成爲不可替代的人，是最爲關鍵的一點。
讓上司器重的方法1 明確的職業定位
80後女性想要搏得上司的器重，在職場中佔得一席之地，最根本的就是規劃好自己的職業生涯。只有擁有了屬於自己的職業規劃，並且清楚自己的職業定位後，才能真正成爲最受上司歡迎的人。可見，準確的職業生涯定位與角色定位，是職業女性走出職場困境，獲得歡迎受到器重的最關鍵一步。
節目中的兩個主人公都充分展示了她們在準確的職業定位前提下，在職場中一步一步邁向目標的理想結果。池軼在IT行業三年中完成了從前期的諮詢顧問到現在採購顧問這個角色的轉型，即專業人才轉型爲管理者，參加節目時，她到新職位才2個月，儘管已經在IT行業中積累了一定的從業經驗，但她的本次轉型表現出了她的專業能力與職位要求上的差距，不過勤能補拙的她還是清楚的知道自己想成爲一名優秀採購顧問的目標，她敢做敢幹，不太在乎旁人甚至上司的看法，表現出了反叛與自我的特質，在以男性居多的IT行業中爲自己打造出了一個外表強勢的女性職場形象，但對於處於職業探索期的她，CCDM職業規劃師建議她需加強專業知識的提升，否則職場形象也將被打折扣。
而朱毅則不同。她在17歲時動用了家裏準備買房的錢選擇去英倫留學，學成後回國加入會計師事務所，從事着自己深感興趣且專業對口的財務審查工作，她個性鮮明、開朗、大方，樂於助人，深受同事和上司的歡迎。按照朱毅自己的話說：“我是屬於所有男人都喜歡的女孩，因爲我那麼可愛”，在現場她時不時吐舌頭，偶爾扮個可愛的小鬼臉，還在現場給大家唱起了“一首簡單的歌”。很明顯，她的定位從始至終能夠結合自己的性格、能力、興趣傾向等因素，進行有計劃有目的地職業生涯規劃，她對職業目標有比較清醒的認識，同時注重和加強了本專業更深次的知識度提升，也因此獲得了現場專家的高度認同。
準確定位在職場中至關重要，只有在確定了自己發展目標的前提下選擇的職業纔會有可持續發展。目前我國具備專業水準的職業規劃諮詢機構還很少，許多人往往都處在一種定位不清，目標不明的生涯狀態，產生“不知道自己能幹什麼”、“想從事什麼工作”等一系列問題和困惑，更無從得到上司的關注。向陽生涯CCDM職業規劃專家建議，進入職場，首先要對自我有一個清醒的認識，做好明確的職業定位，你的理性、專業、認真的職場形象會給上司一個別樣的感受。
2 強烈的責任感
陳宏先生在節目之初說過，有事業心、有激情的員工是最容易搏得上司器重的。在公司，員工要有強烈的責任感，把公司的利益放在首位，盡心盡責地完成上司交辦的各項工作任務，只有員工擔負起責任來，把個人利益與公司的利益緊密地結合在一起，才能取得“雙贏”。所以，在職場中，用以強烈的責任感和使命感來激發自己，擬定一個清晰的職業目標，成爲前進的動力，從而發掘出潛能，付出努力，爲之奮鬥是很一個重要的法寶。清晰的職業目標需要有強烈的工作責任心和使命感而作爲支撐，只有鎖定目標，才能直奔捷徑，走向最終目標。
外表清新的朱毅提到，自己時時都有緊迫感，覺得世界變化太快，很怕落於人後。面對勞動強度和壓力偏高的審計工作，四年來，她腳踏實地，且勤勉肯幹，樂於付出，每週工作60個小時，難能可貴的是她不像其他職場人士一樣，以抱怨來對待加班，而是注重加班背後爲自己帶來的隱性收穫，她認爲財務審計是最能學到知識的工作，因而她也特別珍惜這份職業。她用興趣來激勵自己保持對職業的熱情與激情，並從中享受到無窮的快樂。朱毅因爲父親的一句“你出國的投資回報率是多少?”而在現場無語哽咽。她給自己定下的短期目標是，在最短的時間內，買套房子讓父母安享晚年。她把對家庭的責任感轉化爲職場中強烈的使命感，從而驅使她以百倍的熱情投入到工作當中去，使自己在職場中做得更加完美，更加出色。對於這樣一種對工作充滿責任感的員工，上司怎麼會不器重呢?
3 有效解決問題
辦事效率高是每一個上司關注的一個職場要求。每個公司都希望員工在面對職場上的重重壓力和突發事件，可以用冷靜的思考方式去解決問題，更可能幫助上司減少工作量，想上司所想，急上司所急，爲上司出謀劃策，做上司的好助手。一名優秀員工，應該是在工作中能夠化解那些問題深處的危機，能夠利用自己的能力去創造出價值，他們知道自己需要什麼，他們知道企業需要什麼，他們會盡自己最大的能力去拼搏去爭取。
