想要受到大家關注，得到老闆的提拔和重用，僅僅埋頭苦幹是不夠的，想要成爲職場紅人是需要方法的。今天小編分享的是成爲職場紅人的方法，希望能幫到大家。
1、給別人專注的印象
如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老闆或同事們認爲你專注於工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現在你去吃午餐的時候，但那些已經不重要了，因爲你的信息已經被傳達到了。
2、精神飽滿地工作
站的直、坐的正，可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當然肯定也不希望同事或老闆看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。
3、加強時間觀念
沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到。”務必要準時，給人你的時間觀念是很強的。
4、公私分明
一個好的員工的重要標誌就是公私分明，這意味着在工作時就是工作，千萬不要在上班時間爲和女朋友晚上看什麼電影煲半天電話粥或和同事們討論下班後一起到那裏去瀟灑!
5、不忘展現魅力
有時候，魅力就是一個淺淺的微笑。微笑是會傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那麼容易就傳染給你。做一個陽光的人，把你的微笑分享給別人。
精心準備和打扮，也能提升你在大家面前的魅力。隨身帶點口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎麼說，人們還是從他們所看到的來評價一個人。所以在週五你可以穿的隨便一些，其他時候，請保持嚴謹，上班時你是一個軍人而下班你可以是一個調皮的孩子。
6、乾淨利落
讓你的辦公桌時刻保持清潔，文件都放在抽屜內，樣樣東西都井井有條。這樣你的老闆一定會認爲你在其他方面同樣是有條有理的，那麼他把事情交給你就放心多了。
7、溝通很重要
學會多與他人溝通交流，尤其是你的助手，千萬不要害怕和你的助手錶達你的意見，因爲他(她)是你最近的人，也可以說是你工作上最信賴的人之一，而他(她)會給你帶來很多你並不知道或清楚的事情，記住一切都應該是很自然的，沒有人喜歡僵硬分子。
8、不隨便閒談
無論談的是多麼有趣、多麼的開心，記住辦公室閒談都是終結你的職業生涯的致命武器。什麼是有用的，什麼是沒有的，你應該要分的比誰清楚。
讓人覺得你很聰明最好的辦法就是知道什麼時候該閉嘴，什麼時候開口。參與討論當然是個好事，但如果你總是在說些過時、被提過的東西或者一些不着邊的東西時，那你就應該什麼都不說，立即閉嘴。你應該時刻讓所有人看上去象是在分析別人說的話。無論何時，都不要對別人大聲說話，保持一定的風度對你沒有壞處的。
9、學着做個好領導
如果你想讓大家信服，主動推你爲紅人，必須花心思去了解公司大大小小的一些事務，我當然不是說你要把最後一分鐘都排的乾乾淨淨，但是，你應該讓同事和屬下相信你是在控制一切，對公司的一切都瞭解，他們會因此對你尊敬。而且你的上司也會對你留下好影象。
10、尊重公司文化和制度
這條規則無論你在什麼地方上班都必須遵守。以公司文化、公司制度辦事才能讓同事和領導信服和認可，才能在衆多同事中脫穎而出，成爲老闆的寵兒。
成爲職場紅人的技巧特質一：爲人自信，處世低調
一個對自己充滿信心的人，走在路上也會神采飛揚，讓人看上去擁有無窮的活力和能量。在工作中，一舉一動、待人接物都大方得體，給公司形象加分，給老闆添光。有些人有着國外名校學歷、海歸背景，但在工作中從不恃寵而驕，也不張揚樹敵，而是以處處成熟穩重的作風贏得老闆的信任。有能力又不驕縱，自然能得人心，晉升爲老闆身邊的紅人也是理所當然。
特質二：積極主動，願意付出
“努力不一定成功，但不努力就一定會失敗。”不管你是在做前臺接待，還是身負CEO的大任，在職場上取勝的黃金定律之一就是：有責任心，任勞任怨，凡事盡力而爲。在工作上，永遠不要試圖去敷衍。也許你認爲只要在辦公室努力工作就行，但實際上你到底在工作上用了多少心思，花了多少精力，精明的老闆心裏都一清二楚。所以，職場紅人通常在工作中始終秉持“付出”的心態，積極主動地投入工作。
特質三：善於表達，勤於溝通
良好的語言表達和溝通能力，是現代職場上必不可少的核心技能，任何工作都少不了。當上司需要物色管理人員時，他選擇的通常會是那些善於與他人溝通的人，而不是那些“悶葫蘆”。因爲善於溝通的人，更能夠領會上司的意圖，更善於調節實際工作中的各種矛盾。大多數老闆寧願招一個能力平平但溝通能力出色的員工，也不願招聘一個整日獨來獨往、我行我素的'“英才”。可見，能否與同事、上司、客戶順暢地溝通，越來越成爲企業招聘時注重的核心技能。
特質四：忠於公司，忠於老闆
忠誠於自己所服務的公司，獲得管理者的信任，往往能獲得更多的託付、承擔更大的責任。特別是在遇到危機時，如果能站在老闆的角度看問題，你會理解他的良苦用心，還會感激他在大難當頭仍然堅持不讓公司倒下的堅持。雖然你解決不了他的燃眉之急，但讓他感受到你的理解和支持，有助於幫他宣泄情緒、排解壓力，他會從心底感激你。擁有很高的忠誠度是成爲職場紅人的顯著特點。
特質五：與人爲善，受人歡迎
“你怎麼對待別人，別人就會怎麼對待你。”《水知道答案》一書中，很好地詮釋了這一理念。獲得職業成功的人一定是建立在良好的人際關係基礎上的，你不一定是處理人際關係的老手，但一定要建立良好的同事關係。融洽的人際關係也能幫助自己在工作中保持良好的心態和情緒，表現出色，更好地融入集體。在職場上，儘可能做一個與人爲善的好人。雖說職場如戰場，但在別人遇到困境時，請熱情地伸出援手。當你在工作上不小心出現紕漏，或當你面臨加薪或升職的關鍵時刻，有着良好人際關係的你，會得到意想不到的幫助。如果你恰好還是辦公室的開心果，善於製造愉悅氣氛，經常鼓勵同事，想不成爲職場紅人都難!
特質六：做老闆眼中好用的人
隨機應變，時刻準備，做老闆眼中好用的人。其實，基本道理不過是句老話：機會總是垂青有所準備的人。職場危機或意外情況總是在最沒有防備的時候發生，當大多數人會感到無所適從時，而那個挺身而出、化險爲夷的你必然能贏得老闆的歡心。當下的職場，做“紅人”的明顯特質就是有着開放的態度、學習力強、可塑性高、敢於挑戰、具有核心能力。除了技能專長的多樣化外，“做好用的人”更重要的是態度上的轉換。
特質七：有清晰可行的職業規劃
成功的職業生涯是需要儘早的確定適合的職業定位。分析職場中成功人士的一些職業經歷，我們不難發現他們在職業生涯的早期就有了準確的職業定位和完善的職業規劃。因此，儘早確定自己適合的行業和職業，正是職業成功的關鍵。
不少職場紅人在職業發展中，始終保持着良好的心態，珍惜自己的工作機會，而不是頻繁跳槽。因爲對自己有着明確的職業規劃，所以對“爲什麼而忙”“爲什麼而工作”的問題就有了新的認識。當自己職業目標清晰、職業規劃明確後，就可能令工作滿意度更高，生產力更大，學習更有針對性，工作持久性更強，個人職業競爭力也將充分提升，從而獲得更高的報酬，掌控自己的職業生涯。一個對自己有着清晰職業規劃的員工，定是老闆願意培養和信賴的“職場紅人”。
特質八：適度表現，秀出努力
想要證明你比其他人更值得挽留，首先要做好你的本職工作，但要注意，埋頭苦幹並不等於就一定會有好的業績，老闆就會認可你的工作。聰明的職場紅人往往懂得適度表現，放大你的努力和付出，讓他知道你在爲他賣命，這樣往往會有事半功倍的效果。比如以前習慣用MSN與客戶溝通，現在改成電話聯繫或直接在辦公室約見，讓老闆親耳聽到、親眼見到，這是你努力工作的最好證據!
職場的黃金法則1、如果真的沒大志，那就爲錢奮鬥
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是爲了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老闆用理想籠絡人，想讓人不拿錢白乾活。但真的肯不要錢幹活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什麼存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就爲賺錢而奮鬥。
2、你可以不聰明，但不可以不小心
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是爲什麼穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
3、你說的每句話，老闆都會知道。所以要好好想想該說什麼，不該說什麼
別奢望你私下說的話老闆就聽不到。老闆能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵裏。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什麼，不該說什麼。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
4、偶爾對老闆交心是必要的，但要有的放矢
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什麼都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老闆覺着你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。
5、不管什麼時候，裝傻總是最不易犯錯
金庸也曾經說過，他年邁耳背後，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎麼選都是錯的。那麼裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒黴的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎麼也輪不到你。
