薪酬福利經理已經成爲現代企業必不可少的職業之一，但是很多的人都不知道薪酬福利經理的工作是什麼樣子的。下面是本站小編爲你精心推薦的薪酬福利經理工作內容，希望對您有所幫助。
薪酬福利經理工作內容是什麼 1
1、負責辦理公司員工月度的薪資覈算;
2、負責辦理員工各種福利保險;
3、負責編制薪資統計報表(月度);
4、負責薪資激勵政策實施的調查及人工成本的統計與分析;
5、負責更新、完善公司薪酬基礎資料(月度);
6、日常檔案管理、合同管理、系統維護;
7、負責五險一金的基數覈定、增減等相關工作;
8、負責員工薪資、獎金、補貼等的登記和管理，完成統計報表;
9、負責統計考勤報表;
10、負責登記病事假、婚喪假、年假等休假情況及相關證明開具;
11、負責辦理新員工、續簽員工的合同簽訂;
12、負責更新、管理公司員工檔案資料(月度);
13、負責入離職員工檔案錄入及管理;
14、負責員工轉籤、異動後的`協議簽署及檔案更新;
15、領導安排的其他相關工作。
薪酬福利經理工作內容是什麼 2
1. 人力資源管理或相關專業本科以上學歷，企業薪酬管理經驗;
2. 熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規;
3. 爲人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強;
4. 善於進行數據分析;
5. 具備良好的溝通能力和協調能力。
薪酬福利經理工作內容是什麼 3
薪酬福利經理崗位職責：
1、負責擬定和完善公司薪酬福利體系制度及運作流程，研究薪酬市場變化趨勢，結合公司薪酬情況提出改善建議；
2、負責薪酬福利的核定、調整、發放等工作，員工相關諮詢辦理及問題協調推動解決；
3、負責審覈、覈算員工獎金，並進行彙總分析，及提出改進建議；
4、負責公司人力成本預算管理工作，制定公司人力成本預算計劃及管控辦法，並出具人力成本分析報告，提出改善建議；
5、 參與制定、調整公司激勵政策，並配合相關數據測算，流程工具設計及執行落實等工作；
6、領導交辦的.其它工作。
薪酬福利經理任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理類相關專業；
2、具有大中型企業薪酬福利崗位3年以上工作經驗；
3、熟悉國家或地方相關人事政策法規；
4、具備較強的數據分析及處理能力，熟練操作office相關辦公軟件，能夠製作專業數據分析報表；
5、具備較強的抗壓能力、溝通協調能力，認真負責，踏實穩重；
6、對數據敏感、邏輯性強，分析問題客觀有依據。
薪酬福利經理工作內容是什麼 4
1、負責擬定和完善公司薪酬福利體系制度及運作流程，討論薪酬市場改變趨勢，結合公司薪酬狀況提出改善建議；
2、負責薪酬福利的核定、調整、發放等工作，員工相關諮詢辦理及問題協調推動解決；
3、負責審覈、覈算員工獎金，並進行彙總分析，及提出改良建議；
4、負責公司人力本錢預算管理工作，制定公司人力本錢預算打算及管控方法，並出具人力本錢分析報告，提出改善建議；
5、 參加制定、調整公司激勵政策，並協作相關數據測算，流程工具設計及執行落實等工作；
6、領導交辦的其它工作。
薪酬福利經理工作內容是什麼 5
1、準時瞭解政府相關政策及社會經濟進展，參加薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。幫助設計並不斷完善薪資福利架構。
2、負責日常人事管理工作，包括公司員工考勤統計、勞動年檢、人事檔案等；
3、依據單位批准的酬勞安排方案，負責審定各類公司員工的薪資標準和獎金髮動標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保全部的.薪資福利項目符合勞動法 。
4、負責定期或不定期的全單位工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和嘉獎帶來的個別公司員工工資變動。
5、負責公司員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考覈規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。
6、依據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，爲各有關人員辦理相應的手續。
7、細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。
8、建立工資臺帳，負責準時、精確地編制勞開工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。
9、 協作有關部門和方面做好醫療保艦結婚、打算生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。
10、爲各部門提供薪資福利方面的諮詢服務。
11、結合績效考覈，幫助設定合理的薪資福利調整打算 。
12、負責公司員工關心、訪談等工作。
薪酬福利經理工作內容是什麼 6
崗位職責：
1、負責薪酬體系與薪酬策略相關制度的建立、完善、實施工作；
2、定期收集市場信息和數據，統計、分析行業市場水平，結合公司業務發展情況和市場水平，提出合理的薪酬調整建議，爲管理層決策提供參考；
3、負責監督跟進各部門員工薪酬績效實施情況，及時向上級領導進行反饋；
4、負責年度、月度人工成本、人工費用的分析報告，各項人員數據輸出；
5、管理和優化公司的`員工關係管理體系、流程，規範人力資源運營工作；
6、修訂員工關係相關管理制度，搭建員工關懷體系，處理員工投訴及勞動爭議；
7、社保和相關福利的執行，員工勞動合同等相關信息管理。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、企業管理、管理學、統計學等相關專業，5年以上績效、薪酬經驗；
2、具備數據分析和績效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協調能力，計劃組織能力，有創新力；
3、八年以上薪酬相關經驗，三年以上薪酬績效管理工作經驗，熟悉mbo、bsc、okr、kpi等工具及相關方法論；
4、可獨立操作薪酬改革方案的制定、實施、反饋，並提出合理改善建議；
5、熟悉人力資源相關法律法規，有一定財務管理知識；
6、具備較好的數學邏輯分析能力、溝通能力及抗壓能力。
薪酬福利經理工作內容是什麼 7
職位描述:
1.負責事業羣人力資源戰略規劃及推動企業文化建設與傳播等人力資源實務管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰略與運營發展;
2.負責事業羣整體人才梯隊搭建工作;
3.全面負責事業羣各中心日常運營的管理、協調，推進公司年度、半年度戰略規劃及月度計劃的實施，保障公司運營管理效率、管理質量、管理水平;
4.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
5.及時處理事業羣管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
6.其他上級安排的.工作。
任職資格:
1.教育背景(學歷、專業):本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經濟學及相關專業，國內前100院校畢業，海外教育背景優先;
2.工作經驗:8年以上工作經驗，其中3年以上人力資源總監任職經歷，5年以上人資管理工作經驗;
3.任職資格:具備豐富的人力資源專業管理與實施經驗，有oa/ehr辦公實操經驗;
4.大型互聯網公司背景，bat優先;
5.熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發展;
6.知識技能:掌握人力資源管理理論、管理學理論、各級地方行政法規及政策，熟悉人力資源模塊及行政後勤管理專業知識;
7.個人素質:有較強的領導力、溝通能力、組織協調能力、分析判斷能力、影響力、計劃與執行能力、抗壓力;
8.其他要求:多元化集團管理經驗;
9.英語良好。
薪酬福利經理工作內容是什麼 8
1、制定並完善地區員工薪酬管理、績效管理流程與制度
2、根據年度經營管理的'實際情況和需求，組織實施員工績效計劃的制定，推動員工績效有效承接組織績效;
3、推動員工績效目標分解，促進員工績效和組織績效有效結合;
4、收集考覈制度實施問題和效果，進行績效結果分析，推動績效問題的改善;
5、根據地區職能和業務發展需要，指導並推廣使用績效管理方法和工具;
6、推動員工績效管理系統的使用及維護;
7、完成上級交辦的其他工作任務;
薪酬福利經理工作內容是什麼 9
職位描述:
1.根據公司整體戰略與業務模式，完善集團績效和激勵管理體系，優化績效相關制度與工作流程;
2.負責建立承接公司績效、部門績效、崗位職責的各崗位kpi指標庫及對應的`定義、範圍和計算公式;
3.主導公司各部門考覈指標的提煉、修改、完善與推行;
4.負責監督、指導公司各部門績效考覈工作的實施，對考覈結果進行全面監控;
5.分析績效考覈結果，找到其中存在的問題，並督促改進;
6.對考覈結果的評估以及對考評的結果提出有建設性的建議，爲公司重大人事決策提供信息支持。
任職資格:
1.人力資源管理、企業管理等相關專業，一類院校統招本科，研究生或mba優先;
2.8年以上集團化人力資源管理工作經歷，5年以上互聯網行業、金融投資行業等人力資源管理經歷，負責績效考覈專業模塊管理工作達3年以上;
3.集團化企業成功轉型的人力資源管理經驗者優先;
4.具備人力資源管理的專業知識，熟悉國家人事政策和法規;具備快速適應企業發展，且依據企業戰略發展並推;
5.熟悉並掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，並有過推動運行經驗。
薪酬福利經理工作內容是什麼 10
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的.經營管理需要;
3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;
4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施;
5、負責擬製公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;
7、行政相關工作，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;
8、負責彙總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;
9、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司;
薪酬福利經理工作內容是什麼 11
1.房地產和新興業務的`薪酬福利體系搭建，激勵政策制定
2.主導集團重大薪酬福利項目(含中長期激勵)的設計落地
3.根據業務需要動態回顧和優化公司年度激勵機制
4.掌握薪酬相關管理工具和方法論
5.具備薪酬體系的構建，短中長期激勵設計併成功落地經驗
薪酬福利經理工作內容是什麼 12
崗位職責
1、制定企業績效考覈流程與制度規範，設計與優化考評標準與方法;
2、針對年度經營管理的實際情況和需求，及時做好績效考覈標準的調整工作;
3、組織和指導各部門的績效考覈工作，協助其設計績效考覈體系與指標;
4、對各部門績效考覈過程進行監督控制;
5、根據績效考覈結果實施對員工的獎懲工作，組織實施績效評價面談;
6、收集考覈制度實施問題和效果，協助其他部門做好員工的.培養與激勵等工作，提供建議解決方案。
任職要求
1.全日制本科以上學歷(優秀可放寬至大專)
2.3年以上人力資源管理工作經驗，精通招聘、績效至少一個模塊
3.人力資源、應用心理學、行政管理等相關專業優先
4.優秀的人際溝通及團隊協作能力
5.良好的抗壓能力，能夠適應企業處於高速發展期時的工作節奏
