在我們平凡的日常裏，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責包括崗位職務範圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關係等。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編爲大家整理的行政人事主管工作職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
行政人事主管工作職責 篇1
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、社保、福利、績效考覈等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的`勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
行政人事主管工作職責 篇2
(一)人事方面：
1、制定並完善薪酬考覈、招聘、培訓及人事管理等制度;
2、全面負責人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關係等方面的工作;
3、組織實施招聘，公司人才隊伍建設工作;
4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;
5、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，爲公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
(二)行政方面：
1、負責制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;
2、負責公司活動的組織、策劃、舉辦;
3、很好的`完成上級領導交辦事宜。
4、重要客戶的來訪工作
行政人事主管工作職責 篇3
1.協助總經理做好公司內部管理，處理日常事務，並督促、落實執行情況;協調溝通各部門關係及時完成重要信息的上下傳達。
2.主導並推進各政府扶持項目，跟進進度並完成認定補助事務。
3.主導組織建立ISO9001：20__質量管理體系，知識產權貫標管理體系的搭建、運作和審覈.
4.根據總經理的指示起草各種文稿。
5.撰寫公司會議，專題研討會的會議紀要;會議結果跟蹤，檢查和落實。
6.統籌負責公司展會事務，對外宣傳事務，包括公司畫冊設計，宣傳資料製作。
7.獨立起草和完善企業人事行政規章制度和用工制度，熟悉勞動法等法律法規，有良好的`風險預防意識。
8.負責公司人員的招聘、培訓以及行政人事部門事務和人員管理，下屬員工績效考覈。
9.完成總經理臨時交辦的任務 。
行政人事主管工作職責 篇4
1、制訂公司的.各項管理制度，並進行監督和實施;
2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，協調各部門工作;
3、做好並不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性;
4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
5、熟悉國家有關勞動人事、社會保障政策和法規，並能夠獨立處理相關事務;
6、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;
行政人事主管工作職責 篇5
一、人事方面
1、全面負責公司人事管理六大模塊，包括公司各部門人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績效考覈、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關係、勞動糾紛處理工作;
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3、填制和分析各類人事統計報表;
4、負責考勤管理，編制各月薪資明細表。
二、行政方面：
1、全面負責公司的行政管理，包括固定資產、辦公用品管理、會議管理、環境綠化管理、安全管理等;
2、負責公司各類資質、證書的年審及各類文書檔案、資質證書的歸檔管理工作;
3、負責公司團體活動、年會拓展的.組織策劃與執行工作;
4、負責公司後勤管理工作，保安、清潔工阿姨的管理;
5、領導安排的其他工作任務;
行政人事主管工作職責 篇6
1、全面統籌規劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰略規劃，監督並落地執行;
2、修訂和完善公司各類人事管理制度招聘、培訓、薪酬、績效，爲公司管理決策提供依據;
3、全面負責塑造、維護公司的企業文化，加強公司與員工之間凝聚力;
4、負責指導人力行政整體預算的制定，並宏觀監控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支，並定期歸類、統計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細;
5、制定招聘計劃、招聘流程，合理開展招聘工作及選人、用人的優化配置;
6、規劃、完善公司中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，協助公司領導做好其考覈、能力發展和培訓計劃等工作，併爲高層領導就有關人員管理的'決策提供顧問和支持;
7、負責行政人事部的日常管理工作;
8、上級領導交辦的其他工作。
行政人事主管工作職責 篇7
協助部門負責人建立和完善行政後勤、人事管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤;
流程制度檢查工作，形成流程檢查結果並向分管職能部門提交優化建議;
配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審覈工作;
根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定制度與標準，經批准後組織實施;
協助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規性，每月進行分析彙總後提出改進建議
根據公司經營管理需求，編制年度、月度招聘計劃;擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進
督導人事專員每月考勤的統計彙總工作，爲結算薪資提供依據;F級員工每月薪資造冊;督導人事專員每月及時準確的申報社保、公積金;F級薪酬市場行情調研，爲公司提供合理化建議;
審覈人事專員各類報表;關注人事專員的工作開展情況並進行帶教;
費用預算：直接負責行政費用的`年度預算的編制，月度預算費用的把控;
後勤保障。負責公司的前臺、辦公用品、工作服、衛生、安全、車輛、員工餐費的日常管理工作，確保後勤保障得力;負責與其他部門的協調工作，配合各部門做好各項服務工作。
完成上級領導安排的其他工作
行政人事主管工作職責 篇8
1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度.
2.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.
3.建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
4.對試用期員工進行培訓及考覈，並根據培訓考覈結果建議部門錄用.
5.制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系.
6.負責審覈並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續.
7.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理.
8.配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜.
9.定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的.業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成.
10.負責日常辦公方面的行政服務工作，包括來訪人員的接待、會務會議安排、日常文檔的整理歸檔、各種通知的發佈與傳達等
11.負責酒店用品的申購、管理和發放、盤點等工作
12.負責各項行政辦公費用的審覈與報銷
行政人事主管工作職責 篇9
1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件
3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的'管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地爲行政人事工作發揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監彙報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、瞭解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關係，爲各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、月會PPT製作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建
9、負責人員的培訓、考覈、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
10、負責企業文化策劃和組織實施工作。
11、定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
12、公司領導指派的其他工作。
行政人事主管工作職責 篇10
1、根據國家相關法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度;
2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考覈等工作;
3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協調部門間各項協作事宜;
4、協助辦理公司資質證照等相關外聯工作。
行政人事主管工作職責 篇11
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考覈制度、培訓制度、員工考勤制度等;
2、負責公司人力資源規劃、公司員工合同管理;
3、負責員工關係管理和績效管理，包括公司人員招聘、社會保險、調動、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考覈和培訓等工作，提報合理的組織架構、人員編制，甄選合適的人才;
4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
5、負責各部門的.協調與關係維護;
6、重要事項及時向領導彙報，拿出解決措施並主持實施;
7、負責做好領導指派的各項任務。
行政人事主管工作職責 篇12
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。
2、負責員工考勤;文控的管理、人事檔案的管理、勞動合同簽訂、續簽、轉正的管理。
3、協助領導建立公司行政人事各類制度;
4、客戶的'接待，園區各家租戶對接，及基本的人事、行政事務的對內對外工作。
5、負責辦公用品及生活用品採購及各類行政費用對接。
6、負責辦公區水電維修及消防安全檢查管理，定期組織員工進行消防演習。
7、負責辦公區環境衛生管理，確保整潔符合6S要求。
8、完成上級交辦的其他工作任務。
行政人事主管工作職責 篇13
1、在部門經理領導下編制招聘計劃，組織招聘，辦理入職離職等正常手續;
2、協助部門經理做好公司的日常行政管理工作，做好車輛、食堂等後勤工作;
3、負責公司做好外來人員的接待組織工作，負責總經理辦公室日常事務;
4、編寫公司的制度文件報上級批准後發佈實施，及時完成各階段工作報表;
5、協助做好印章管理、物資採購、檔案管理等上級交辦的`其他工作任務。
行政人事主管工作職責 篇14
(1)全面領導行政部工作並具體主持行政事務，制定本部門每年、每月和每週工作計劃;
(2)負責制訂公司的行政規章制度，經總經理簽發後督促各部門貫徹執行，並注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度;
(3)負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
(4)按照規定的.員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續，建立並及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。
(5)負責人員的培訓、考覈、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
(6)負責公司新進職工的政治思想教育、業務學習、培訓工作。
(7)負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，並向經理報告;
(8)負責協調公司各部門之間的關係，努力發揮公司的整體組織優勢;
(9)負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮;
(10)組織與安排公司活動。
行政人事主管工作職責 篇15
1、制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估，製作考勤等。
2、負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的'修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案，並處理，保證文本及執行過程合法。
3、根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，並組織改進情況的定期反饋。
4、負責員工離職面談，提供年度分析報告。
5、協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考覈結果分折及信息歸檔等工作
行政人事主管工作職責 篇16
1.負責招聘工作，制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養
2.執行公司人事管理制度，規避各項人事風險
3.做好員工關係交流、管理等一系列工作
4.貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的`實施
5.負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理
6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業文化培訓;
7、協助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續。
該職位負責人事行政部全盤管理工作。
行政人事主管工作職責 篇17
1.負責制定公司人力資源規劃和計劃;
2.制定人力資源的各項規章制度;
3.開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明;
4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;
5.組織績效考覈管理工作;
6.開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的`潛能開發、培養;
7.負責薪酬福利管理工作;
8.負責員工勞動關係管理;
9.做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動報酬的登記
10.完善檔案管理和管理人員的績效管理。
行政人事主管工作職責 篇18
1、負責行政人事管理制度的擬定，流程的梳理、完善、督導和執行;
2、在公司人力資源戰略、政策和指引框架下，滿足各部門用人需求，做好人才儲備工作;
3、負責管理行政人事和工廠環境的運行，包括：公司制度、企業文化、招聘、培訓、薪酬、績效考覈、勞資糾紛、後勤安全管理等;
4、根據行業和公司發展狀況，完善薪酬制度統籌，擬製績效考覈方案，建立有效的激勵和約束機制;
5、負責審覈日常行政人事及體系類的文件(合同、公告、通知、體系文件等);
6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的`活動，改善團隊氛圍，提升凝聚力;
7、負責公司與政府部門等機構的事務聯絡;
8、負責行政後勤總務，工廠宿舍安防工作，辦公室、車輛等事宜管理協調工作。
行政人事主管工作職責 篇19
1、協助部門主管處理人事檔案、員工關係、福利社保、績效考覈、招聘等工作，並不斷改進工作質量;
2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的.訪談並進行分析;
3、深入瞭解業務和人員發展狀況，參與業務部門的人力資源規劃、招聘、培訓、員工關係、企業文化，配合業務的組織發展;
4、定期進行業務人才盤點以及人才梯隊建設，通過人才診斷，爲組織發展提供人力資源支持。
5、完成上級交代的其它HR範疇工作。
行政人事主管工作職責 篇20
1、人事招聘，拓展企業的招聘渠道，參與面試篩選;
2、辦理員工的入職、轉正、異動、與離職手續;
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護;
4、制定並組織員工培訓;
5、組織並受理勞動糾紛，完善內部溝通渠道;
6、負責員工的`社保異動;
7、負責員工薪酬績效的核算
行政人事主管工作職責 篇21
1、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工福利等統籌工作;
2、負責制度建設、落實實施等工作。
3、負責公司行政管理工作，包括證照維護，預算及執行，採購管理等。
4、負責固定資產及低值易耗管理
5、負責公司會務、接待、活動組織等方面的工作。
6、負責團隊建設、員工關係處理等工作
7、領導交辦的其他事宜。
行政人事主管工作職責 篇22
1.負責公司人事檔案制度、員工關係、薪酬福利、行政規範等制度的管理及把控工作;
2.負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的起草、編制、安排工作;
3.負責起草對外相關協議、經濟合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，並督促落實;
4.負責公司的`外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關係;
5.完成總經理交辦的其它工作。
行政人事主管工作職責 篇23
1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;
2、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理;
3、收集和了解各部門的`工作狀態，掌握全公司主要活動情況。
4、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動;
5、加強部門之間的協調，爲促進相互的團結做好工作;
行政人事主管工作職責 篇24
一、人員招聘管理：
1、根據企業的戰略規劃及業務發展目標，制定年度人力資源需求計劃、招聘計劃。
2、招聘渠道的拓展與維護。
3、招聘工作的`具體實施，招聘過程中的人才測評與人員甄選。
4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
二、員工績效管理：
1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度。
2、負責公司績效管理的實施、監控、評估改善。
3、負責組織績效考覈、收集和整理績效考覈數據、提交績效考覈分析報告。
4、組織績效面談等管理工作。
三、勞動關係管理：
1、處理企業員工勞動合同、人事檔案等資料管理
2、員工離職與勞動糾紛處理。
3、確保建立和諧勞動關係，維護公司良好的僱主形象。
行政人事主管工作職責 篇25
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。
2、負責員工考勤;文控的管理、人事檔案的管理、勞動合同簽訂、續簽、轉正的'管理。
3、協助領導建立公司行政人事各類制度;
4、客戶的接待，園區各家租戶對接，及基本的人事、行政事務的對內對外工作。
5、負責辦公用品及生活用品採購及各類行政費用對接。
6、負責辦公區水電維修及消防安全檢查管理，定期組織員工進行消防演習。
7、負責辦公區環境衛生管理，確保整潔符合6S要求。
8、完成上級交辦的其他工作任務。
行政人事主管工作職責 篇26
1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展招聘、培訓、績效、薪資、勞動關係、行政等各類人事行政工作;
2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力於提高公司的綜合管理水平;
3、建立切合公司發展的人力資源管理體系的全面建設，並組織、監督執行;
4、根據現有編制及業務發展需求，精準實現人才補充及崗位優化;
5、負責公司的整體績效考覈、薪酬管理，統計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調整和績效獎金的`覈算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系;
6、負責公司團建、年會等大型活動組織與策劃，豐富企業文化;
7、完成上級臨時交辦的各項工作，並按要求定期向上級彙報工作。
行政人事主管工作職責 篇27
1、熟悉勞動法，規避勞動用工風險，減少勞動用工糾紛;
2、負責員工考勤及假期的核準、跟進員工轉正、定期考覈彙總工作;
3、員工節日福利的.方案制定與分配工作;
4、負責公司各類資產管理、各類文件檔案管理等;
5、負責組織企業文化建設，文體活動等，提高公司員工的凝聚力;
6、負責員工宿舍管理，調派及衛生檢查工作
