短時間內讓你薪水翻番的技巧分享

加薪是每個職場人最大的願望，那麼大家知道短時間內讓你薪水翻番的技巧有哪些嗎?來看看小編整理的短時間內讓你薪水翻番的技巧分享吧。

■工作步調快

養成一種緊迫感，一旦投入工作，維持一種快速的節奏，一次專心做一件事，並且用最快的速度完成。一件工作完成之後，立刻進入下一件工作。養成這習慣後，你會驚訝地發現，一天所能完成的工作量居然是如此地驚人。

■專注於高附加價值的工作

你要記住工作時間的多寡，不見得與工作成果成正比例。精明的老闆或上司，他們關心的是你的工作數量及工作品質，工作時間並非關切的重點。因此聰明的員工，會想辦法找出對達成工作目標及績效標準有幫助的高價值活動，然後投入最多時間與心力在這些事情上面。投入的時間越多，每分鐘的生產力就愈高，工作績效也就提高，自然會贏得老闆及上司的賞識與重用，加薪與升遷必然在望。

■全心投入工作

當你工作時，一定要全心投入工作，不要浪費時間，不要把工作場所當成社交場合。把頭完全埋進工作裏，用工作填滿所有時間，如果你能長期實踐這個祕訣，就能使你的生產力加倍。

■熟練工作

當你找出最有價值的工作項目後，要通過不斷地學習、應用、練習，直到熟練所有工作流程與工作技巧，累積屬於自己的工作。當你工作愈純熟，工作所需的時間就愈短，你就可以比經驗不足的同事，更快完成相同的工作。當你技能愈熟練，你的生產力也就不斷地提升。

■集中處理

一個有技巧的工作人，會把許多性質相近的工作或是活動，例如，收發E-MAIL、寫信、填寫工作報表、填寫備忘錄等等，集中並選在同一個時段來處理。這樣會比一件一件分開在不同的時段處理，節省一半以上的時間，同時也能集中注意力，提高工作的效率與效能。

■簡化工作

儘量簡化工作流程，將許多分開的工作步驟加以整合，變成單一任務，以減少工作的複雜度。另外，運用授權或是外包的方式，避免花費時間去做低價值的工作。

■比別人工作時間長一些

早一點起牀，早點出門去辦公室，避開早上的交通高峯時間;中午晚一點出去用餐，繼續工作，避開中午排隊用餐的人潮;晚上稍微留晚一些，直到高峯交通時間已過，再下班回家。如此一天可以比一般人多出二至三個工作小時，而且不會影響正常的生活步調。善用這些多出來的工作時間，可以使你的生產力加倍，進而使你的收入加倍。

“其實薪水不是和勞動形成正比的，而是和勞動的不可替代性成正比!”突然看到這麼一句話，覺得好有道理。

那麼我今天來分析下薪水到底跟哪幾個因素有關：

薪水跟市場人才需求旺盛和急迫程度成正比(35%的權重)

只要你所從事的工作市場上到處是企業需要，比如目前的新能源，智能汽車，外面是大量的機會求人才，這個人才市場，已經轉入到賣方市場，人才是爺，人才薪水自然水漲船高。

互聯網行業人才需求旺盛，薪水高便是如此。如果你所從事的.工作，市場上看不到什麼新的人才需求，哪怕你技術再牛，工作年限再長，甚至是總經理也是白搭。供需關係調配價格的原理到哪兒都一樣。

人才需求旺盛，說明有持續的資金投入去搭建組織，資金是逐利的，資本的到來，說明你所從事的工作是高價值的。

說的遠一點，當年的荷蘭鬱金香引發的金融危機，也是如此，並不是因爲鬱金香值這些錢，而是市場需求激發的，現在的石油不斷貶值是這麼個情況。

國內某個公司的新能源研發的6年的主管，可以跟公司15年的總監薪水平起平坐，雖然讓人頗爲感嘆，但也是這個道理!他們公司新能源人才很被需要，管理人才不太被需要。

含金量有20%的權重

含金量意味着價值，含金量的核心判斷原則就是，如果公司離開你了，損失額度和風險有多大，損失額度和風險越大，含金量越高。

不可替代性有20%的權重

你是世界上獨一無二的掏糞技術能手，也無法高工資。還有，大家經常能看到某些工作開掛的。

比如：數錢數的非常快，可以把麥當勞的快餐以更快速度打包的印度阿三，還有不用看計算機就能迅速輸入數字計算結果的前臺小妹，可以做擀麪飛起來的阿三。他們的工作不是一般人可以做的，但是不太被需求，含金量不高，工資也不高。

業務能力有20%權重

就是你把本職工作做好的能力，有了一份工作，你可以做好，也是非常重要的，具備20%的權重。

剩下5%我交給了其他因素

很多人之所以不能獲得高薪，不是能力不足，而是勇氣不足。而獲得高薪者，都是敢接難活，善於應對挑戰的職業高手。比如，某公司準備到邊遠省市去開拓新市場，很多人都不願去，因爲風險太大。而少數敢冒風險去的人，在新環境中，一般都很快能成長爲獨擋一面的將才，繼而步入高薪階層。數年前，海爾爲了打開美國市場，決定聘請當地人擔任經理，薪水面議。工作目標是一年內將海爾產品打進美國十大連鎖超市中的一半。這個要求確實很高，因爲ge、惠爾普這樣的國際一流名牌產品最初打進美國超市都費了好多年時間。很多應聘者知難而退了，但年輕人麥考卻接下了聘書。一年後，他拿到了自己想要的25萬美元年薪。爲完成工作目標，麥考想了很多辦法。比如，他在沃爾瑪總部對面樹立了海爾的廣告牌。沃爾瑪總經理向窗外眺望時，很自然地就能看見這個廣告牌，久而久之，就對海爾產生了印象。不久，海爾產品開進了沃爾瑪超市。

付出雙倍努力

現在很多職場人士工作熱情不高，滿足於現狀，8小時內盡職盡責，8小時外與工作無緣，自以爲這樣纔是與國際接軌。其實，在國外，不願加班，星期天不工作的人雖然很多，但大多是普通的職業人士，真正的高薪者卻個個都是工作狂。在高薪人才雲集的美國硅谷，有很多編程人員、軟件開發人員和職業經理人，他們很少有時間到外面閒逛，也很少在午夜以前上牀睡覺。

在國內，聯想、格力、美的等知名企業有很多三十頭的職業經理人，他們獨當一面，有的甚至當上了企業集團的副總裁、總裁，他們獲得高薪的同時，也付出了雙倍的努力，把別人用來喝咖啡的時間，都投入到工作中。

高薪與個人工作業績直接掛鉤，要獲得高薪，必須用業績說話。對於考覈很嚴格的崗位如銷售等職位，每月甚至每週都有銷售額和現金回籠數據報至公司負責人，只要幹出成績，一定能引起領導人的關注，並獲得豐厚回報。

有一些不直接與市場打交道的崗位，要想獲得高薪，除了要做出好成績外，還要設法讓成績“可見化”。最好的辦法是，經常向主管彙報自己的工作進展情況，或者根據工作內容選擇幾個主要參數，自擬一份業績報表，逐月填寫。考覈時， 可以用這份報表來論證自己的工作業績。