簡歷作爲大學畢業生求職的"敲門磚"，過於繁雜不可取;反之，如果只是草草兩句了事，又怎能在衆多競爭者中勝出。那麼大學生求職簡歷技巧有哪些呢?下面本站小編整理了相關的介紹文章，大家一起解下吧。
簡歷模板
五種類型簡歷模板
(一).時間型簡歷：強調求職者的工作經歷，這種類型的簡歷不適合畢業生使用。
(二). 功能型簡歷：強調求職者的能力和特長，因此對畢業生來說是比較理想的簡歷類型。
(三). 專業型簡歷：強調求職者的專業、技術技能，尤其是申請那些對技術水平和專業能力要求比較高的職位，這種簡歷最爲合適。
(四). 業績型簡歷：強調求職者在以前的工作中取得的成就、業績。
(五). 創意型簡歷：強調與衆不同的個性和標新立異，目的是表現求職者的創造力和想像力。這種類型的簡歷適合於廣告策劃、文案、美術設計、從事方向性研究的研發人員等職位。
簡歷內容
(一).將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部：許多搜索引擎都以簡歷第一頁的信息爲基礎展開搜索。因此，可以將聯繫方式、關鍵性詞句、工作目標等重要信息放在此處。
(二).把關鍵性語句儘量放在靠近頂部的地方：技術能力，行爲能力，相關的個人才能，還有軟件操作能力，團隊合作能力及時間管理能力。
(三).明確而詳盡的陳述自己的工作職能：如果是數據庫管理員，最好寫成"數據庫管理員，使用Sybase數據庫，處理人力資源、工資單、客戶服務等系統"。
必備要素
(一).不能出現錯別字、語法和標點符號方面的錯誤，最好用第三人稱寫個人簡歷。用A4紙打印,採用宋體或楷體,使排版簡潔明快。
(二).突出重點，儘量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，不能憑空編造經歷，對求職不利的經歷可不寫。
(三).用積極的語言組織好個人簡歷的結構，讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。
(四).個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內瞭解你最近的經歷。
面試後面試官不給迴音的5大理由
1、 他們只是對你不感興趣
原因：我們拆穿點來講，即使你認爲你求職面試表現很精彩，但其他求職者卻贏取了人事經理的歡心。與其告訴你沒有錄用不是你的原因，而是我的錯，面試官寧願選擇什麼都不說。
補救措施：如果他們選了另一個候選人，那你確實無能爲力。“你能夠繼續發郵件表達你仍對這家公司感興趣。”Alexandra Levit，是一位職場研究專家，這麼建議到：“反覆強調你對在這家公司工作充滿熱情，並且希望在以後能和公司繼續取得聯繫。”這表明你能有風度地對待失敗，並且能讓你的求職被這家公司以後的用人計劃優先考慮。
2、 用人者擔心沾染上一些法律問題
原因：在守候了數週的電話後，你依然沒等到任何迴音。你只是想結束這種杳無音信而已。儘管你極力想知道爲什麼你被拒絕了，但你卻得不到任何消息。許多公司擔心公開求職者被拒的原因會帶來一些潛在的法律訴訟。(如被告歧視女性、歧視乙肝病菌攜帶者)
補救措施：如果你能確定你已不在公司錄用考慮範圍之內，你可以試着發封郵件明確表示你想得到他們爲什麼拒絕你這一信息，只是想知曉原因而已。
3、 用人單位仍在面試或者商討
原因：也許在二十多個面試者中你是第3個被面的。也可能他們正在和另一個面試者洽談合作事宜，但還沒敲定下來。
補救措施：最好在你面試結束兩週後，確認一下整個招聘進程。Levit建議，可以採用email的方式，這樣會比直接打電話過去好的多。如果你的第一封郵件沒有得到回覆，那你可以再寫一封，但在兩個月裏最多寫三封就不要繼續了。“如果在這之後還是沒收到任何回覆，那你還是繼續尋求其他工作機會吧，”Levit建議到。
4、 這個崗位招聘被取消或暫停了
原因：你可能不知道，在你面試後這家公司的經費減少了，所以要削減職位。招聘可能因此凍結。另一種情形是，這家公司出現了一些意外的'影響基礎運營的情形(如經理離職，或者公司正在探索一條改革新路並且在捉摸其中的細節。
補救措施：這樣的話，你就只能等待了。儘管你仍想知道這家公司招聘的進展或者你所應聘的崗位有沒有重新開放，但我勸你，更理智的是繼續尋找其他的工作。如果這家公司以後聯繫你繼續招聘事宜，你那時可以決定還要不要重新去，或者去其他更可靠的招聘單位。
無論如何，有一點非常重要，那就是你不要花太多腦力來爲這家公司的不給回信找好聽的理由。不要讓自己沉迷於如果的設想之中，好好的給自己加油鼓勁，回到求職路上來策馬奔騰。
5、 他們不懂禮貌
原因：工作是很珍貴的，不幸的是求職者又太多。公司可能會吆喝所有求職者來參加面試，但是之後卻沒時間或不願意去給每個面試者回音。
補救措施：你可以教守舊的人接受新事物，但你能教會別人懂禮貌嗎?“不幸的是，不聯繫沒被選上的面試者的行爲對於有些面試官來說是很尋常的。”Levit告訴我們。
