篇一：行政後勤主要工作職責
（一）行政事務管理工作：
1、 協助部門領導制定工作計劃，起草文件、報告、總結規劃、決定、及以公司名義發出的行政公文；
2、 協助領導做好公司各部門的考覈、監督及協調工作，督促檢查各部門工作計劃的落實情況與規章制度的執行情況；
3、 負責公司各部門周計劃和周總結的收集、彙總工作；
4、 負責公司所有報表的彙總工作。
（二）辦公事務管理工作：
1、 負責公司辦公用品的領用、發放、使用、保管工作；
2、 負責公司員工因公外出請車工作；
3、 負責公司衛生和值班安排工作；
4、 負責公司會務安排工作。
（三）文書資料管理工作：
1、 負責公司各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦工作，並整理歸檔；
3、 負責公司印章管理工作；
4、 負責公司合同和檔案管理工作。
（四）人力資源管理工作：
1、 負責公司員工考勤管理工作；
2、 負責公司員工績效考覈基礎數據的收集工作。
（五）財務管理工作：
1、 負責公司費用報銷和請款工作；
2、 負責每月與財務核賬工作，並整理、編制、審覈、上報相關報表。
（六）涉外事務管理工作：
1、 負責公司客戶接待及接待物品領用工作；
2、 負責公司活動的組織落實工作。
（七）上級交辦的其他工作。
篇二：行政後勤崗位職責
一、行政管理
1、熱愛公司，愛崗敬業，自覺維護公司的和諧、團結和穩定，自覺維護公司良好形象。
2、在總經理及部門主管安排下，負責組織辦公會議及每日晨會議程，並做好會議記錄，發佈會議紀要，檢查落實情況並回饋部門主管；
3、配合部門主管組織起草公司綜合性工作計劃、請示、報告、總結、規劃、通知、函電;
4、負責文件、文檔、材料的修改、打印、複印和管理；負責文電傳遞處理； 負責公司文件的歸檔和保密， 定期收集、整理公司重要檔案文書，保持檔案的整潔。並制定適合本公司特點的制式表格方案等，協助業務部製作方案並打印裝訂；
5、負責對外各種來信、來訪的接待、聯繫；
6、負責行政值班安排和檢查工作；
7、完成領導安排的其他工作；
二、人事管理
1、負責檢查、監督規章制度的落實情況；
2、配合部門主管負責公司員工招聘、培訓、簽訂勞動合同、上崗、幹部任免、解聘的管理工作；建立健全員工檔案；
3、配合部門主管負責公司各部門、各崗位員工勞動紀律、休假制度的總體監督、檢查和問題的處理;
4、負責公司考勤、考覈的.彙總上報工作；在次月三個個工作日內將上月考勤及考覈彙總並交本部門主管備案；
三、總務後勤管理
1、負責公司固定資產的登記、盤點、管理工作和低值易耗品、辦公用品的購置、調配，使用等管理工作;對於領用的辦公用品要造冊登記；
2、負責公司辦公通訊設備的購置安裝及費用繳納工作管理;
3、負責公司環境衛生、保潔、養護等物業安排管理工作，制定值日排班表，並監督落實衛生的清潔情況，按時定期養護花卉；
4、負責公司員工生活後勤保障工作。不定期檢查公司水、電、天然氣的用度並及時補充，在保障公司辦公環境正常運轉的前提下勤儉節約；
篇三：行政後勤部職責範圍
一、行政管理
1、在總經理領導下，負責組織安排總經理辦公會議議程，並做好記錄，發佈會議紀要，檢查落實情況；
2、負責組織起草企業綜合性工作計劃、請示、報告、總結、規劃、通知、函電；
3、負責公司印鑑，介紹信的使用管理；
4、負責文件、文檔、材料的修改、打印、複印和文書檔案的管理；
5、負責對外各種來信、來訪的接待、聯繫；
6、負責行政值班安排和檢查工作；
7、負責與工商、技術監督、物價、衛生防疫、衛生檢疫、檢驗、消協等主管部門的外聯工作；
8、負責門店運營各種耗材的使用管理，控制相關費用支出。衛生防疫工作。
二、人事管理
1、負責制訂人事調配、管理、勞動紀律等規章制度 ，並負責檢查、監督規章制度的落實情況；
2、負責企業員工招聘、培訓、簽訂勞動合同、上崗、幹部任免、解聘的管理工作；
3、負責企業工資、獎金分配、補貼福利等標準的制訂和有關獎懲辦法的執行；
4、負責企業各部門、各崗位員工勞動紀律、休假制度的總體監督、檢查和問題的處理；
5、負責員工工資、胸卡、工裝、更衣櫃辦理；
6、負責企業勞動工資報表和考勤、考覈的彙總上報工作。
三、總務後勤管理
1、負責企業固定資產的登記、盤點、管理工作和低值易耗品、辦公用品的購置、調配，使用等管理工作；
2、負責企業辦公通訊設備的購置安裝及費用收繳工作管理；
3、負責企業內環境衛生、保潔、養護等物業管理工作；
4、負責企業員工生活後勤保障工作。
