酒店全體員工：
根據國務院《職工帶薪年休假條例》及《黃河明珠大酒店<員工守則>》的相關規定，同時根據酒店發展的實際狀況，爲了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，經酒店研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規定如下：
一、嚴格執行國務院《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例）中的規定： 《條例》摘錄：
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照國家規定支付年休假工資報酬。
二、酒店各部門安排年假須遵照以下規定進行：
（一）、享受帶薪年假的範圍：酒店所有正式簽訂《勞動合同》的聘用人員。
（二）、嚴格按照行政部確定的員工享受年假的時間進行安排。
員工滿一年期限暨員工具備享受年休假權利、資格的計算：按照員工簽訂《勞動合同》之日計算滿一年方可享受年假。員工中途離職後二次入職的，按照二次入職簽訂《勞動合同》日期計算。
（三）、年假安排方式：
1、各部門定期與行政部確認所在部門符合年假條件的員工名單。
2、根據所在部門的工作計劃、接待情況、人員情況統籌安排員工休假，做出部門年度、月度年假安排計劃報行政部備案。任何部門安排員工休假不得影響正常工作，否則酒店將對部門經理進行處罰。
3、員工也可提前30天向部門書面提出休假的申請，由部門經理根據所在
崗位具體的工作情況批准並報行政部備案後方可休假。
4、領班以上（含）管理人員、各部門銷售經理休假，必須報請總經理助理、總經理批准後方可安排。
5、凡違反上述規定的，酒店視爲曠工，並追究相關管理人員的責任。
（四）、年假安排原則：
基本原則：以酒店、部門的工作爲主，提前計劃、酒店批准、行政部備案。酒店根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
1、部門根據《條例》規定，尤其是根據部門工作安排，可在員工具備年假條件的該年度合理安排休假，也可跨一個年度安排。
2、在享受年假的該年度，員工自動提出離職或員工嚴重違紀違規被酒店開除的，酒店不安排補休年假，也不補償年假報酬。
3、根據工作需要，年假可集中連續安排，也可分解安排。但年休假原則上不與法定假日、公休一併安排。特殊情況必須報酒店領導批准。
4、考慮到酒店行業的實際情況和員工的實際需要，年假可衝減自願不單獨安排休假員工該年度的病事假，但須提前報行政部。衝減比例爲1:1。
5、部門安排員工休假，必須考慮崗位工作需要，同一崗位不得同時安排2人以上休假。
6、員工不服從部門和酒店安排，私自安排、變更、互相調換或者拒絕部門安排的休假日期的，酒店將按照考勤、質檢制度予以曠工等處理，並取消休假資格。對於性質嚴重、影響極壞的，按照酒店相關制度給予停職、開除處理。
7、部門經理違反上述規定安排員工休假的，酒店調查覈實後，有權要求立即停止休假，並對部門相關負責人進行處理。
8、因酒店臨時接待工作的需要，酒店有權中止、調整員工正在進行的休假，員工應以酒店工作爲重，予以服從。
例如：
某員工2015年12月20日入職、12月30日與酒店簽訂《勞動合同》，則該員工2015年12月31日以後享有休年假的資格和權利。部門根據工作情況，可在2011年1月1日—2011年12月31日期間安排該員工休假，但如果部門工作無法安排的，部門可跨年度在2012年1月1日—2012年12月31日期間安排。該員工享有5天帶薪年假，部門可集中5天一次性安排，也可分散陸續安排。
特此通知。
黃河明珠大酒店
2011-6-8
帶薪年休假通知怎麼寫 [篇2]
公司各部門：
爲維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關於加強員工考勤管理的通知》，經研究， 現將我公司2015年職工帶薪年休假的有關事項通知如下：
一、休假的有關規定
1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年休假在1個年度內集中安排。
3、按照上級有關規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
⑴請事假累計20天及以上的。
⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的`；
⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；
⑷累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上的；
⑸員工發生曠勤累計超過10天的；
⑹因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數
的；
⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。
⑻工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下年度的年休假。
二、時間安排
各部門在崗人員休假時間，原則上安排在7月至8月期間休完。
三、有關要求
1、各部門人員，須在保證完成工作任務基礎上，由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。
2、凡外出休假人員一定要注意安全，保持通訊聯絡暢通，有情況及時報告，嚴防各類事故發生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質災害多發地旅遊，自駕車旅行要注意道路交通安全，確保度過一個平安愉快的假期。
3、請各部門根據實際情況，於7月14日下午下班前將休假名單報綜合部。
特此通知。
綜合管理部
二○一四年七月十一日
帶薪年休假通知怎麼寫 [篇3]
各科室：
爲維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《公務員法》和《 縣人事局 財政局轉發<雲南省人事廳、雲南省財政廳關於雲南省機關事業單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題>的通知》，經研究，現對我局(公司)職工帶薪年休假的有關問題通知如下：
一、職工連續工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數見附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經分管領導審覈報局長批准後安排休假。局領導年休假由辦公室徵求領導意見後安排。
三、年休假應在每年10月份以前休完，確因工作需要經局領導同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總人數的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。
五、年休假在一個年度內可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上級有關規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；
(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個
1
月(66個工作日)以上的；
(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上；
(五)因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的；
(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。
七、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下年度的年休假。
八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。
十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報告。
九、本通知自二Ｏ一二年一月一日起執行。
二Ｏ一二年二月二日
2
帶薪年休假通知怎麼寫 [篇4]
深圳市智慧瓷業公司全體員工：
根據國務院《職工帶薪年休假條例》，同時根據公司發展的實際狀況，爲了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，經公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規定如下：
（一）、享受帶薪年假的範圍：
1、工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。
（二）、年假安排方式：
1、員工需提前提出休假的申請，寫好年假申請單後由部門經理根據所在崗位具體的工作情況批准並報行政部備案後方可休假。
2、根據所在部門的工作計劃、人員情況統籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。
3、年休假應在每年春節開工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。
4、如公司臨時有工作的需要，公司有權中止、調整員工正在進行的休假，員工應以工作爲重，予以服從。
特此通知 深圳市智慧瓷業有限公司 二零一四年一月十四日
帶薪年休假通知怎麼寫 [篇5]
集團所屬各部門：
爲調動員工的工作積極性，充分保證員工享有的休息休假權，現就集團公司員工帶薪年休假(以下簡稱年休假)的事宜通知如下：
一、集團公司員工的年休假，按照國務院頒佈的《職工帶薪年休假條例》的有關規定進行。
二、集團公司員工在本單位工作滿1年的，從次年起享受年休假。具體天數爲：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
員工的工作年限以員工首次與青島華歐集團股份有限公司簽訂勞動合同的時間算起，員工在其他公司的工作年限不計算在內。對於集團改制劃轉員工的工作年限，從其檔案記載的工作時間計算。集團公司員工的工作年限，具體由集團人力資源部負責覈算。
三、集團各部門結合實際，根據工作、生產的具體情況，在不影響集團整體工作的前提下，統籌安排本部門的員工進行年休假。
四、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安
排，但得不跨年度安排，其中分段休假時最多不超過3段。
五、集團公司員工符合享受年休假的條件、擬進行年休假時，應提前1個月向所在部門提出書面申請，經部門負責人同意後，報集團人力資源部審批、備案；其中，集團中級以上管理人員直接向集團提出申請，經分管領導同意後，報集團人力資源部備案。
六、集團公司員工的年休假制度自2015年1月1日起施行。
特此通知
附：《華歐集團公司員工年休假申請表》
人力資源部
二○○七年十二月二十八日
華歐集團公司員工年休假申請表
申請日期： 年 月 日
1、年休假須由本人提出申請，經批准後方可進行；
2、本表一式兩份，申請人所在部門、集團人力資源部各留存一份；
3、選擇分段休假時，年休假天數爲15天以上的最多可分爲3段進行休假。
帶薪年休假通知怎麼寫 [篇6]
全體員工：
又是新一年來臨！深圳新光華塑料有限公司值新春佳節，特向全體員工的努力表示感謝！並祝新春愉快！身體健康！ 2015年度春節及年休假的具體安排通知如下：
放假：公司從2015年1月25日星期六開始放假至2015年2月11 日星期二，共放假18天。
開工日:2015年2月12 日星期三，請員工在正常上班時間上班。 帶薪國家法定假日的春節
根據中華人民共和國國務院《關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，2015年帶薪國家法定假日的春節爲3天：2015年1月31日至2015年2月2日，放假3日。
帶薪年休假
根據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》，年休假根據每個員工不同的工齡5天至15天。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年或上的，年休假15天。
留廠員工
如果員工不會回家過年，留廠渡過春節，請提前通知公司，因爲我廠會有禮物給你。
提前預祝大家渡過一個祥和的春節，平平安安地回去，高高興興地回來。 溫馨提示：春節回家注意防盜、防騙。特此通知。
深圳新光華塑料有限公司 2015.1.8
