在日常生活和工作中，很多地方都會使用到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的培訓師的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
培訓師的崗位職責 篇1
1、認真執行公司各項規章制度和工作程序，嚴格服從執行上級指揮和有關人員的監督檢查，保質保量按時完成工作任務。
2、培訓部的所有物品出去，需領用人寫書面通知單，培訓部主管簽名確認，收到通知方可放行。如須收回，保管人須後期跟進歸還物品。
3、絕對尊重、服從公司上級領導的工作安排，每天不斷總結工作情況，及時彙報情況。
4、認真填寫每週的工作報表，有計劃的安排每週的工作及月總結報表，並提出合理化的工作建議。
5、嚴格把守培訓部教材，教案相關資料的安全、保密工作。
6、積極參加公司內部培訓活動、努力鑽研本職工作，不斷提升。
7、主動提出合理化建議，定期向培訓部經理述職，按時完成交辦的其他工作任務。
8、妥善保管定期檢查，培訓部產品、儀器財物的維修，管理工作，如發現問題立即報告上級，並配合完善處理的工作。
9、每月定時理清手中所管理的賬目，物品的庫存準時交與財務覈對，並報與部門經理。
10、負責學員產品、教材的購買、跟進，各種物品的借、還的辦理工作。
11、負責培訓部所有教室，責任人須每天檢查門窗電源的.關閉及衛生的管理工作。
12、隨時洞察學員的動態，做好學員的監督管理、跟進等工作，嚴把學員流失率降至最底。
13、配合培訓部其他老師，完成培訓部的月業績及解決一些業主提出的市場問題。
14、配合公司新產品開發的試用，並將試用後的感覺認真填寫，提出合理化建議。
15、配合部門經理編寫新推出品牌的項目設計、流程的製作、手法的創新。
16、負責協調各科畢業學員考試時間、批閱試卷、真實填寫公司及業主學員的學習評語，並交到輸送部門。
17、每月學員畢業後考覈情況及定位彙總表交於人事行政部，並交於部門經理一份備檔案。
18、隨時調整學員心態，運用溝通技巧，觀察學員對培訓保持吸收能力，不斷提高教學水平。
19、有關培訓部具體事宜，儘量自己解決，重大事情須申請經理處理。
20、積極響應公司一切號召。
培訓師的崗位職責 篇2
1、負責培訓需求調研，擬定培訓計劃，並組織日常培訓活動；
2、負責制訂員工上崗培訓計劃，監督上崗培訓活動的實施；
3、根據培訓需求，收集、評估相關課程和學習資料；
4、編制培訓課件，參與培訓授課，根據課程反饋不斷完善培訓課程；
5、負責做好員工培訓記錄，建立員工培訓檔案。
6、負責對培訓效果進行跟蹤評估，編制培訓類報表和分析報告；
7、開拓並維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；
8、協助建立和優化培訓管理制度和流程；
9、上級交辦的'其他工作。
培訓師的崗位職責 篇3
1、負責新員工的入職培訓，銷售流程、銷售技巧等課程的.講解及開發。
2、定期爲員工進行業務方面的培訓。
3、熟悉員工培訓制度和流程。
4、制定公司培訓工作規範、流程和培訓方案，解答疑難問題等。
5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。
6、幫助企業有效的提升進步。
培訓師的崗位職責 篇4
1、售前演示、培訓內容的準備和實施，包括培訓演示基礎資料和特定客戶資料；
2、深入瞭解、收集客戶資料，整理針對項目的有效需求文檔並及時反饋；
3、完成客戶方案經部門經理覈准後送達客戶；
4、研究產品和客戶需求，提出產品設計及修改、服務內容設計方案；
5、通過培訓和技術滲透，實現銷售。
培訓師的'崗位職責 篇5
爲確保公司erp項目的成功上線和sap系統的順利應用，特制定公司erp系統兼職培訓師工作職責。
一、工作職責
1、配合省公司工作組做好erp系統培訓工作，負責市公司和縣公司相關人員的專業培訓。
2、配合組長對推廣實施階段的各項工作進行把關，深度參與制度修訂、流程匹配、系統測試等具體工作。
3、參加專業報告的.集中研討和跨組、跨專業的業務討論，參與培訓教材和課件的編制。
4、全程參與系統接收測試和流程模擬運行測試，及時掌握省公司最新工作動態。
5、系統運行後，負責專業內各項工作環節的規範操作（獨立操作或指導他人操作），確保系統業務流程暢通。
6、完成公司項目辦和專業組組長安排的其它工作。
二、工作要求
1、秉着對企業高度負責的態度，深度參與erp項目各項具體工作中。
2、主動學習，併發揮“以點帶面”的作用，無私傳授他人erp知識。
3、熟練掌握本專業階段性建設成果，能夠結合實際工作，靈活運用。
培訓師的崗位職責 篇6
1、產品賣點、銷售技巧、溝通技巧等培訓課程開發；
2、產品銷售說辭、講解思路編撰；
3、終端銷售演示道具開發；
4、全國培訓會議培訓支持、課程講授；
5、收集市場信息、競品信息；
6、制定全國月度、季度、年度培訓規劃。
培訓師的崗位職責 篇7
1、產品培訓課件的製作、宣講，對客戶進行產品知識培訓、答疑；
2、在特定、專長領域內不斷學習研究，根據市場需要設定系列培訓課程；
3、根據不同行業、公司的培訓需求的`不同，有針對性的進行培訓課程的開發和調整；
4、運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實現培訓目標；
5、設計培訓課程，開發新課程，講授培訓課程；
6、設計培訓形式和方法；
7、設計培訓評估體系並組織或協助評估培訓效果。
培訓師的崗位職責 篇8
1、根據一線銷售人員提出的需求協助制定培訓計劃，並組織實施培訓計劃；
2、能按照培訓計劃，獨立完成授課的準備、實施和跟進；
3、開發培訓課程體系，編制相應的'培訓教材；
4、協助建立並實施有效的培訓評估系統，定期對培訓效果進行評估，通過制定改進措施，不斷提升培訓質量；
5、負責區域培訓工作的全面管理；
6、協助完成領導指派的其他工作。
培訓師的崗位職責 篇9
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃。
2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。
3.完善招聘渠道，滿足公司人才需求。
4.進行簡歷彌別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作。
5.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
6.建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發、效果評估等方面有系統掌握。
7.完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程。
8.制訂培訓方案，指導和監督各部門培訓計劃的執行，跟蹤和評估培訓效果。
9.整合培訓資源，根據公司的.實際需要選定培訓課程。
10.彙總分析相關招聘、培訓文枯及報表。
培訓師的崗位職責 篇10
崗位職責:
1、依據相關帶班或項目操作流程，統籌和實施業務主管培訓項目(20%)
2、講授業務主管培訓課程(50%)
3、協助小組負責人對業務主管培訓教材、相關培訓資料進行維護與更新(10%)
4、向中國區及時準確提供相關數據報表 (10%))
5、小組負責人安排的其它工作，或在部門的統一協調下支持部門內其它培訓課程與項目(10%)
任職要求:
1、本科或以上學歷
2、三年以上相關金融或保險行業工作經驗，1年以上主管培訓或團隊管理經驗
3、具備良好的培訓技巧及業務推動能力
4、具備專業的保險基礎知識及保險銷售理論知識
5、有責任心，主動積極，與同事保持良好的`團隊協作
6、電腦操作熟練(特別是excel / powerpoint使用)
7、優秀的普通話
培訓師的崗位職責 篇11
1、負責公司產品演示及講解，並負責用戶答疑等工作;;
2、挖掘用戶需求，收集客戶體驗反饋;
3、設計培訓課程，開發新課程，講授培訓課程;
4、能適應經常出差，參加公司產品宣講會或全國性展會會議等工作;
5、整理、彙總、歸檔各類項目或產品培訓資料，編制及落實培訓計劃。
培訓師的崗位職責 篇12
工作職責:
1、根據業務需求完成課程體系、內容編寫;
2、不斷深入業務一線,完善、更新課程計劃和內容;
3、組織編寫培訓師手冊、並及時迭代;
4、以培訓效果爲核心,參與到業務團隊的招聘,晉升淘汰等環節。
任職要求:
1、統招本科或以上學歷,英語達到cet4以上,英語或教育專業優先;
2、一年以上業務培訓授課工作經驗,能獨立完成課程的設計及講授;
3、具備基礎的'數據分析能力,熟練操作辦公軟件;
4、心態開放,樂於擁抱變化,接受挑戰;
5、具備優秀的資源協調,項目推動及自我管理能力。
培訓師的崗位職責 篇13
1、制訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。
2、負責培訓工作具體實施及執行。
3、根據公司內部培訓需求,開發培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。
4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。
5、組織收集、篩選、編寫、製作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。
6、負責企業文化理念的'宣傳推廣。
培訓師的崗位職責 篇14
職責描述：
1.具備零售終端培訓經驗，有豐富的授課經驗
2.具備課程研發能力，能夠嫺熟獨立開發課程
3.熟練運用office辦公軟件，特別是幻燈片的'運用
4.兩年以上服裝行業經驗，其中三年以上培訓工作經驗
崗位職責：
1．負責零售終端的課程開發與培訓及培訓組織工作，如開季、終端項目性質的培訓
2．負責公司內部的課程研發與授課
3．負責課程的組織安排與後期課程評估、執行與落地跟進
4．根據部門經理的培訓計劃，有效做好執行工作
5．根據部門經理的工作安排，有效完成與落地
培訓師的崗位職責 篇15
1、負責公司職員培訓架構搭建並組織開展各種培訓(培訓對象爲總部職能崗職工);
2、根據公司各部門培訓需求開發培訓課程;
3、與外部培訓機構保持良好聯繫，甄選與培訓需求匹配的優質公開課與內訓課程，並組織學員參訓;
4、負責培訓結果的'分析及結果的跟蹤、反饋和修正;
5、完成上級交代的其他工作。
培訓師的崗位職責 篇16
職責描述:
1、建立陳列培訓部，明確各級人員責權利;
2、建立並完善陳列培訓部相關制度和流程並主導實施;
3、統籌公司陳列培訓整體規劃;
4、做好陳列培訓部門費用預算，進行成本控制;
5、管控培訓陳列人員，做好工作分配及監督、考覈、激勵;
6、根據公司品牌戰略規劃，針對公司產品特色，與設計、品牌、商品、營銷部門加強溝通，制定新品陳列方案與計劃;
7、對新產品的整體陳列、開季培訓與陳列主導講解;
8、結合不同區域實際情況，建立形象管理體系，持續監督改進終端形象;
9、根據各季商品設計，結合實際終端銷售情況，制定每季的陳列指引手冊;
10、定期巡店，適時進行店鋪陳列培訓、搭配調整等實操性指導工作;
11、適時瞭解陳列與營銷的數據和有效性，針對店鋪提出關於培訓與陳列方面的問題與需求，適時組織人員開發並解決;
12、督促店鋪陳列、培訓人員工作進度與效果，不定期進行工作安排與檢查;
13、負責店鋪商品陳列、商品搭配技巧等陳列培訓課程的開發、製作及宣講;
14、收集最新陳列流行資訊、競品信息，提供商品企劃、品牌形象;
15、根據公司產品特色，負責主題櫥窗的換季統籌工作;
16、店鋪形象道具的開發、設計、更換及維護等。
任職要求:
1、大專及以上學歷，服裝、美術、媒體藝術等相關專業;
2、6年以上服裝企業工作經驗，其中3年以上對標註品牌主管經理經驗，有從基層做起的經歷;
3、具備美學根底，對市場潮流觸覺敏銳、時尚感強;
4、熟悉品牌陳列管理體系的建立 、櫥窗設計及空間展示設計，並具備良好的時尚觸覺，敏銳的.色彩平衡感;
5、靈活掌握色彩效果及配搭技巧，熟悉photoshop、coreldraw等專業軟件，熟悉office辦公軟件;
6、具有靈活的創新思維，良好的團隊合作精神，很強的溝通表達能力，良好的抗壓能力。
培訓師的崗位職責 篇17
崗位職責:
1、負責全國渠道店鋪員工產品知識、銷售技巧等方面的培訓;
2、依據公司零售業務,進行培訓課程開發、教材的編寫;
3、完善培訓相關制度,流程,建立培訓需求體系;
崗位要求
1、三年以上零售連鎖快消行業培訓管理及培訓組織、主講授課經驗;
2、有培訓策劃、實施、監控經驗,掌握培訓效果的評估方法;
3、具有親和力和敬業精神,性格開朗,思維敏捷,較強的.組織,協調,溝通能力及分析問題能力、解決問題能力,良好的語言表達能力;
4、能接受經常出差
培訓師的崗位職責 篇18
1、督導區域中心經營目標的達成，協助擬定增員，訓練計劃與活動。
2、參與培訓課程的規劃、執行與日常授課。
3、協調團隊之間的溝通與合夥人、理財師、後線人員的'輔導面談。
4、指導並參與交服各項競賽、激勵活動的策劃與協助執行。
5、參與策劃各種經營會議：如月會、週會、早（夕）會經營、合夥人會議。
6、參與區域中心業務活動管理與績效分析，如：開單率、萬元人力、方案達成率、工作日誌檢查等。
培訓師的崗位職責 篇19
1、開業前，對設計師進行設計規範和下單規範培訓；
2、開業期間，測尺接單，設計師帶教；
3、開業後，對設計師進行強化培訓和實操演練，輔助設計師接待談單簽約；確定設計師接單談單相關規範標準等。
4、設計師團隊基本穩定，能夠支撐店面運營，經評估考覈合格後，可回公司。（7—10）天進行產品研究，確定產品的設計概念、產品性能和生產條件；
5、研究材料工藝和市場需求。
培訓師的崗位職責 篇20
崗位職責：
1、負責銷售導購員、店長培訓班組織及承擔部分課程講授;
2、根據各業務部門需求，協助組織各類大型培訓、營銷、爆破活動;
3、協助上級制定相應的銷售工具，以及門店業績提升系統建設。
任職要求:
1、2年以上銷售或培訓經驗，有較好的主持經驗，以及課程開發能力;
2、對終端銷售、店面管理有一定的'理解，擅長銷售培訓及指導。
