公司人事部需要具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業技能、流程;以下是小編精心收集整理的公司人事部工作職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
公司人事工作職責 篇1
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善於統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;
4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關係;
5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
公司人事工作職責 篇2
1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;
2、協助辦公用品的採購，報銷，發放及管理固定資產;
3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;
4、協助建立員工關係，組織員工的活動;
5、協助組織企業文化建設宣傳工作;
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
公司人事工作職責 篇3
1.員工檔案管理、信息維護;
2.員工福利申請、採購、發放，聚餐團建活動安排;
3.辦公用品採購、領用管理工作，固定資產盤點;
4.內部會議組織安排，來客接待工作;
5.上級交代的其他工作。
公司人事工作職責 篇4
1.負責員工入職、轉正、離職、勞動關係轉移等人事手續的辦理;
2.負責員工日常考勤、員工檔案的登記管理;
3.協同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬覈算等人力資源項目工作;
4.負責公司固定資產、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務，維護良好辦公環境;
5.協助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的組織氛圍;
6.完成上級交辦的其他工作。
公司人事工作職責 篇5
1. 負責招聘：根據公司的用人需求，合理制定公司招聘計劃方案及執行招聘工作;能按照要求篩選簡歷、電話邀約面試，並且統計相應數據，協助人事經理完成招聘計劃，維護、開拓招聘渠道;
2.勞動關係：辦理員工入職、離職、異動、轉正等相關手續;負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作;
3.薪酬績效：根據公司的薪酬體系，及各部門考覈方案進行落實績效;
4.培訓：協助人事分管副總建設公司培訓體系;
5.協助部分行政相關工作;
6.完成公司領導交辦的其他事項。
公司人事工作職責 篇6
1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規和政策
2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作
3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。並及時做好掃描上傳及歸檔等工作
4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，並監督考覈;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作
5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等;
6.人事及合同等管理工作;
7.負責上級交代的其他相關後勤支撐工作
公司人事工作職責 篇7
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新;
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4、日常辦公用品採購、發放、登記管理;考勤管理工作;
5、開展公司每月員工活動等;
6、公司行政事務等工作;
7、完成領導交待的'其它工作。
1、負責公司日常辦公管理、會議組織、車輛調度及管理、商務及來訪接待、差旅安排等行政事務工作;
2、負責公司內外綜合性文電承辦和處理，通用規章制度以及公司文件、會議紀要等行政文書的撰寫、制定、整理完善、宣傳、監督、執行等工作;
3、負責公司固定資產、低值易耗品的日常管理、維護及各類文檔資料保管等工作;
4、負責主導並參與公司文化建設、團隊建設、公司品牌宣傳、公司網站和公衆號日常維護等工作;
5、完成公司領導交辦的其他行政類工作。
公司人事工作職責 篇8
1、企業文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作,協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查,負責成交單資料初審和定期上交財務部門,複覈所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理。
公司人事工作職責 篇9
1、根據酒店年度工作目標，協助經理制定年度行政和人力資源工作計劃、總結、年報，並組織實施。
2、負責酒店內外聯絡、綜合協調、安全衛生、車輛管理、檔案管理，
3、完成酒店各類信息上報及內刊、制度編制，做好精神文明、旅遊標準化等創建具體工作。
4、協助籌備、組織、協調酒店有關重要會議及大型活動，做好公司企業文化建設與宣傳。
5、積極完成上級交派的其它工作任務。
公司人事工作職責 篇10
1. 協助行政人事部負責人工作開展;
2. 協助部門負責人對內、對外的人事協調，員工關係管理工作;
3. 各崗位說明書建立及完善;
4.勞動法律法規收集及定期更新;日常辦公環境維護及管理;
5. 監督各類保險辦理、變更及續期工作(車輛保險等);
6. 日常公務車輛監督及維護管理(車輛安排、車況監督、車輛費用管理臺賬);
7. 對公司外來文件進行整理及存檔;
8. 負責年度培訓計劃統籌及管理;
9. 負責招聘計劃統籌及管理，並按計劃開展招聘工作;
10. 負責公司會議通知及記錄;
11.協助部門開展其它相關的管理工作。
公司人事工作職責 篇11
1、負責分公司(項目公司)行政事務管理(包括但不限於證照辦理、接待事務、會務、後勤管理等);
2、負責分公司(項目公司)員工招聘、入離職手續辦理、薪酬福利、勞動關係、績效考評等工作事務性管理;
3、負責與公司總部日常工作銜接、溝通、彙報、信息傳遞等，接受公司總部行政和人力資源部監管。
4、協助分公司(項目公司)負責人開展綜合管理性工作。
5、其他日常工作和臨時性工作任務。
公司人事工作職責 篇12
◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考覈、晉升、獎懲;
◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，並對培訓的效果進行分析;
◆與下屬進行工作交流與溝通，並協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題;
◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考覈，並進行管理人員的績效面談;
◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。
公司人事工作職責 篇13
1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，並根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批准後組織實施;
2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;
3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書;
4、負責薪酬統籌覈算，各類薪資福利的核算髮放;
5、負責監控管理績效考覈制度實施;
5、負責團隊文化及員工關係維護，員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關係;
7、及時關注並處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，爲公司發展提供合理化依據。
