一間公司的人事部門究竟要做哪些工作?他們的崗位職責是怎樣的?以下是小編收集整理的公司人事部門工作職責，希望對你有幫助。
公司人事部門工作崗位職責要求 篇1
職責描述：
1、崗位職責職位要求工作：擬定職位說明書、崗位職責職位要求信息發佈、崗位職責職位要求渠道維護、搜尋人才簡歷、面試選拔等工作；
2、人員異動管理：包括入職手續辦理、入職引導、異動管理、轉正評估、離職手續辦理等
3、負責公司員工的社保參保和停保業務以及公積金的轉入、轉出及匯繳業務；
4、做好員工訪談工作與離職面談，以便隨時瞭解員工思想動態，避免不必要的流失；
5、相關人事報表製作：根據人員異動情況製作日報、月報、花名冊，並對相關信息進行更新，福利臺賬、勞動合同臺賬、考勤臺賬、人事異動臺賬等
行政工作：
1、負責公司辦公用品的採購、保管、發放；複印機，傳真機維護及修理工作；工服、工牌、門禁卡等定製工作；
2、組織、協調員工活動及各類會議；
3、負責員工節日福利的採購工作與發放；
4、領導交辦的其他事宜；
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
公司人事部門工作崗位職責要求 篇2
任職要求:
1、大專以上學歷，人力資源專業優先
2、3年以上人力資源工作經驗，具有薪資計算，考勤處理的工作經驗優先
3、具備較強的數據處理與分析能力，對excel函數運用熟練;
5、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，有團隊協作精神。
崗位職責:
1、負責員工工資覈算及工資分析;
2、收集績效數據，彙總、分析、呈批，反饋績效考覈結果;
3、收集、彙總、統計晉升關聯數據，反饋晉升結果，跟進流程審批;
4、其他臨時性工作
公司人事部門工作崗位職責要求 篇3
崗位職責：
1、配合制定人力資源規劃並協助實施；
2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執行招聘計劃；
3、負責組織績效考覈，管理績效考覈結果，落實激勵機制；
4、負責員工薪資管理和公司福利管理；
5、領導交辦的其他任務。
任職條件：
1、統招本科以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學、管理學、心理學等相關專業；
2、三年以上相關工作經驗，有金融行業人力資源管理經驗者優先；
3、具有較強的責任心、溝通協調能力、執行力和良好的職業道德操守；
4、熟悉國家及地方相關人力資源政策、法律法規政策。
公司人事部門工作崗位職責要求 篇4
崗位職責:
1.負責編制計算公司每月的薪資覈算工作，保證數據的準確性。
2.負責協助進行績效考覈方案的整體推進，數據的收集、彙總、清洗、反饋。
3.負責進行社保每月增、減員的操作並和外部供應商覈對數據。
4.負責月度、年度人力成本與結構分析與預算的建立，建立彙總資料庫。
5.協助進行薪酬調研，瞭解外部市場環境和競品公司情況。
6.協助上級進行其他事宜處理
任職要求:
1.大學本科及以上學歷，3年及以上人力資源管理工作經驗，有基金公司工作經驗加分。
2.熟練運用office系列辦公軟件，精通excel及相關函數。
3.邏輯思維能力強，數字敏感度好，善於進行數據分析，具有良好的溝通能力和協調能力。
4.全面掌握人力資源績效考覈工具，熟練運用bsc、kpi、360相結合的績效考覈方法。
5.有一定的抗壓力，能夠接受快節奏下的工作狀態。
公司人事部門工作崗位職責要求 篇5
崗位職責：
1、依據營銷中心需求，進行人力資源規劃;
2、負責優化營銷中心組織架構、各部門職責、崗位職責;
3、負責建立健全營銷中心人事管理制度、流程、規範;
4、負責營銷中心人員招聘申請的評估、審覈、招聘作業;
5、負責建立健全營銷中心的薪酬福利、績效考覈管理體系;
6、負責員工關係管理(入離職、轉正、調崗、調薪、社保、考勤等)
7、負責制定營銷中心培訓計劃，進行培訓效果評估與考覈;
8、負責營銷中心內部會議的組織與管理;
9、負責完成上級交辦的其它事項。
崗位要求:
1、人力資源管理、工商企業管理類大專(含)以上學歷;
2、五年以上人事經驗，三年以上同崗位管理經驗;
3、熟悉勞動法等相關的法律法規;
4、愛崗敬業、積極進取、敢於創新、善於學習、樂於奉獻、注重效率;
5、具備判斷與決策力、溝通力、計劃與執行力。
公司人事部門工作崗位職責要求 篇6
崗位職責：
1、協助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調動、任免等手續；
4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃；
5、協助考勤管理及工資績效的核算；
6、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。
任職資格：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、三年以上人力資源工作經驗，處事積極、靈活；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用；
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，較強的語言溝通能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件。
公司人事部門工作崗位職責要求 篇7
工作職責:
1、負責物業人員入職、轉正、離職、調動、晉升等方面的工作;
2、負責每月物業人員的排班、考勤檢查及彙總;
3、負責物業人員招聘工作，簡歷篩選、人員面試預約、初試;
4、負責公司社保、公積金賬戶的每月增減員業務辦理;
5、負責物業人事檔案的彙總、編號、整理、分類、編目、標識及歸檔工作;
6、完成上級安排的其他工作。
任職資格:
1、全日制大專以上學歷，2-3年以上企業招聘模塊人事工作從業經驗，物業、地產行業優先;
2、具有良好的溝通協調能力、團隊協作精神，工作積極主動，有較強的執行力、責任心，能夠承受工作壓力;
3、能熟練使用各類辦公自動化軟件(word、excel、PPT等)。
公司人事部門工作崗位職責要求 篇8
職責描述:
1.建立人力資源招聘體系、培訓體系、薪酬體系、績效體系;
2.根據公司發展策略、人力資源規劃、培訓規劃、年度培訓調查報告，制定年度、月度培訓計劃，績效考覈計劃，調薪計劃，薪酬福利計劃;
3.負責勞動風險管理;
4.負責部門的日常事務管理工作，完善本部門員工工作考覈和團隊建設等工作
5.負責勞動風險管理;
任職要求:
1.人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;
2.日語1級以上，可日語工作熟練交流
3.5年以上專注招聘的'日企製造業人事工作經驗;
4.熟練掌握人力資源規劃與配置方法，職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業知識和技巧
5.熟悉勞動法法律法規、有處理過勞務事件經驗;
6.具備較強人際溝通、團隊協作、業務理解以及一定項目管理能力
公司人事部門工作崗位職責要求 篇9
崗位職責：
1、制定公司行政管理制度並監督執行；
2、爲公司業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持；
3、負責公司資產管理，固定資產的調配及管理；
4、負責員工招聘、培訓、、績效考覈、員工關係管理、入離職手續等；
5、領導交辦的其他事物。
任職資格：
1、大專以上學歷，行政管理、企業管理或人力資源等相關專業；
2、三年以上行政人事工作經驗；
3、熟悉行政工作流程，；
4、良好的組織、溝通及協調能力，較強的分析、解決問題能力；
5、良好的團隊精神及職業素養，有一定的抗壓能力；
6、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。
公司人事部門工作崗位職責要求 篇10
職責描述:
1、負責制定符合公司發展戰略的人力資源規劃，人員配置計劃與人力資源成本預算;
2、負責進行招聘渠道的選擇，招聘費用預算，構建人才招聘評價體系;
3、協同各部門負責人擬定績效考覈指標和制度，完善績效管理體系，定期組織績效考覈並對考覈結果進行分析反饋;
4、負責制定薪酬管理體系，執行相關薪酬管理體系;
5、負責後備幹部梯隊培養，實現公司可持續發展;
6、負責公司行政管理制度的建立及相關事務的處理
任職要求:
1、本科及以上學歷，企業管理、工商管理、人力資源等相關專業優先;
2、5年以上工作經驗，其中3年以上財富管理行業人事管理經驗;
3、具有一定的判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執行能力、解決突發事件的能力;
4、熟悉人力資源管理各模塊工作內容，能夠根據公司人力規模和發展階段，設計和推行合理的人力資源管理體系;
公司人事部門工作崗位職責要求 篇11
職責描述:
1.負責公司來賓接待和引導;
2.負責公司信件、傳真等往來文件的收發、記錄;
3.負責公司會議安排及會議室使用管理;
4.負責辦公用品採購、入庫及領用登記;
5.參與公司節日慶典、公司年會等大型活動的策劃執行。
任職要求:
1.普通話標準，形象端正，大方得體，有親和力;
2.服務意識強，熱情有責任心，具備良好的溝通能力;
3.身高要求1米65以上;
4.英語可作爲工作語言。
公司人事部門工作崗位職責要求 篇12
崗位職責：
1、負責海外子公司的HR管理對接；
2、深入瞭解海外子公司的人員狀況、運營和業務模式，定期分析整理，提出對策建議；
3、負責協助海外子公司人力資源體系建設、優化；
4、負責海外新建辦事處、子公司人力資源相關支出；
5、負責海外勞動用工合規管理；
任職要求：
1、統招全日制人力資源、管理或相關專業本科以上學歷；
2、5年以上人力資源工作經驗，有海外公司HR工作經驗；
3、具備較強的學習能力，抗壓性能力；
4、英語可作爲工作語言；
5、能適應海外派駐或出差。
公司人事部門工作崗位職責要求 篇13
崗位職責：
1、負責公司前臺接待及電話接轉；
2、受理會議室預約，協調會議時間，下發會議通知，佈置會議室；
3、負責訂水、信件、包裹的安排及與快遞公司的聯繫；
4、整理、統計員工日常考勤資料；
5、及時更新維護員工人事信息系統；及時更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯繫信息；
6、行政事務的管理，包括文具的採購等。
任職要求：
1、本科以上學歷，英文熟練，CET—6以上；
2、熟練運用MSOffice，尤其是Excel；
2、思維敏捷，有較強的邏輯思維能力；
4、執行力強，遇到問題時能積極主動地尋求解決方案。
