20xx年XX區人力資源和社會保障局工會在局黨委的領導下，在區總工會的指導下，以科學發展觀的重要思想爲指導，積極開展學習實踐科學發展觀活動，圍繞全局工作主線，充分發揮工會組織在黨領導下密切聯繫羣衆的橋樑紐帶作用，凝聚全局職工之力爲推進和全面完成各項工作而努力，現總結如下：
一、推進職工素質建設，建設學習型、知識型、創新型職工隊伍。
1、認真結合科學發展觀的學術活動，配合黨委開展多種形式的主題教育活動，例如報告會、學習交流會、理論講座、創新論壇等。重視思想教育，不斷提高職工思想道德素質，加深對新時期形勢任務的理解。
2、以職業化建設和“一到一萬”的服務品牌建設爲抓手，鼓勵員工努力提高政治思想覺悟，刻苦鑽研業務知識，不斷提高業務能力，實現崗位成才目標。全局政治理論、專門業務、更新知識等培訓達約330人次。
組織局系統職工積極參與區總工會組織的“迎世博、學雙語”活動，並踊躍參加相關考覈，獲得良好成績，培訓額達標110%,激發職工學習熱情，在提高職工綜合素質方面取得實效。
2009年本局就業促進中心張靜芳評選爲“市三八紅旗手”。就促中心勞動力資源管理科被評爲”市工人先鋒號”,就促中心虹橋職介所和勞動保障監查大隊被評爲”區工人先鋒號”。
3、以推動實施《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業促進法》爲契機，積極培訓學習，我局全體幹部深知作爲執法者，首先需要深入掌握法律知識，全局上下發起學法熱潮，採取了局領導親自授課集中學，科室研討交流互相學，對用工單位進行多次法規培訓促進自身學習等多種形式，方式靈活、講究實效。確實做到維護職工權益實現有法可依，爲勞動者實現合法權益提供了重要法律依據，並依託勞動保障系統執法宣傳工作輻射全區優勢，促進全區用工單位建立和諧勞動關係，力爭促進充分就業、穩定就業崗位、改善就業環境、提高就業質量。
二、大力開展文化活動，豐富職工精神文化生活。
爲了豐富職工業餘生活，營造團結、緊張、嚴肅、活潑的氛圍，根據實際情況，積極適時開展各種形式文體活動。
1、積極參加區總工會紅五月活動,跑步、打牌還贏得了好成績，氣氛熱烈、凸現職工活力。
2、經常組織本系統人員舉行八十分比賽等文娛活動，積極參加區總工會舉辦的各項競賽活動。
三、關心職工，大力開展凝聚力工程建設。
1、組織局系統全體幹部和員工春節團拜會,在寬鬆、愉快的氛圍中增進全體幹部之間的相互瞭解，加深了友誼，取得良好效果。
2、堅持對幹部職工（包括離退休幹部）生日逢五、逢十的生日慰問，及時送上生日賀卡和蛋糕。
3、堅持“三必訪”制度，凡在職幹部、離退休幹部生病、住院必訪，重大突發事必訪，在高溫和重大節日時慰問高齡患病老幹部。上門慰問大約50人次以上。
4、千方百計搞好職工食堂，首先重視食品貨源，實地比較覈查後確定從大型正規超市採購品牌食品，從源頭上保證了職工食品安全。其次注意加強環境衛生，確保食品加工環節安全。並且每週擬定菜單，調整飯菜結構，增加品種數量，爲職工提供可口衛生的'工作午餐。
四、抓好退管會工作，切實關心離退休老幹部生活。
1、制定了《組織局離退休幹部外出旅遊活動的實施意見》，使離退休幹部外出旅遊活動能健康安全地進行，並解決了因各種原因不能參加活動的老幹部的利益維護問題。
2、成功舉辦了春節團拜會、“九九重陽金秋茶話會”等重大活動，每次參加活動人數達45餘人，參加比率達90%以上。
3、認真做好“夏送涼”、“冬送暖”和重大節日的慰問工作，一方面分管領導重視，對於個別重大困難家庭，局黨委書記親自帶隊上門慰問。另一方面工會對八十歲以上老人、一老養一老、身患重病的老幹部以及離退休的老局長、退休黨支部和退管會成員都一一進行細緻家訪，送上慰問金和慰問品。其中在“夏送涼”活動中，冒高溫酷暑，走訪慰問28戶家庭。
五、積極參與社會救助和幫困活動，開展再就業工作，促進社會和諧、穩定。
1、局所屬各工會組織深入社區、家庭開展爲雙困人員送崗位、送溫暖活動。加大對困難職工的幫扶力度，努力辦實事、做好事、解難事，把黨和政府的溫暖送到職工羣衆心坎上。
2、積極參加區總工會的捐書活動,參加人數達100%。
3、對生活困難職工（主要是華威企業職工其工會關係尚在我局）繼續做好定幫、醫療幫、節日幫等多種形式的救助慰問活動，督促企業切實做好幫困工作。
六、其他工作
1、完成區總工會佈置的各項職工互相保障的續保工作，參保聯率100%。
2、完成區婦女兒童工作的各項指標和自評工作，於2009年10月獲得XX區“白玉蘭”婦女兒童實事項目“優勝組織獎”，2009年上半年XX區爲退休和生活困難婦女免費安排婦科病、乳腺病篩查人數1000名。
