上半年，XX市人力資源和社會保障工作穩步推進，主要任務指標基本實現“時間過半、任務過半、同比增長”。
一、上半年工作進展情況
(一)努力推動實現更高質量就業。1—6月，全市城鎮新增就業37164人，完成年任務的68%，同比增長29%;城鎮登記失業人員再就業8905人;農村富餘勞動力轉移就業8063人，完成年任務的81%;6月份城鎮登記失業率控制在1.42%。
1、強化高校畢業生就業服務。一是積極開展政策宣傳進校園服務活動，比如，於4至5月份到海大儋州校區、海口經濟學院和海南醫學院等各大高校開展畢業生政策宣傳、就業指導、引導畢業生到基層就業等服務活動。二是舉辦高校畢業生專場招聘會11場，共有1416家(次)用人單位提供招聘崗位19732個(次);全市新增高校畢業生就業585人。比如，舉辦“2014年XX市民營企業招聘會”活動，首次在海南工商學院、瓊臺師範學校等高校開設專場招聘會。三是新增10家高校畢業生就業見習基地，全市現已達87家，可提供見習崗位998個，可接納7076人蔘加見習;目前有351人蔘加見習，預計6月底可增至406人，審覈發放就業見習補貼58.6萬元。四是面向高校畢業生開展現代服務、it等行業所需的實用技能培訓，並面向有創業意願的應屆畢業生開展創業技能培訓，1—5月共組織824名高校畢業生參加創業培訓和技能培訓。
2、做好就業困難人員援助工作。通過上門走訪、電話問訪等形式對就業困難人員調查瞭解，根據服務對象實際情況進行就業指導。舉辦“就業援助月”全市性專場招聘會2場，共有200餘家企業提供招聘崗位5000餘個;指導4個區開展“就業援助月”政策宣傳和就業指導活動，重點對城鎮登記失業人員、零就業家庭成員、殘疾登記失業人員、長期未就業的高校畢業生、完全失地農民和其他長期失業人員提供就業援助。1—6月，全市就業困難人員實現就業996人，其中：“就業援助月”期間，全市共走訪就業困難人員498名，幫助就業困難人員實現就業178名，幫助167名就業困難人員享受就業優惠政策。做好零就業家庭認定、公益性崗位開發等工作，新增公益性崗位57 個，認定零就業家庭4戶，實現零就業家庭動態清零。1—6月，支付就業困難人員靈活就業社保補貼、公益性崗位(含社保)補貼、企業社保補貼和一次性獎勵金共計925.9萬元，1.7萬人次受益。
3、做好農村富餘勞動力轉移就業工作。積極開展“春風行動”等系列活動，宣傳勞動政策法律法規，暢通崗位供需信息，促進農村富餘勞動力轉移就業。一是做好調查摸底工作，指導各區走訪轄區內有轉移就業意願的農村勞動者和有招聘用人需求的重點企業，摸查農村勞動者轉移就業需求和用人單位招聘用人需求。二是做好宣傳發動工作，在XX區明珠廣場、XX區春源廣場和府城鎮三角公園、XX區汽車客運西站、XX區騎樓小吃街同步開展“就業援助月”主題宣傳活動，對農民工、城鎮失業人員、就業困難人員等羣體進行就業政策宣傳講解，共發放宣傳資料9500餘份，爲1300餘人提供政策諮詢。三是在農民工轉移就業較多的XX區龍塘鎮、XX區靈山鎮等鄉鎮開展走訪和座談活動，向農民工宣講勞動就業和社保政策，探討農民工轉移就業的幫扶措施。四是積極開展“送崗位”活動，幫助農民工對接用人單位。比如，與省聯合開展“春風行動”活動，在市人力資源市場、XX區演豐鎮舉辦“春風行動”農民工大型專場招聘會3場，入場企業238家(次)，提供崗位5276個次。
4、做好職業技能培訓工作。結合產業發展需求，統籌利用區域內各類職業培訓資源，積極組織各類勞動者參加職業技能和創業培訓，加快培養急需的高技能人才。積極組織城鎮登記失業人員、農村轉移就業勞動者、畢業年度高校畢業生、城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生等“四類人員”參加職業技能培訓或創業培訓，並推行公開、透明、可量化評估的工作標準，比如，在技能培訓方面，通過制定統一的培訓監控管理辦法，要求全市定點培訓機構裝配網絡培訓監管系統，並採取培訓機構學員指紋監控和隨機抽查等方式，確保學員足夠的培訓學時;創新領取失業金人員的技能培訓做法，學員可根據住處自行選擇地理位置便捷的培訓機構參訓。在創業培訓方面，以考察各機構組織學員的創業傾向性平均分作爲考覈培訓機構質量的重要指標。1—6月，共計組織2960名下崗失業人員、“四類人員”參加職業技能培訓或創業培訓。市高級技工學校新校區一期校舍建設工程已完工並通過驗收，正在進行室外道路綠化工程建設施工。市高級技工學校組織7個專業32名學生參加了海南省中職學校學生技能競賽，並獲得機電一體化設備組裝與調試團體項目、電氣安裝與維修團體項目、汽車空調維修個人項目、動漫個人項目4個一等獎。
5、積極推進“創業促就業”工作。一是依託各類現場招聘會，並加強與社會組織合作，積極開展創業指導服務系列活動。比如，借“春風行動”系列活動、演豐鎮農村富餘勞動力轉移就業專場招聘會，以及XX市新華信息產業孵化園工作年會等時機，組織工作人員到現場開展創業政策宣傳、創業項目推介等創業指導服務活動。二是繼續做好創業項目的徵集、評審、入庫與推介工作。比如，在名門廣場、萬國大都會等商業區的led屏開展創業項目徵集活動;鼓勵27名2013年XX市賽區創業大賽參賽項目持有人蔘加創業項目入庫徵集活動;與XX市新華信息產業孵化園合作，通過網絡、新聞媒體及發動園區創業項目報名等方式開展創業項目徵集活動，截至5月底，共徵集了40個質量較好的創業項目，擬於6月上旬組織專家對所徵集到的創業項目進行評審，將合格的項目錄入我市項目庫，並通過“海南創業在線”向社會推介。三是嚴格執行創業小額擔保貸款審批制度，定期召開貸審會對貸款額度、期限等進行集體審批，有效解決我市各類人員在自謀職業和創業過程中資金不足的難題。上半年，市創業小額貸款擔保中心共發放貸款1428萬元，幫扶176人自主創業，帶動469人就業。發放存單質押貼息貸款378.5萬元，幫扶49人。此外，深化與市郵儲銀行的合作，在存單質押的貸款貼息的基礎上，新開擔保基金戶和貼息賬戶，已轉入擔保基金200萬元，放款額度達1000萬(按1:5比例)。
6、深化人力資源市場服務工作。加強公共就業服務基本信息的收集、彙總和發佈，優化人力資源市場功能，拓寬服務範圍，豐富公共就業服務專項活動載體。建立重點行業、重點企業人力資源需求庫，幫助企業做好需求分析，積極提供招聘應聘服務，引導求職者通過人力資源市場實現就業。依託人力資源市場服務平臺，爲大企業與重點項目提供人才引進、委託招聘、人事代理、勞務派遣等人才公共服務。加快基層公共就業服務平臺建設，優化基本服務功能，進一步推進公共就業服務向基層延伸。1 —6月，XX市人力資源市場共舉辦“迎‘五四’青年專場大型招聘會、“海南趕集招聘網專場招聘會”、“民營企業服務周綜合大型人才招聘”等各類招聘會55 場，共有3788家(次)單位提供招聘崗位73532個(次), 45297人(次)進場求職，20669人(次)參加面試，擬錄率約10.9%。同時，進一步加強人力資源市場監管工作，做好非公經營性人力資源服務機構的審批管理和誠信評估工作，組織完成22家人力資源服務機構的年度檢驗，上半年新增爲2家人力資源服務機構發放人力資源服務許可，全市具有人力資源服務許可證的機構現已達24家。
(二)完善城鄉社會保險服務體系建設
1、做好城鎮從業人員社會保險工作。一是完成2014年度我市企業退休人員基本養老金調整工作，普遍調整78106人，退休人員月調整增加基本養老金 151.65元，退職人員月人均增加116.56元，我市企業退休人員養老金月人均達1790.33元。二是做好城鎮從業人員社保擴面徵繳工作，1—5 月，新登記參保單位1030家，新增21745人蔘保。截至5月底，我市城鎮從業人員基本養老、醫療、工傷、生育、失業等五項社會保險參保人數(不含省本級)分別爲47萬人、46.2萬人、23.7萬人、23.1萬人、40.5萬人;1—5月，城鎮從業人員五項社會保險基金總收入122623萬元，總支出 145266萬元，累計結餘15.32億元。三是全力開展社會保險登記專項稽覈工作，分4個稽覈小組對未登記社會保險的用人單位進行專項稽覈，截止5月底，共受理舉報投訴案件7件，補繳社保費22147元;聯合工商部門排查潛在參保單位，委託會計師事務所稽覈企業40家，補繳930人的社保費共計666 萬元。四是加強城鎮從業人員醫療支付制度改革，完善醫保付費總額控制，對總額預付進行合理性調整;加強對定點醫療機構檢查和考覈的科學性、規範性，建立隨機抽查醫療機構的信息系統庫，搭建省內聯合考覈、遠程醫療審覈平臺，增強醫療機構的主動控費意識和實效;完善中公網醫保基金智能審覈平臺上線前的各項準備、運行工作;做好“金保工程”社會保險核心平臺三版上線工作。五是做好2012年以來的我市公務員醫療補助的待遇發放工作，共計補發16338人、 13386萬元。六是完善和優化工傷預防(體檢)業務流程，制訂工傷預防(體檢)業務工作方案及工傷保險調查業務規程;完成對分佈在6個外省份的工傷供養親屬生存調查工作;做好《工傷保險條例》實施10週年的集中宣傳活動，採取懸掛宣傳標語、播放宣傳片、現場諮詢解答、印發宣傳手冊等形式，大力普及工傷保險政策法規，依法維護職工工傷保險權益，共發放宣傳資料1.2萬份，解答業務諮詢1260人次;1—5月，共進行工傷認定187例，勞動能力鑑定65例。七是做好瓊山熱帶作物開發公司等7家改制關閉破產企業社保覈銷的審覈工作，涉及職工242人，可覈銷的社保費共計1565.5萬元;完成三江農場移交社保方面情況的調查摸底工作。八是做好社會保險關係轉移工作，1—5月，共辦理城鎮從業人員社會保險關係轉移2710人次。
2、做好城鄉居民養老保險工作。一是通過早謀劃、早部署、早啓動，加大宣傳力度，簡化經辦流程，穩步推進2014年度新農保和城鎮居民養老保險的參保繳費工作。自4月份啓動徵繳工作以來，截至6月23日, 全市新農保參保19.23萬人，參保率爲70.4%;城鎮居民養老保險參保3.1萬人，參保率爲67.2%，預計9月底可基本完成參保率達95%以上的年度目標任務。二是按時足額發放新農保和城鎮居民養老保險的養老金，1-5月共計發放45.22萬人次、4857.1萬元。三是積極協調相關部門推進我市被徵地農民參加社會養老保險工作，聯合市財政局、市國土局印發《關於XX市被徵地農民參加社會養老保險業務操作規程(試行)的通知》;聯合國土部門舉辦我市被徵地農民參加社會養老保險業務的操作規程培訓班;市人社、國土、農保等部門聯合成立被徵地農民參加社會養老保險協調小組，並組成檢查組深入各區進行督導檢查。目前，市國土局已向全市4個區分發了105個已完成徵地項目的有關材料，已有37個項目進入補貼登記階段，並開始名單收集確認工作;有24個項目進入參保對象公示階段，涉及參保人數6166人。目前，全市各級經辦機構正全力以赴，按照經辦規程做好各項經辦工作，爭取早日完成被徵地農民的參保登記和養老待遇發放工作。四是協調相關部門開展解決原人民公社電影放映員歷史遺留問題工作，爲沒有參加任何社會保險的老放映員辦理城鄉居民養老保險參保登記，建立城鄉居民養老保險個人賬戶，並將補助資金劃入其個人賬戶。五是做好城鄉參保居民的社保卡信息採集和發放工作，目前已完成制卡9.8萬張，在XX區髮卡 2.1萬餘張。
3、做好城鎮居民醫保工作。一是做好參保繳費工作，我市2014年度城鎮居民醫保參保57.5萬人，同比增加2.2萬人，參保率達99.9%，達到我市醫改任務要求，我市已基本實現“全民醫保”。二是提高2014年度二次待遇支付水平，爲重病患者提供切實有力的二次醫療保障。1—5月，享受二次待遇支付的參保患者有44人，二次待遇支付406.81萬元，其中8名患者首次基金支付與二次待遇基金支付合計達26萬元以上，報銷金額最高達50.96萬元。三是加強對定點醫療機構的監管力度，規範居民醫保定點醫療機構管理措施，對定點醫療機構居保病人實行“三查七對”;完善定點醫療機構考覈標準及辦法，對22家居民醫保定點一級醫療機構和118家居民醫保普通門診定點醫療機構進行考覈。特別是針對普通住院考覈，首次建立遠程醫療審覈平臺，並引入第三方(聘請省內外專家)考覈機制，有效防止過度醫療。截至5月底，已審覈出不合規的醫療費用 3.33萬元，對5家年終考覈不合格的定點醫療機構分別給予扣除定額總額15%質量保證金、暫停醫療定點服務協議1年或3個月的處罰。四是積極推行醫保付費制度改革，逐步形成醫院自我規範管理的模式。自2014年起，我市城鎮居民醫保普通住院採取總額預付和定額結算方式，按照醫療機構的牀位數和承擔的醫療任務進行定額合理分配，並在博德醫院試行精神分裂症的單病種付費，確保普通門診統籌基金安全運行。五是出臺關於高校畢業生參加城鎮居民基本醫療保險有關問題的新規，參加XX市城鎮居民醫保且按學年享受待遇的高校學生，可在畢業當年的居民醫保繳費期內(8至12月)繳納當年9至12月的參保費並享受城鎮居民醫保待遇，參保費金額約爲當年成年人個人繳費標準的三分之一。六是完善居民醫保徵繳信息管理系統建設，通過增加補錄系統模塊、完善居保參保統計彙總報表、增加免繳人員參保統計彙總報表、優化徵繳綜合系統建設、增加大學生學年制標識等改進措施，確保參保居民正常享受醫保待遇。
4、着力加強社保基金科學管理。完善社保基金管理內控制度，嚴格執行社保基金支付流程，優化各項社會保險基金支付的審覈環節，嚴格按各定點醫療機構的合作協議，審覈支付各項社保基金待遇，杜絕支付不符合手續、不符合規定和標準的項目支出，確保社保基金安全運行。科學編制社保基金預算，嚴格預算執行，定期分析社保基金運行基本情況，確保基金當期收支基本平衡，各項社保基金收入和支出的出錯率爲零。
5、深化離退休人員社會化管理服務。目前，全市已有12萬多人通過“人臉識別”系統異地建模，4000多名異地居住的退休人員通過該系統完成了養老金領取的資格認證。完成社保服務終端一體機的建造工作，爲本地居住的退休人員領取養老金的資格認證及社保信息查詢等提供便利條件。積極組織一系列豐富離退休人員生活的活動，比如，開展“四送”(即送溫暖、送愛心、送服務、送政策)及居家養老活動;組織離退休人員參加首屆“社保杯”門球比賽。此外，積極與醫療服務機構合作，爲75歲以上的離退休人員免費提供健康體檢。
(三)穩步推進人事人才工作
1、深化事業單位人事制度改革。一方面是事業單位人員聘用制管理和公開招聘工作實現常態化。推行事業單位人員聘用制度管理工作動態管理，全市624家事業單位、25451名人員基本履行了聘用合同的簽訂手續，及時對事業單位工作人員崗位調整實施聘用合同備案;繼續推進事業單位公開招聘工作，強化公開招聘計劃報備制度，研究擬定我市公開招聘工作各環節操作指南，進一步規範公招程序，共有51家事業單位上報本年度公開招聘計劃，擬招聘崗位904個，其中：有 5家市屬事業單位的公開招聘工作方案獲准實施，招聘崗位共計94個。另一方面是做好事業單位崗位設置管理工作。上半年共受理84家事業單位崗位調整業務，調整各類崗位998個;開展事業單位崗位設置系統軟件試用工作;進一步做好事業單位崗位設置規範化工作，對XX區事業單位崗位管理工作進行督導。
2、強化專業技術人才隊伍建設。一是完成2013年度中國小教師職稱評審工作，參評人數141人，139人通過職稱評審。二是抓好專業技術人員繼續教育在線學習工作，共有2萬多人完成2012至2013年度第一週期專業技術人員繼續教育公需科目在線學習並獲發繼續教育證書，現已啓動2014至2015年度第二週期繼續教育工作。三是開展專業技術人員繼續教育基地建設調研，爭取年內出臺相應的配套管理辦法，並建立1—2家專業技術人員繼續教育基地。四是完善專業技術人員信息庫建設，做好專業技術人員數據蒐集、整理工作。五是繼續抓好非公經濟組織專業技術人員網上諮詢服務工作，上半年共對85名專業技術人員的諮詢問題進行答覆。六是配合省廳開展“省優”、“特貼”專家以及“2014年百千萬人才工程”國家級人選的申報工作。
3、進一步規範公務員管理。一方面是做好公務員考試錄用和職位管理工作。完成我市今年招錄公務員和“參公”人員的計劃編制申報工作，共計61家單位、 94個招錄職位;完成我市2014年公開招考公務員的網上報名資格審查工作，報考人數約1萬多人，5336人通過資格審查，並完成280多人蔘加公務員公開招考的面試資格複審工作。完成2家單位面向全省公開選調4名公務員(“參公”人員)工作方案的審批工作。做好全市行政機關、“參公”單位的領導職數和非領導職數配備情況的調查統計工作。做好市公安局從武警部隊反恐分隊退役士兵中錄用人民警察材料的審查錄用工作。另一方面是做好公務員考覈獎懲和培訓工作。做好2013年度公務員考覈備案工作，已有108家單位完成考覈備案;審覈嘉獎98人、記三等功24人、記二等功3人、集體二等功1家，審覈推薦省先進集體5家、先進工作者6人。完成年度公務員統計和公務員管理信息系統更新維護工作。以“需要什麼增加什麼、缺什麼補什麼”爲原則，全面優化2014年公務員網絡在線學習培訓課程並於4月份啓動培訓工作。抓好2013年度新錄用公務員的初任培訓工作，共計104人蔘訓，培訓內容涉及公務員職業道德、法律素養、職業技能、軍事化拓展訓練等。
4、紮實做好工資福利工作。做好勞動力市場工資指導價位的調查摸底和制定工作，初步形成778個通用性、可比性較強的'勞動力市場工資指導價位，擬於7月份向社會公佈。
5、做好隨軍家屬就業安置和軍轉幹部解困維穩工作。制訂《XX市2014年駐市部隊隨軍家屬就業安置工作方案》，正在上報市政府審批。同時，落實企業軍轉幹部維穩解困工作，積極開展走訪慰問活動，組織企業軍轉幹部代表座談，“春節”期間共爲347名企業軍轉幹部發放慰問金20.82萬元;爲274名困難企業軍轉幹部發放困難生活補助252.5萬元;爲50名符合條件的困難企業軍轉幹部申請繳納五項社保費39.6萬元;我市企業軍轉幹部未發現聚集上訪活動，困難企業軍轉幹部羣體整體穩定。此外，將海口地區安置、享受公務員醫療補助待遇的自主擇業軍轉幹部納入享受XX市公務員醫療補助待遇的範圍。
(四)着力促進勞動關係和諧穩定。一是精心組織開展全市性勞動保障監察執法大檢查。在普遍開展常規勞動保障監察巡視檢查的基礎上，結合我市實際，多部門聯動，先後開展了農民工工資支付情況專項檢查、清理整頓人力資源市場秩序專項行動、打擊非法用工行動等全市性規模較大的勞動保障監察專項行動，重點檢查單位用工不規範、非法用工、惡意拖欠農民工資、人力資源市場及勞動派遣的秩序不不規範等違法行爲。1—5月，全市共執法檢查各類用人單位525家，涉及用工人數1.45萬人;勞動保障舉報投訴案件立案150件，已責令37家用人單位進行整改;督促用人單位與1046名勞動者補籤勞動合同;爲1494名勞動者追發工資待遇1976萬元;處理突發案件127件，涉及6549人。二是抓好農民工工資支付保障工作，抓好建設領域農民工工資保證金制度的貫徹實施，1— 5月共存入保證金74筆、4386萬元;因工程竣工未發生工資拖欠的已退還3324萬元;對2宗拖欠工資案件，已從保證金中劃支128萬元墊付62名農民工工資，有效維護了農民工的合法權益。同時，落實農民工工資月發放制度，全市已有81家工地落實該項制度。三是深入企業進行勞動用工檢查，指導用人單位建立職工名冊和勞動用工管理臺帳，1—5月共有272家市屬用人單位辦理勞動用工備案手續，涉及職工30536人。四是穩妥推進市屬國有企業改制職工分流安置工作，妥善處理國有企業改革遺留問題，指導XX市農業機械供應公司做好改制工作。五是加強人事勞動爭議仲裁案件辦理工作，1—5月新增立案250宗，結案245宗，期限內結案率達100%，調解裁決用人單位向勞動者支付經濟補償金和賠償金、工資、補繳社保費、二倍工資、加班費等共計404萬元，較好地維護了爭議當事人的合法權益。
(五)加強行政審批制度改革。全面清理51項審批服務管理事項，實現以下目標：一是壓縮行政審批環節，切實改變環節過多、手續複雜、多頭審批、效率低下等狀況，局行政審批辦審批決定權比率由原來的26%提高到27%;二是大幅壓縮事項辦理的承諾期限，壓縮後的承諾期限爲法定期限的26%，提速了56%;三是大幅精簡申報材料，最大程度方便羣衆辦事，共精簡申報材料85份，精簡比例達30%;四是規範行政服務標準，建立全局權力清單，對審批目錄、審批程序、審批行爲、審批時限、審批責任、審批流程、審批監督等實行標準化，讓審批權力在規定的軌道、時限內運行，並向社會公佈，主動接受社會監督。
二、下步工作打算
(一)強化公共就業創業服務。全年確保實現“城鎮新增就業5.5萬人以上、城鎮登記失業人員再就業1.2萬人以上、城鎮登記失業率控制在3%以內、城鎮 “零就業”家庭動態清零、農村富餘勞動力轉移就業1萬人以上、職業技能和創業培訓1.2萬人次”的目標。下半年工作重點：最大限度地增強就業政策的針對性、實效性和可操作性，統籌城鄉就業工作一體化。進一步加強對基層就業服務機構的指導力度，規範和簡化服務程序，推進公共就業服務標準化建設。抓好重點羣體就業服務工作，繼續把高校畢業生就業服務放在就業工作的首位;摸清就業困難羣體和失地農民的底數，健全城鎮零就業家庭、農村完全失地農民、低保家庭等就業困難羣體就業援助長效機制，加快推進就業援助精細化，着力幫扶就業困難人員實現就業;指導4個區加快推進農村富餘勞動力轉移就業就業工作，並將工作重心向貧困村和失地農民傾斜。加強中心城市家庭服務體系建設，進一步推動家庭服務業發展。
(二)統籌城鄉社保體系建設。全年確保實現“新農保和城鎮居民養老保險參保率達95%以上;城鎮居民醫保參保率達98%以上”的目標。下半年重點工作：進一步完善企業退休人員基本養老金計發方式和渠道。加強對定點醫療機構管理，完善醫保執業醫師庫，規範定點醫療機構執業醫師醫療行爲。加大醫療支付制度改革步伐，減少醫療資源浪費，加強定點醫療機構考覈的規範性。推進“金保工程”社會保險核心平臺三版的上線、醫保基金智能監管平臺的建設;開展省內跨市縣就醫的直接結算;完善醫療支付制度改革，部分疾病施行單病種付費。做好2015年度城鎮居民醫保參保繳費工作，進一步增加大病報銷病種;加大社保稽覈力度，並做好改制關閉破產企業社保覈銷審覈工作。抓緊完成2014年度城鄉居民養老保險保費徵繳工作;積極協調相關部門推進我市被徵地農民參加社會養老保險工作，力爭6月底開始發放被徵地農民參加社會養老保險養老待遇，年底前完成2009年6月18日後的被徵地農民參加社會養老保險的參保登記工作。加快推廣城鄉居民養老保險電子銀行網點(epos機)服務。探索研究城鄉居民養老保險一體化工作。
(三)穩步推進人事人才工作。規範事業單位人事管理，針對事業單位的不同類型，適時開展事業單位人員聘用檢查工作，指導督促各事業單位進一步理順內部管理關係，完善全員聘用動態管理制度，科學合理做好事業單位設崗聘用工作和聘用合同備案工作。建立事業單位人事信息管理系統，啓用事業單位崗位設置軟件系統，做好基礎性數據錄入工作。完善人才選聘競爭機制，繼續加強對各事業單位公開招聘實施工作的指導監督。爭取11月底前完成2014年度建設工程、工業工程及教師系列職稱評審工作。抓好專業技術人員繼續教育在線學習工作，年內出臺專業技術人員繼續教育基地相關管理規定，成立2-3家專業技術人員繼續教育基地。完善全市專業技術人員信息數據庫。按時間節點要求完成2014年計劃安置營以下軍轉幹部(含技術幹部)接收安置任務。繼續完善我市公務員管理相關制度建設，完善公務員信息管理系統，加強對全市公務員管理的監督檢查，開展基層公務員管理調研工作。做好2014年公開招考公務員錄用工作。組織開展公務員任職培訓和優秀科級幹部能力提升培訓。召開公務員在線學習推進會，加快推進我市公務員在線學習進度。做好公務員學歷教育的跟蹤服務工作。計劃於7月份向社會公佈我市勞動力市場工資指導價位。
(四)着力構建和諧勞動關係。儘快完善勞動保障監察“兩網化”管理平臺，切實抓好勞動保障監察目標管理考覈工作的落實。加強對建築工地的檢查，將出現農民工工資拖欠苗頭的開發商列入重點監控範圍，進一步暢通農民工投訴舉報渠道。做好勞動關係三方協調工作，做好勞動關係和諧企業和工業園區的推薦評比工作。按時完成2014年990家樣本企業試調查工作。通過多形式的學習培訓和考覈，加強勞動保障監察隊伍建設。繼續加強人事勞動仲裁辦案制度建設，提高仲裁辦案質量和效率。
