在職場中如果能和領導相處得好也算是個成功的職員，那麼該如何做才能得到領導滿意和領導交上朋友呢?以下是小編整理而成的是職場中和領導交朋友的方法，希望大家有所收穫!
要做乖巧且忠心的職員
先做人後做事，雖然職場險惡，但只要把各方面的人情事理都做圓滑了，相信你也會成爲領導喜歡的下屬。乖巧是職員的第一個要求，沒有一個領導會喜歡自己的職員整天和自己擡槓，沒有任何一個領導會活到神仙的境界可以虛心接受職員的任何意見。做事的時候要揣測領導的想法，同時不能自以爲是或者滿腹牢騷，因爲對領導盡職盡責是員工的責任。
要爲領導的利益考慮
老闆是領導的核心人物，雖然他們不會錙銖計較自己的個人利益，但領導畢竟只是凡人，在兼顧集體利益的同時也不能以犧牲領導的利益爲代價。領導比較青睞有思想、顧大局的員工，除了可以在工作的最前線“奮力廝殺”之外，還可以幫助領導樹立在員工當中的權威，並且不辭勞苦地可以爲領導鞍前馬後，這樣的員工往往能得到更多的升職和加薪的機會。
要做藏得住事的可靠的人
在領導身邊做事，最重要的就是鍛鍊自己穩重的心態，領導交代的需要保密的事情一定不能多一句嘴，要知道，好奇會害死貓的，嘴巴緊點比什麼都重要，尤其是領導的個人私事尤其要注意。領導出現決策上的失誤是在所難免的事情，如果真的出現這種情況，最重要的就是讓領導寬心，並且把責任往自己身上推，說是因爲自己沒有多彙報也好，或者是自己沒按照領導的.思想來做也罷，識相的人永遠能夠得到領導的重點培養。
要深入瞭解領導的業餘愛好
要想成爲領導的朋友，不僅僅是做好本職工作那麼簡單，更重要的是要掌握領導閒暇時候的樂事。雖然很多老闆平時太忙，即使有愛好都被擱置了，只要細心觀察還是可以看出一點點蛛絲馬跡的。比如週末的時候可以請老闆出去打打球，也便於“深入”地談心。而老闆總是對這樣的同道中人更加器重，很容易便會委以重任。
職場中與領導相處的原則第一，你覺得錯的，未必是錯的。
根本原因是發生在信息的不對稱上，領導的職務越高，所擁有的信息量越大。在信息不對稱的基礎上，領導做出的決定，可能考慮得更全面，是最符合當前形勢的。而作爲下屬的置疑，即使有可能是對的，但是錯的更多。
第二，不服從領導指揮而受到的損失，遠比領導錯誤決策帶來的損失要大得多。
當領導已經做出了一個決定，而你在置疑這個決定對不對的時候，就意味着你不能較好地執行領導的意圖，甚至會與領導的安排對着幹、反着做。很多時候，企業就毀在一些自以爲是的人身上，而這些人很多時候還認爲自己有獻身精神，是在爲大局着想。
《亮劍》中有這樣一個情節：在總結國民黨幾百萬軍隊爲什麼一下子就徹底潰敗時，有人說了這樣一句很經典的話，大意是這樣：距離我們現在的位置(南京政治學院學習)不足百米，曾經是國民黨國防部作戰廳，直到今天，我仍然認爲，我在那裏一年多的工作經歷，是可以借鑑的。從那裏發出的命令，並不完全都是愚蠢的，正如我的同仁，曾經開過的玩笑，他說：‘國軍的命令都是由天才制定的，卻由蠢纔來執行。’
我們在置疑領導的時候要注意兩個問題：第一，是否置疑得對?第二，你主張的究竟是顧全大局的做法，還是敗事有餘的愚蠢行爲?
第三，貫徹領導的精神。
領導的確也是會出錯的，我們並不是鼓勵對於領導的盲從，但是，當我們要領導改變他的觀念的時候，首先是要徹底貫徹領導的精神。如果領導真的錯了，事實證明了，沒有一個領導會在事實面前執迷不悟，否則，他就不會走到領導這個位置!
職場中慎交這四類朋友話癆型
朋友聚會，大家都你一言，我一語，聊得甚是開懷。偏偏有這樣一種朋友，一開口便滔滔不絕、連綿不斷，爲了顯示自己的卓越口才，成爲大衆焦點，不顧及別人感受，拼命搶風頭。行爲躁動，無不令人反感。
過於自私型
自私的朋友千萬不能要，因爲他心理只有自己，絲毫不能容下他人。你別指望他會理解你，幫助你，在他的個人利益面前，你們的友誼就像個渺小的螞蟻，是經不起踩踏的。
這種朋友爲了個人利益、前途，是不顧一切的，甚至是出賣朋友也在所不惜。
言而無信型
誠信是做人的基本原則。“誠者，乃做人之本，人無信，不知其可”;如果一個人與你交往，總是說話不算數，出爾反爾，你會信任他嗎?基本的信任都達不到，更別提做朋友了。
真正的好友無須成千上萬，只要“一個半”足矣。這“一個半”其中“一個”是指知己，當你一番風順，他輔助你，爲你時刻提醒，聽你的傾述，給你出主意。當你遇到危難，他不但挺身而出，更爲你兩肋插刀，捨生忘死。
拆臺型
有些人表面和你稱兄道弟，其實言談話語純粹是爲了“拆臺”而來。這類朋友會當着衆人的面批評你，讓你覺得很失敗，美其名曰是爲你好，其實是爲了展現自己的優勢。還會在背地裏說你的壞話，陽奉陰違。
