職場升職加薪是推動工作的動力，那麼大家知道職場工作中如何提示領導升職加薪嗎?來看看小編整理的職場工作中提示領導升職加薪的方法介紹吧。
你的工作與公司的目標是否匹配?
你一定要弄清楚你所做的工作，能實現公司的哪些目標。很容易理解，任何企業所有部門和員工的工作都是爲了實現公司的大目標，並且，你如果主動去做，晉升的機會將相對增大，你說呢?
你有沒有正確理解你本職工作的作用和意義?
有個把小職員總是感覺自己的工作無足輕重，從而垂頭喪氣，這樣做對你的職業發展實爲有百害而無一利。你應該正確認識自己的工作對同事、對部門、對公司所起的作用和意義。同時，在這個過程中，去尋找公司發展與個人發展的相交點。從而，和企業一起成長與成就。
你有沒有繼續學習?
進入職場之前的十年寒窗是最被動的學習階段，現在，則是帶着目標的主動學習。在沒有對問題進行認真而細緻的觀察和思考之前，不要急於“說”。因爲，公司對你的要求不僅僅是提出問題，更重要的是解決問題的方法。爲了找到解決問題的最佳方法，你需要一值的繼續學習，做到學習工作化。當你帶着解決辦法去見部門領導、老闆時，他們才認爲你是很好的問題解決者和團隊合作者。
如果你都符合升職加薪的標準，那麼接下來就要蒐集說服的資料。儘量找出有力的數據與證明來說服上司。比如，想要強調工作的分量增加了，可以用數據比較過去兩年與今年的工作量，讓上司作爲參考。
最後，提示老闆升職加薪，關鍵還是在這個“提示”二字上，你不能直接衝進老闆的辦公室，直接命令者必須給你加薪升職，也不能埋頭苦幹，等待老闆發現你的心思，你需要選擇一個適合的時機，瞭解公司的經營狀況與薪酬制度，在公司經營狀況不佳，揭不開鍋了的時候，去提示老闆升職加薪，那完全是不可能的事情。
在和老闆談話時，不要直接說加薪，而要請對方提意見。說一說你認爲自己應該升職或加薪的理由，問老闆你還需要做些什麼。請他給你提意見的方式委婉而有效，你的要求將很難被拒絕。老闆或者會給你升職加薪，或者會告訴你還需要怎麼做。在這兩種情況下，你都應該讓老闆知曉你的進步，並對你的成績予以關注。
如何提示你的老闆升職加薪呢?這不單單是對個人工作成績，爲公司作爲業績貢獻高低的比拼，也是個人溝通，人際交往能力的體現，在與老闆提示前，不妨多學習交流技巧，模擬面談過程，以防到時候見了老闆詞不達意，不知所云了。
職場上拿高薪酬的辦法很多人之所以不能獲得高薪，不是能力不足，而是勇氣不足。而獲得高薪者，都是敢接難活，善於應對挑戰的職業高手。比如，某公司準備到邊遠省市去開拓新市場，很多人都不願去，因爲風險太大。而少數敢冒風險去的人，在新環境中，一般都很快能成長爲獨擋一面的將才，繼而步入高薪階層。數年前，海爾爲了打開美國市場，決定聘請當地人擔任經理，薪水面議。工作目標是一年內將海爾產品打進美國十大連鎖超市中的一半。這個要求確實很高，因爲ge、惠爾普這樣的國際一流名牌產品最初打進美國超市都費了好多年時間。很多應聘者知難而退了，但年輕人麥考卻接下了聘書。一年後，他拿到了自己想要的25萬美元年薪。爲完成工作目標，麥考想了很多辦法。比如，他在沃爾瑪總部對面樹立了海爾的廣告牌。沃爾瑪總經理向窗外眺望時，很自然地就能看見這個廣告牌，久而久之，就對海爾產生了印象。不久，海爾產品開進了沃爾瑪超市。
付出雙倍努力
現在很多職場人士工作熱情不高，滿足於現狀，8小時內盡職盡責，8小時外與工作無緣，自以爲這樣纔是與國際接軌。其實，在國外，不願加班，星期天不工作的人雖然很多，但大多是普通的職業人士，真正的高薪者卻個個都是工作狂。在高薪人才雲集的美國硅谷，有很多編程人員、軟件開發人員和職業經理人，他們很少有時間到外面閒逛，也很少在午夜以前上牀睡覺。
在國內，聯想、格力、美的等知名企業有很多三十頭的職業經理人，他們獨當一面，有的甚至當上了企業集團的.副總裁、總裁，他們獲得高薪的同時，也付出了雙倍的努力，把別人用來喝咖啡的時間，都投入到工作中。
高薪與個人工作業績直接掛鉤，要獲得高薪，必須用業績說話。對於考覈很嚴格的崗位如銷售等職位，每月甚至每週都有銷售額和現金回籠數據報至公司負責人，只要幹出成績，一定能引起領導人的關注，並獲得豐厚回報。
有一些不直接與市場打交道的崗位，要想獲得高薪，除了要做出好成績外，還要設法讓成績“可見化”。最好的辦法是，經常向主管彙報自己的工作進展情況，或者根據工作內容選擇幾個主要參數，自擬一份業績報表，逐月填寫。考覈時， 可以用這份報表來論證自己的工作業績。
職場升職加薪的禁忌1. 沒成績
公司從來都是以盈利爲目的的，你的價值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對於公司的價值在哪?如果你沒成績、沒價值，就不要去丟人現眼了，我怕你你被上司罵個狗血噴頭。
2. 沒膽量
你和企業是契約關係，在提加薪時，不要覺得不好意思，也沒必要憋着。既然你想有收入有職位，幹嘛壓抑自己的天性，提啊!畏畏縮縮的有什麼用，你還指望着上司主動給你加薪啊?
3. 和領導撕逼
如果你在公司裏的職位無可替代，那和領導撕一下逼沒什麼，多撕幾下也無大礙。但如果你只是一顆螺絲釘，你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉，那你還是別作死了，和領導搞好關係吧。
4. 突然殷勤
你們一定見過加薪升職前，個別同事突然變了一個人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來，不管是對領導還是對同事，每天微笑的次數都超過了空姐。整個人的畫風都轉變的非常厲害，感覺是吃錯了藥一樣。別以爲這樣會討喜，這樣會讓更多人對你心生厭惡。
5. 唯我獨尊
會有一種職場人，不管在任何時候都會表現出一種特別篤定和自以爲是的姿態，他會讓人感覺每次升職加薪必定和他有關係的姿態，甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經被內定了，如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。收斂點兒吧，還嫌沒被大家笑話夠嗎?
6. 天生愛跪舔
和突然殷勤的小夥伴不一樣，這類人天生愛跪舔，沒有原則沒有底線，可能他們認可的東西只有兩樣，一是錢，二是領導的認可。和拍馬屁不一樣，拍馬屁還是需要技術含量的也需要適可而止，而跪舔的行爲沒有節操的各種恭維。
7. 被拒後消極怠工
有沒有遇到過這樣的小夥伴，上一次提出過升職加薪時候最後被拒絕，從此就變得心灰意冷，工作態度和工作投入度大不如前。那麼這次升職加薪的名單裏也一定不會有他的名字。
8. 一上來就是我會好好表現的樣子
我們都知道升職加薪大部分時候是對你過往工作的肯定，而對你未來的期許要建立在對過去的信任。這個不是你一上來就喊幾句口號，下什麼戰書就能達成的，你表現的好自然有人看得到。
9. 道德軟綁架
有人在升職加薪的時候說：老大，我之前爲公司都這樣了，每天加班每天努力，家人經常抱怨我晚回家，你爲什麼還不給我升職加薪，再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達方式會讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感，但更明顯的是你在道德軟綁架，不好意思，這樣的舉動並不禮貌。
10. 亂承諾
對於沒行動力的人而言，承諾等於說謊。喜歡亂承諾的人，根本不值得信任，能升職加薪就見鬼了。
