大家要是想在職場能成功生存下去的，一些必要的原則是一定要知道的。今天小編分享的是在職場中生存的原則，希望能幫到大家。
合適的相處方式
在職場中，要多跟同事們交流，主動的去關心別人，力所能及地多幫助同事，多多傾聽同事的聲音，瞭解同事之間的相處方式，結合自己喜歡的方式，尋找到一個折中的方式跟同事們相處。
這樣不僅可以在職場中混的開，而且說不定還能收穫幾個知心的好友!
掌握說話的分寸
在職場中人與人之間的交談也是一種學問，在說話交談的時候，要注意顧忌到對方的感受，不能太過咄咄逼人，太過強勢，但是也不能太過謙虛，謙卑。
有時候一兩句玩笑可以很好的緩解氣氛，也能讓對方更好的接受你的意見跟想法。
不參與同事間的是非
職場中經常會遇到爾虞我詐，同事直接也有大大小小的是非，在職場中一定要保持警惕，要遠離是非。
不能爲了拉近跟同事的關係，而在是非中站隊，這樣子在職場中是走不遠的，做一個不參與不站隊的中間派，最終你會是最可靠最可信的人。
跟上司形成良好的關係
跟領導相處的時候，要多瞭解領導的做事方式還有喜好，而在這個過程中也需要適當的主動，積極提出自己的想法，而不是需要領導一步一步推着走。
領導既不喜歡沒有自主想法的下屬，也不喜歡太過強勢，目中無人的成員。
正確的工作態度
在職場中，有時候會碰到很多模棱兩可的說法及做法，這個時候就更加需要去求證，到底哪一個說法做法是正確的，找到正確的答案，給領導上司肯定的答覆。
而不是一味的不知道，不清楚，也許，大概，這樣的話別人會覺得你只是應付他們，你是沒有能力的，你不能把很好的完成任務。
積極面對解決問題
在職場中總會遇到大大小小的困難，有時候也會有一些委屈。遇到問題的時候，不能一味的躲避問題。
正確的做法應該是頂住壓力，積極的面對，尋求解決問題的辦法，當解決問題的時候，其實也是對自身的一種提升，一種積累。
在職場中的新人生存法則要理性的看待得與失!
生活中，對於付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至於鑽進一個衚衕裏便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業都不希望收編的。
要工作中帶頭創新
在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對於一些承載着企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。
在工作中及時充電
有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致爲5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅爲一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善於學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要儘可能涉獵。
不管什麼時候都要具備敏銳的觀察力
人們常說當局者迷，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較瞭解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助於你在領導面前快速樹立形象，在衆多新人中脫穎而出。
要有強烈的責任心
員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因爲實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然後跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
永遠不要說I do not know
現在是互聯網時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果你連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什麼令人滿意的業績嗎?
在工作中要懂得經常向上級彙報
不管公司規模大小，老闆、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客爲主，每天積極彙報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。(這裏說一點，這篇雜誌原文就是這樣的，不過我在工作中及其他書中看到的話是，請向你的主管領導報告，而不是向董事長，CEO報告說明，一步步走向你所理想的位置)
在工作中請不要越俎代庖(重點，重要的事情說三次)
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要氾濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。
請不要以爲你是老員工或者剛來幾天就比別人強，30年河東30年河西。請記住你現在所處的位置!
瘋狂學習，低調處事
新進職場的你，即使是在校能力超羣，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有着本質區別的，無論是實際操作還是生活環境等，切記要態度謙和不要狂妄自大。
做事別帶着壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用，因爲壞情緒容易做出不理智的行爲。
用數據說話-----(事實勝於雄辯)
新人最愛說“我以爲”，然而真正應該最常說的是“根據數據結果來看”。當然很多人說數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍着胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
職場生存必知的禁忌一，小心自己的嘴。無論是在職場還是在官場，很多時候能夠聽到一些單位或者是他人的祕密，雖然你不是有心聽到的，但是你一定要假裝沒聽到，不要八卦一樣到處去傳，更不要妄加評論，否則的話你會給自己帶來無妄之災，因爲你知道評論或者是亂傳，有可能會引發嚴重的後果，甚至是得罪人也未可知，要知道職場要多栽花少栽刺，要知道別人在你的耳邊說一些奇怪的話，很可能是在套你的話，你可不要發表自己的意見，聽聽而已就可以了，因爲你始終不知道別人在和你說這句話的時候是出於什麼樣的居心，說不定你前面說，別人後面就把你說的話傳到老闆耳朵裏，那你的職場前途就完了，所以管好自己的嘴很重要，要知道很多時候做啞巴也是一種智慧。
二，小心單位的事。無論是在職場還是在官場，很多職場新人在單位非常的勤快，什麼事情都搶着幹，把所有的`事情都攬在自己的身上，自以爲是幫別人的忙，其實在職場中你做的越多錯的越多，當你把所有的事情都做完了，別人也就沒有了成績，你一個人佔了所有的功勞，這是職場的大忌，容易成爲職場所有人的公敵，很多時候你做了你不應該做的事情，只要你一件事情沒有做好，那麼別人就抓住你的小辮子來打擊你，甚至是利用你的錯誤處罰你，那麼你在職場中就得不償失了，所以職場中把自己的分內事與領導安排的事情做到完美，做到別人無可挑剔，而搶別人的工作儘量還是不要做，因爲沒有好的話有可能讓你背黑鍋。
三，小心單位的人。無論是在職場還是在官場，很多人過於相信朋友，無論什麼事情、無論什麼話都對朋友說，結果發現被朋友出賣，要知道世界上沒有永遠的朋友，只有永遠的利益，這就是這個世界殘酷的法則，你有利益別人和你交往，你沒利益別人看都不看你，別人今天說和你是朋友，說不定明天就是仇敵，因爲職場中利益永遠是固定的，你多拿了利益那麼別人就會少分享一點利益，在利益面前任何人都是自私的，他們都希望自己的利益最大化，爲了達到利益最大化的條件，他們不惜犧牲別人的利益來成全自己的利益，要知道職場中工作不會害人，只有人才會爲了利益害你，要知道害人之心不可有，放人之心不可無。
四，小心領導的船。無論是在職場還是在官場，站隊這個事情很重要，很多人在職場中站隊都不清楚單位的勢力派系，這個就很危險，因爲職場你對了解單位的勢力派系，做事情時才能做出最明智的決定，所以你必須要了解上司的靠山和親信，更要知道他們在未來誰更有發展，那個派系擁有更多的資源，誰有更廣闊的背景，你在哪一個派系當中的收穫最大，這些都是你要考慮的因素，要知道站隊並不是簡單的加入到某一方的陣營，而是你在哪方更能夠得到安全，你在那方利益會更大，如果說你一切都還未思考清楚的時候，千萬不要忙着考慮站隊的問題，竟這關乎到你以後的發展，能小心一點就小心一點，如果上錯了船就沒有回頭路了。
無論是在官場中、還是在職場中，你的朋友、你的兄弟都是不可信的，他們在某些時候爲了自己的利益、爲了自己的慾望很可能會出賣你，有一句話說的很好，看完色戒女人不可靠，看完集結號組織不可靠，看完投名狀兄弟不可靠，歸根結底都是人不可靠，不是人不可靠，而是你給了他們不可靠的機會，正所謂男人無所謂忠誠，只是背叛的籌碼不夠，女人無所謂忠貞，只是受的誘惑太低。
