要情懷還是要麪包，選事業還是選興趣，是每位求職創業者心底裏的終極命題。而如何與上司、同事進行雙向的有效交談，則是不論職場新人還是老手每天都要面對的小尺度人際判斷題。今天小編就給大家分享一些職場的生存法則，大家一起來看看吧。
正確對待興趣和事業
很多人在選擇工作的時候，都會糾結一個問題：是選擇自己心之所向的興趣，還是選擇能養活自己的事業。
通常問這個問題的人，都面臨着一種情況：不喜歡自己的專業，但興趣又完全支撐不起現在的生活。造成的後果便是頻繁跳槽，而且越跳越差，越跳越迷茫。
其實，並不是所有的興趣都能發展成事業。而且興趣只能說明你對某一領域有探索的熱情，但並不代表目前你在該領域有着高人一等的能力與水平。
所以最穩妥的方法是，用事業支撐生活，用興趣調劑生活。在工作之餘不斷強化自己的愛好，這樣不但豐富了生活，更是爲未來創造了更多可能。
而當某一天你發現興趣足夠支撐你的生活，甚至能夠爲你拓展出一片未來的時候，這時候你再考慮把興趣當成自己一生的事業。
我始終認爲，一個連生活都無法保證的人，是沒有資格躺在牀上談夢想的。
謹慎對待情懷型公司
這在創業型公司中很常見。
老闆習慣性和你談情懷，但就是不談工資。其實吧，情懷是可以談，但如果情懷成了老闆的口頭禪，甚至變成剋扣員工福利的武器，那實質就是一種耍流氓的表現。
很多剛走入社會的同學，真的很容易就被忽悠地一腔熱血，最後恨不得自己掏錢去上班。
當然，很多事情不可片面地去看待，很多大企業甚至上市公司都是由創業公司起步。
所以這時候，你就需要學會甄別。
甄別的內容無非兩樣：公司，老闆。
公司的運營是否合理，公司的前景是否明朗，當然，更重要的是目前是否能學到東西。至於老闆，不要迷失在他的誇誇其談裏，而是要看他的格局與胸襟。當然，最重要的一點是品行。這也是下面要講的一點。
上司的品行比能力更重要
很多人會覺得，只要錢給到位了，老闆的人品關我什麼事，反正也沒多大的交集。
我給你們說一下我的故事。
大四上學期在一家公司實習，老闆是一位在校博士生，最開始他留給我的印象很好。上班的時候噓寒問暖;出差回來如果趕不上返校，他就會直接開好五星級酒店;在出差報銷的問題上也是表顯得比較信任。
當時我一度都覺得自己非常幸運，自然也是很拼命地做事。但後來發生的兩件事情，讓我對他的品行出現了懷疑。
一是暗地裏挖自己導師的牆角，而那個導師給他的業務人脈提供了很大的幫助;而最讓我對他反感的是某次和他一起出差，他對高鐵乘務員言語輕佻地侮辱。
也正是因爲這個原因，沒多久我選擇了辭職。
這時候他露出了本性，扣了一個月的工資，本人更是換成一副流氓無賴的嘴臉。後來費盡周折才把工資拿到手。
一個人品差的老闆，需要你的時候有多殷勤，一旦不需要你的時候，翻臉就有多絕情。
職場生存法則一、準時，不遲到
不管是上學，還是工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認爲不信守諾言，沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢於承擔，誠信、認真等正能量標籤。
二、有事當面向領導請示彙報，儘量不打電話
有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因爲當面彙報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話裏直接給予答覆，如果你電話打過去有直接通知的'感覺，而不是請示。
三、私事請假，務必提前說
私事向上級請假的時候，儘量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。
四、維護正能量，不傳播負信息
儘量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害羣之馬，領導會很反感，有立馬開除的衝動，這是職場之大忌。
五、做事很重要，更要學會做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當同事有又吩咐的時候，笑面全收並諮詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關係，但是絕不狼狽爲奸做一些勾當，早晚會東窗事發，作爲新人的你可能就是那隻替罪羊。
職場必修法則一、不要害怕剛入職的困難
人在職場都會遇到各種各樣的困難，特別是在剛入職的那段時間，這個也不懂，那個也不會。你要做的，就是無懼這些困難，不在困難面前低頭，儘自己所能付出努力，慢慢地做事情會更加容易，也更容易獲得事業上的成功。
二、不被關注時，調整心態，厚積薄發
初入職場的人經常被安排無足輕重的工作，接受無端的批評、指責，或是充當“替罪羊”角色，而得不到關注、賞識或是提拔。
這個時候，你不能自暴自棄，只有調整好自己的心態，改變心中原來的一些想法，才能更好地適應環境。
每個人都希望工作如魚得水、一帆風順，但沒有誰會白白送給你這一切，只有忍辱負重、堅韌不屈，並不斷努力，纔有可能獲得事業上的成功。
三、專注做自己的工作
認準了自己的事業，就確定一個長遠目標，執着追求，在循序漸進中慢慢向成功靠近。別羨慕別人的成果，別怕艱辛，下些苦功夫，專精在一個領域。幾年後，你就是這個領域的專家。
四、虛心聽取別人意見
當局者迷，旁觀者清。多聽取他人的意見對你沒有害處。保持謙虛的心態，常把自己放在最低的位置，細心地聽取他人意見，保持謙虛的品質，能幫你在職場中有所作爲。
五、適當質疑，不要一味相信權威
人微言輕，人貴言重。我們普遍認爲，權威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他們。但還要承認一點，人無完人，太過追隨權威人士的觀點會阻礙自身的發展。倒不如帶着自己的思考，用質疑的眼光對身邊的問題進行關注，也許會得到一個不一樣的未來。
六、適度發泄自己
工作中，我們難免會因不如意的事情情緒低落，但要學會適當傾訴、合理發泄，這能夠將心中滋生的負面情緒扼殺在搖籃中，進而激發工作的熱情，更好地投入工作。
