在當今社會生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的店長崗位日常工作職責通用，希望能夠幫助到大家。
店長崗位日常工作職責通用1
一：瞭解品牌的經營方針，依據品牌的特色和風格執行銷售策略。
二：遵守公司各項規定，執行上級指示，完成公司下達任務。
三：負責管理專櫃的.日常工作，監督考覈導購的工作表現，及時反映員工動態，並對導購進行培訓。
四：負責盤點、帳簿製作、商品交接的準確無誤。
五：負責店鋪內貨品補齊，商品陳列。
六：協助主管處理與改善專櫃運作的問題。
七：協助主管與所在商場的溝通與協調。
八：定時按要求提供周圍品牌在商場的公關推廣活動。
九：瞭解周圍品牌銷售情況，登記並提供每天店內客流量資料。
十：激發導購工作熱情，調節貨場購物氣氛。
店長崗位日常工作職責通用2
1、及時收集行業內相關信息，並制定相應的競爭策略和促銷策略；
2、負責天貓店店鋪推廣、提高店鋪點擊率和瀏覽量；負責基於淘寶網站的網絡營銷及推廣的方案制訂並實施完成店鋪銷售目標；
3、每日、周、月監控的.數據：營銷數據、交易數據、商品管理、顧客管理；
4、進行淘寶店日常維護、產品更新、以增強店鋪吸引力、產品銷量；
5、領導客服團隊完成銷售目標，把銷售任務轉變爲銷售成果。
店長崗位日常工作職責通用3
1、將目標傳達給下屬，要掌握每日、每週、每月、累計等的目標達成情況，帶領員工完成公司下達的指定銷售目標,依業績狀況達成對策，領導員工提供優質的顧客服務，並竭力爲公司爭取最佳營業額。
2、監管店鋪行政及業務工作：主持早、晚會，並做好記錄。
3、銷售工作進行分析，每日檢查貨源情況，暢銷產品及時補充，滯銷產品作出合理化銷售建議或退倉，確保日常的銷售。
4、進退、店的貨品，安排店員認真清點，若發現差異，立即向公司彙報。
5、有效地管理和運用資源，如人力、貨品、店鋪陳列、宣傳用品等。
6、定期對員工進行培訓教育指導：與門店工作規範相關的'一切規章制度。
7、傳達公司下達的各項目及促成工作，培訓及管理所有員工。
店長崗位日常工作職責通用4
1.負責監督商品要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業。
2.負責執行總部下達商品價格變動。
3.負責執行總部下達銷售計劃、促銷計劃和促銷活動。
4.掌握門店銷售動態，向總部建議新商品引進和滯銷品淘汰。
5.掌握門店各種設備維護保養知識。
6.負責監督和審查門店會計、收銀和報表製作、帳務處理等工作。
7.負責監督和檢查理貨員、服務員及其他人員作業。
8.負責對職工考勤、儀容，儀表和服務規範執行情況管理。
9.負責對職工人事考覈、職工提升、降級和調動建議。
10.負責對員工培訓教育工作。
11.妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生各種矛盾。
12.監督門店內外清潔衛生，負責保衛、防火等作業管理。
13.監督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度。
14.做好與門店周圍社區各項協調工作。
店長崗位日常工作職責通用5
1、管理整個店鋪的工作
2、帶領店鋪銷售團隊接待顧客的諮詢，瞭解顧客的需求，推薦合適的'產品,並介紹它的優點/功能給顧客並達成銷售；
3、負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目覈對等工作，按規定完成各項銷售統計工作；
4、帶領員工做好店鋪的衛生清潔工作；
5、招募貴賓客戶並維護客戶關係;
6、與店鋪上級管理人員及時溝通並給予建議以保持工作成績最大化; 7、完成櫃檯日常維護工作，做好售前、售中和售後工作；
8、服從公司的規章制度,和相關指示.
店長崗位日常工作職責通用6
超市店長臨沂好一聯超市有限公司臨沂好一聯超市有限公司,好一聯職責描述:根據公司發展目標及方向,帶領門店團隊完成各項經營業績指標;商品的進銷存及結構管理;
建立並持續賣場良好的購物環境和服務形象;嚴格控制各項成本,減少損耗;
做好員工的'招聘、培訓、激勵與績效考覈;主持門店的正常運營工作;
維護好外聯關係及時處理顧客投訴。任職要求:
從事大賣場、連鎖超市店長及全面管理工作3年以上;具有良好的職業道德、較強的責任心、工作有激情;具有較強的運營管理能力,溝通協調能力;分析能力及決策力強。
店長崗位日常工作職責通用7
1、維持店內良好的銷售業績，完成分配的可行性銷售額; 2、維持店內整齊生動的陳列擺設，茶樓日常營運管理;
3、合理控制人事成本，保持員工工作的高度效率;
4、維持店內良好的顧客服務，及時處理顧客投訴、及其它意外情況的發生; 5、審覈店內預算和店內支出;
6、掌握好茶葉專業知識和相關的'事物;
7、對店內任何事物的保密性。
店長崗位日常工作職責通用8
一、人員管理：
1、門店店員離職、轉正申請的提報及初審，交至區域主管複覈；門店員工離職由店長負責盤點工作。）
2、負責店面人員的加班申請的提報及初審，交至區域主管複覈；月底加班單統計及初審，交區域主管。
3、店員請假（2天以下的）由店長簽字確認，並在簽字確認當天電話或短信告知區域主管，（2天以上的）由店長初審簽字，然後提報至區域主管處最終確認。
4、負責新進員工的工作指導及培訓。內容包括早教知識、顧客銷售、項目介紹，店員的行爲規範的督導指導等。
5、瞭解、掌握店面人員的思想動態，充分調動其積極性，隨時向區域主管上報店員的心理及店面問題。
6、負責店面人員的加班申請及本月加班時間的統計，並上報至區域主管。人員調休單確認、請假單簽字轉區域主管複審。
7、店面人員出勤、儀容的檢查監督；對現場各種違章操作的監督處罰。
二、店面管理
1、解決店面的客戶投訴，認真填寫客訴單，並把處理結果上報至區域主管。
2、退換卡的處理。
3、準確把握門店的商品情況，隨時瞭解商品庫存信息，清楚撐握店面的商品的數量及暢，滯銷商品，同時對相關商品提出處理意見。
4、隨時瞭解店面所需要的商品並與採購部溝通，並提報店面所需的貨品，若自己無法完成的可與區域主管溝通。
5、根據門店及競爭對手情況，及時對客流量進行統計分析，並及時的向區域主管反饋所收集到的各類信息。
6、負責本門店活動的申報（店長應第一時間將商場公佈的'活動情況通知區域主管），根據門店的情況安排店員的加班（若需要公司派人支援應提前報區域主管處由區域主管負責落實人員問題），在活動期間合理安排店面各項事務，並執行區域主管關於活動期間的一切指令，保證店面活動的正常開展。
7、負責與商場管理人員的溝通，做好各類信息的收集，與店員時刻保持溝通暢通，及時瞭解店員的心理變化並進行疏導。
8、各類道具的合理擺放，激勵員工，營造舒適的銷售氣氛。
9、處理店面的臨時性問題。若自己無力處理的，應及時上報至區域主管。
10、嚴格執行區域主管關於店面促銷活動的各項指令，在活動期間合理安排店面人員的工作。需人員支持的應提早1週報區域主管，臨時通知活動可具情況而定。
11、店面各類事務的處理：設備的維修、店面各類費用的交納及財務的報銷。
12、店面各類硬件設施的維護，店面相關物資的需求提報及領取採購；（需求提報至區域主管），帶領店面人員做好相關工作，如衛生打掃，執行區域主管安排的相關事務。並及時檢查店面裝修遺留問題及時上報至區域主管。
13、準確的理解公司各項規章制度，及時解答店員對規章制度的各類疑問。
14、負責店面每日各店員銷售目標的分解、宣導及完成進度。
15、帶領店員進行店面清潔，及區域主管安排的各項工作。
16、監督門店人員清楚完成每日的銷售報表的填寫，及月底準確的向公司提報一切公司要求店面完成的相關財務資料；同時在接到盤點通知時，應及時的安排店員整理相關盤點所需資料，同時組織店員對商品進行整理歸類，保證財務盤點工作快速順利的完成。
17、每日下班前向區域主管彙報店面銷售數據（內容包括：門店每日任務，銷售，本月累計銷售），可安排晚班店員完成。
18、每天填寫店長日誌，每週一上午11點前上報週報表，每月5日前上報月報表，每月28日前上報下個月員工排休表及班次表。
19、處理店內其他事務及公司安排的其他事務。
