面試銷售崗位的過程中，面試官會嚮應聘者發問，你的回答就將成爲公司是否接受你的重要依據。下面本站小編整理了銷售員面試的經驗，希望對你有所幫助!
週一週二都去面試了，說起來還是對A公司比較滿意，發展空間比較大，符合我個人的職業發展規劃的。待遇也算是可以了。A公司面試的時候就面試了我一個人，雖然遲到了，但是在回答問題的時候一點都不緊張。週二的B公司就有些不同了，我也遲到了，估計早去了那裏也是等着。這次面試一共是4個人一起，考官問面試問題，輪流回答。
週一週二都去面試了，說起來還是對A公司比較滿意，發展空間比較大，符合我個人的職業發展規劃的。待遇也算是可以了。A公司面試的時候就面試了我一個人，雖然遲到了，但是在回答問題的時候一點都不緊張。週二的B公司就有些不同了，我也遲到了，估計早去了那裏也是等着。這次面試一共是4個人一起，考官問面試問題，輪流回答。其他三個人各有特點：
A女 可能試剛從大學畢業的，長的一般，應該是北京土著，在科達做過銷售膠捲業務，還說什麼連續兩個月是銷售冠軍(我估計是自己編的，她說業績是8000元左右)，面試的時候說話結結巴巴，對考官說自己很緊張(都看出來你緊張了，你不用說吧)。
B男 是個南方來的，有過5年的銷售經驗，業績曾經到過30多萬，自己也創業過但是失敗了，看來這個人還是有些實力的，不過也是說話很緊張。
C 男穿了一件大衣，袖口上還有花紋，價格不菲，腳上休閒鞋，樣式也不錯估計價格在300左右，留着長髮，臉上幾個豆豆，長的還不錯;不過是服裝大學畢業，竟然從事過淘寶，說話時聲音很小，也是很緊張吧。
考官問了如下幾個面試問題：
1 對銷售有什麼看法?
2 對自己的個人的評價，周圍人的對自己的客觀評價?
3 自己最大的優缺點?
4 最自豪的和最失敗的事情?
5 自己從事銷售的時候有什麼好的業績?
6 因爲什麼離開現在的公司，以及在待業這段時間是如何度過的?
一個人一個人的回答，我對自己的表現打75分。
成功的銷售員懂得總結銷售經驗銷售員要學會用自己的大腦總結銷售經驗，既然我介紹的辦法如此簡單易行，那爲什麼大部分銷售員都沒有這麼做?我自知並不比一般人聰明，我也知道自己不比別人更優秀，但我可能把銷售琢磨得更透，並會梳理出來一整套的銷售方法。這可能是因爲我入行較晚、沒有聽到過通常的所謂忠告，所以只好發明自己的銷售方法。
我不知道大部分銷售員信守的老規矩，即在大廳一邊閒聊一邊等着“閒人”、討厭的人或有怪癖的人上門。我對成功的渴望也可能更大，但我明確知道的一件事情是：銷售員在終於拿到訂單的那一刻充滿了興奮和激動。然而，銷售員們不能忘乎所以。他們得到了自己想要的東西，但卻不能忘掉應該做的售後聯絡，以便顧客樂於下次再來購物或介紹他人來購物。
我告訴你這一點是因爲我理解它。我理解這種急於成交和握錢於手的渴望，我對它的理解與其他人一樣，甚至更深。因爲我很理解這一種渴望，所以我不會讓它衝昏我的頭腦。如果我通過l小時的工作就賺了150美元，我知道有一種誘惑會讓自己認爲這一行的利潤就是如此，每個人的報酬都是這樣的。但當我感到這種誘惑正在到來時，我也想到了對付它的辦法。
什麼辦法?那就是用你的大腦去思考。賣車的人無法在1-2小時內賺150美元。你或者花了許多時間和精力來培養生意機會，播種、填滿菲利斯摩天輪上的座位——或者你在許多小時內無所事事。如果你一天賣一輛車可賺150美元(這已算比較高的佣金了)，那並不是你工作1小時就賺150美元。你是工作一天可賺150美元，這個水平還不算壞。事實是如果你一天賣一輛車，那你的業績已經大大超過一般的銷售員，但你仍不能1小時賺到150美元。
我每天賣5輛車以上，而且據《吉尼斯世界紀錄大全》來說，我是世界上最偉大的銷售員。我知道我要花許多時間和精力來做這份工作，我做這個生意花了自己許多的佣金。但這是值得的，因爲我賣掉的車更多了。我對工作的感覺更好了，而且我獲得的.稅後利潤仍比國內任何汽車零售銷售員都多。我爲做生意花了不少錢，雖然這些在《吉尼斯世界紀錄大全》中沒有說明，但我保證這千真萬確。所以如果你在傾聽我的講述，那就繼續傾聽吧!因爲我講的全是關於如何讓顧客滿意以及讓你賺錢的事。我一年將近賣出1400輛車並賺到200000美元，沒有人會說我爲此付出的努力並不值得。如果你是我們這一行的真正職業銷售員，你一定會同意我這麼說。
面試時銷售經理問你怎麼賣出一個杯子會展銷售爲什麼成功的只是少數人?因爲大部分的銷售人員平時就沒有銷售意識。
爲什麼銷售經理和客戶能說得這麼好，而一般的銷售員卻相形見絀?同是年青人，因爲他們的心靈深處有對銷售工作的巨大興趣。
爲什麼一家公司最重要的職位往往就是銷售人員?因爲銷售可以爲公司帶來利潤，銷售業績最好的幾位銷售就成爲了其中的佼佼者，而他們往往只是30歲左右的年青人。
當這些年青人經過摸爬滾打從銷售員成爲銷售經理後，可以開始做銷售管理帶團隊了，需要招聘新的銷售人員，手裏捧着一疊面試者的簡歷，整個感覺就不一樣，因爲銷售經理此時有了選擇的權利，哥們也走進新時代了，這個時代完全是由年青人主導的，是一羣特立獨行，有自我想法的年青人。和以前的面試不一樣，不是非常正式的爲了面試而面試，而更多的嚮往年青人之間純粹的溝通體驗。
”那麼，你想想怎麼把這個杯子賣給我吧”，銷售經理指着自己面前的一個普通馬克杯說，這往往是面試中最重要的一個環節，考驗面試者的實際銷售和臨場應變能力的時候。請面試者記住，如果你此時只是想着介紹眼前這個毫不起眼的水杯，你一定敗了。
請記住，這個問題的關鍵是讓買家憑感性來買你的杯子，而不是理性，要不然這個杯子你永遠賣不出去，這就是銷售成功的祕密。
方法一：如果這種杯子某位名人在某個場合喝過呢，名人效應是可以爲產品增值，勾起人們購買慾的。
方法二：這是這位老師在貧困山區支教的最後一節課，當孩子們和老師依依惜別時，其中一位孩子手捧一杯清水，深情地和老師說：”老師，您爲我們講課辛苦了，喝點水再走吧，我們以後會乖的。”老師此時的聲音已哽咽……
方法三：你和女朋友在熱戀中，可以在杯子外面印上自己和女朋友的合照，當你每天用這個水杯喝水時，這種感覺會非常好。
