篇一：銷售人員面試技巧
[面試技巧]銷售人員完美面試十大實用攻略
作爲市場經濟時代的動力核心，營銷已經深入商業和生活的方方面面，銷售人員自然也成爲推動公司業績的功臣。新年後，各類企業大舉招聘銷售人員。如果你有成爲銷售精英的遠大抱負，一定希望瞭解並掌握如何順利拿到Offer的面試祕訣吧。向陽生涯特意總結出了銷售人員完美面試十大實用攻略：
攻略一、收集相關信息，做好前期準備
放下面試通知電話後第一件事，就是記錄好面試的企業名稱、職位及約好的時間地點，儘可能多地蒐集目標企業的有關資料。重點需要了解的信息包括：該公司的產品和在同行業領域中的業務數據、公司綜合實力及在業內的排名、公司業務發展的中長期規劃等。如果是熟人推薦的公司，不妨提前瞭解該公司的銷售政策或理念。掌握了這些知識，面試中與HR的交流將會更加“投緣”。
另外，一些銷售人員的面試必答題可以提前預演，比如：
1、如果您在一個士氣很低落的工作環境中工作，你會怎麼做？（從業心態，自信心）
2、您是如何面對壓力又是如何分解壓力的，如果您入司兩個月仍沒有出單您會怎麼想？（抗壓能力）
3、請簡單寫下您之前公司的銷售流程及您常用的銷售方法和技巧。（工作能力與經驗）
4、如果你第一次打電話給你的潛在客戶，簡單介紹之後，對方回絕你說現在正忙，你會怎麼做？（應變能力）
5、如果某位客戶一直在購買和你的產品相似，但價格卻很低於你的產品，你該怎樣說服這個客戶購買你的產品？（銷售策略）
6、你的一個準客戶在購買你的產品幾個月之後遲遲沒有付款，因財務要結算，現要求你在一個星期內要追回欠款，你會如何向客戶催款？（要在不影響客戶關係的前提下）
7、公司給你分配一個新市場開發任務，談談你的計劃。
攻略二、自我介紹突出個性，鎖定目標職位
“請您簡單地作下自我介紹”幾乎是每一位面試官的必問題，銷售人員不妨坦誠自信地展示自我，在認真梳理過往的工作經歷的基礎上，圍繞當前的目標職位來介紹自己會比較討巧，重點要突出與自己現在要應聘的職位相匹配的優勢。
建議面試前最好準備一份個性化的自我介紹。除了學歷、經歷、興趣、工作經驗及家庭背景外，應重點突出以往做銷售工作的經歷，儘量用業績數據來代替“我的銷售能力很強”之類的泛泛之談，因爲理智的HRD絕不會輕信這樣的主觀表白。切忌以背誦朗讀的口吻介紹
自己。
示範：自我介紹可以是這樣的
“您好，我有4年多的銷售工作經歷，在前一家服務的公司連續兩年獲得全公司銷售總成績第一名。去年獨立成功開發了一條新的銷售渠道，個人年業績佔到了部門銷售業績總量的50%。我在該行業有着豐富的客戶資源，相信我的加盟一定會給貴公司的銷售業績帶來驚喜。”
攻略三、着裝職業化，留下良好的第一印象
首次給面試官的第一印象非常重要，尤其是銷售人員，衣着打扮、一言一行，在見客戶時都是代表着公司的形象，切不可穿着隨便，邋遢示人。
通常銷售人員的着裝基本標準，一定要整潔大方利落，不追求過分個性化。特別需要注意的是，男性襯衫領子和袖口不要有污跡。領帶注意跟西裝、襯衫顏色搭配，黑襪子不可配白皮鞋。而女性着裝要淡雅清淡，不過分豔麗，避免穿無袖、露背、迷你裙，避免濃妝豔抹，不戴誇張首飾，忌濃度香水。
攻略四、笑對壓力面試，展示自信樂觀
衆所周知，銷售行業是一個極富挑戰的行業類別。因此作爲一個銷售人才，其自身一定需要有良好的抗壓性，自信是銷售人員的成功基石。因此，壓力面試是銷售人員招聘中最常用到的面試方式。面試官常常會對前來面試的銷售人員製造壓力面試，有意營造緊張氛圍，甚至針對某一事項做一連串的發問，打破沙鍋問到底，直至面試者無法回答，還有的會當衆宣佈面試者已被淘汰了，來觀察他的抗壓和應變能力。面對這種情況，心態平和、耐心細緻、沉穩老練、信心十足、臨危不亂是需要表現出的性格特徵。
攻略五、肢體語言保持和諧自然
銷售需要面對衆多的客戶，良好的第一印象對於業務成交起着至關重要的作用，面試官們會重點考察這一項。在面試者給人的印象中，用詞內容僅佔7%，肢體語言佔55％，剩下38%來自語音語調。和諧自然肢體語言無形中會在你的面試成敗中起着關鍵的作用。
建議面試時你可以這樣：
1、目光正視面試官，但不可長時間直視對方眼睛，這樣會讓對方覺得不自在；
2、不要四處亂看，眼神不要離開對方面部，儘量把目光放在對方的眼睛下方或鼻樑中部，贊同對方的觀點時，可以適時點頭表示認可；
3、身體坐直，擡頭挺胸，表現出銷售人員的積極、向上之感。坐下時應在椅面的三分之一處，並略向前傾，以示你對彼此交流和對應聘的銷售崗位是感興趣的；
4、雙手自然平放在膝蓋上，儘量避免弄頭髮，摳鼻子等小動作，切忌雙臂環抱於胸前，腳腿不停地抖動。
攻略六、說好四句話拿到給力薪資
很多人擔心這樣的一個問題，當被問到期望薪資時，總會與負責招聘的HR或是今後的直接主管形成對壘的態勢，似乎雙方都在小心的避免先表態，好像這樣就可以贏得某種主動的先機和爲自己爭取討價還價的餘地。其實，你完全不必擔心，回答這個問題很簡單，就是這四句話：
1、“我的期望薪資是*K。”——此時千萬不要委屈自己，你心裏想要多少不妨大方地直說，這是一個表達真實意願的好機會。萬一對方覺得你是一個將才，一拍桌子就答應你了，所以記得你的第一句話要對得起你自己。
2、“我相信貴公司有成熟的薪酬體系。”——這句話其實是在拍對方的馬屁，稱讚你應聘的公司是一個十分正規的組織，因爲只有在發展健康而正規的組織裏纔會建立起相應的薪酬體制；二來你也是在稱讚對方個人的工作，因爲在面試時與你開始討論期望薪資的人幾乎都是相應的HR，而薪酬體制是誰建立的呢，當然是HR，所以你在誇獎對方個人和部門的工作，讓對方體會到從你這裏發出的誇讚的聲音。
3、“不過我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。”——表示誠意，不要讓你的真實的期望薪資嚇倒對方，進一步表示想加盟的意願和誠心，讓對方感受到你心底裏的誠意。
4、“最後我相信，通過我的努力和表現，我會在很短的時期內，也許就在試用期結束後，得到甚至超越我的期望薪資。”——表現你對於自己的信心，以及來自於你內心對於自己能力的肯定，讓對方感覺到你是一個很強勢的人，你就是那個他們想要的人才。
這四句話連起來一說，不僅體現出了每一句話後面的意思，還有一點更爲可貴，那就是你的應變和口頭表達能力，是一個高素質的銷售精英所必需具備的成功品質。
攻略七、清晰地表明職業規劃
近年來，關於職業規劃的問題越來越受企業HR的重視。他們在面試中，注意體現清晰的思路，並將其在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現出來。比如，面試官問：“你認爲什麼樣的公司比較適合自己的發展，未來3-5年的職業規劃是什麼？”這個時候往往就是表現你的計劃與組織能力的最佳時機。
建議可以這樣回答：
“我上大學期間就開始勤工儉學，四年的學費都是自己做銷售賺來的，所以，走出校門開始我就立志成爲一名銷售精英。我希望從現在起五年內，能夠進入快銷行業的龍頭公司，從低層做起，慢慢地積累我的工作經驗和客戶資源，同時我也相信經過大學期間的工作鍛鍊，
我完全具備良好的市場開拓能力，把最適合的產品介紹給最需要的人，這是我做銷售工作的最大成就感。同時，我也希望自己能夠在一家企業，一家願意做相互投入的企業，待上一段時間。”
攻略八、適當提出問題
通常面試到尾聲，考官總會說：“請問你還有什麼想要了解的嗎”？如果你直接回答沒有，無疑會令對方產生你對公司並不是太感興趣之感。因此，一次完美的面試，應該在你提出問題後結束。
通常你可以這樣提問：
1、您認爲我適合這個銷售工作嗎？
2、我還需要再次來面談嗎？
3、我什麼時候能夠得到您的回覆？
4、您已經瞭解了我的技能和經驗，您認爲我能勝任這份銷售工作嗎？
5、請問我的直接上司是誰？他是一位怎樣的領導？
6、如果您聘用我，將來和我一起共事的有幾位同事？
攻略九、細節決定成敗
面試結束後，有一些細節往往影響着銷售人員的面試結果。在此僅簡單描述，比如記得保管好對方的名片，喝過的水杯主動帶走，座椅擺放回原位，主動握手道別，離開時不忘向前臺接待致謝。
攻略十、面試後適時保持聯絡
現場面試結束，並不代表整個面試的結束。結束以後必要的電話詢問或者發一封感謝郵件都是禮貌的後續動作。大多數的求職面試者容易忽視這點，你發出的感謝信會令HR對你加深印象，容易從衆多的面試者中脫穎而出。
寫感謝郵件或打電話詢問的理由：
1、你正在證明你有很好的人際關係技巧；
2、有助於面試官記住你；
3、給面試官向上彙報的內容；
4、進一步強調你對這份銷售工作的興趣；
5、糾正面試中的一些錯誤印象；
6、增加他們僱傭你的機率；
7、有助於對方幫你留意或詢問其他合適的機會。
面試是整個求職過程中最重要的階段，其成敗常常直接決定能否獲得一個好機會。在競爭異常激烈的就業市場上，能夠獲得面試機會本身就不易，因爲面試時表現不佳而喪失了工作機會，未免太過可惜。當然，獲得一份好職業，簡歷和麪試仍然只是“技術層面”的問題，簡歷再漂亮，面試技巧再完美，沒有足夠含金量的職業資本和清晰的職業規劃，一切都是空談，都是在浪費時間，浪費成本！如果你已經連續失業超過2個月，仍在面對着一次又一次失敗的面試，那麼，你該檢討的或許不光是簡歷和麪試技巧，而是你的職業定位和職業規劃，這纔是起決定作用的根本所在！（完）
專家介紹：
洪向陽，實戰派生涯管理專家。向陽生涯管理諮詢集團 首席職業規劃師，中國職業規劃師(CCDM)認證培訓導師，專注於職業規劃、職業定位、職業轉型、求職就業輔導等諮詢、培訓領域，幫助求職者及職場人找準定位，高效求職，取得職場高速發展，獲得更大的競爭優勢。
篇二：銷售崗位成功面試的技巧
銷售崗位成功面試的技巧
隨着金融風暴的襲擊，各行各業裁員的消息不絕於耳，因此面試技巧就成了現下求職者面試之前必須溫習的功課，銷售行業亦是如此，這裏爲大家介紹一些銷售員面試技巧，希望可以幫助廣大的銷售員找到理想的工作。
銷售員的素質要求
在進行銷售員面試之前，要先考慮好自己即將要面試的這個崗位的特點，這樣才能更好的加強信心或是武裝自己。那麼銷售員有哪些素質要求呢?
第一，你是否能承受很大的壓力。
第二，你做事是不是隻看結果不看過程，因爲銷售員的工作往往看的就是結果。
第三，你的責任心是不是很強。
第四，你有沒有強烈的慾望和工作的激情。
第五，你是不是一個有耐心的人。
這些都是做爲銷售員所要經歷或是面對的，如果你覺得自己可以，那麼，這些素質也是求職單位希望看到的。
銷售員面試技巧
銷售員要想面試成功，第一點要做的就是去了解你要求職公司的相關行業及公司信息，同時，還要清楚的對自身做一個整體瞭解，與招聘公司的招聘職位更貼切的優勢特點，做到這些才能知已知彼，百戰不怠。
之後要做的準備就是面試會考官會提出的一相關問題的準備。做爲考官，對於求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位，所以需要求職者在這塊要做一番準備了。
1)對事先準備好的行業及企業相關資料做一下整理，準備一份自己站在求職崗位上的對於企業後一些看法(雖然不一定會用到，但有備無患)。
2)找出自己適合這個企業的理由，及自身的優勢(主要是與企業有關的)，適時的秀給考官看，但要懂得分寸。
3、要始終保持積極樂觀的態度，即使被宣傳退出。
銷售員面試中的一些注意事項：
1、第一印象是很重要的，整潔大方利落的裝束最起碼不會讓考官討厭你，其次如果能不經意間表現出銷售員的好品質，就更會受到對方的好感，但千萬不要刻意爲之。
2、與考官對話，態度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時也要主動出擊，有自己主見的人還是受人尊重的。
3、在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數了!
4、現場面試結束，並不代表整個面試的結束。結束以後的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的後續動作。同時，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰鬥，準備、準備、再準備!只有做了充分的準備，瞭解了公司需求和自身發展的契合度，並使自己成爲他們不可或缺的人，纔是職業成功的關鍵。
銷售面試，對於每一個銷售人員來說，都是通往另一階段的必經關卡，而銷售面試技巧，就成爲順利過關的法寶，因些，各中技巧不得不有所掌握。
銷售面試分三部分，面試前，面試中，面試後，技巧也各不相同，舉出一些面試技巧，供大家參考。
面試前的準備工作
知已知彼，百戰不怠，在這裏也是適用的，所以準備工作是必須的，心裏有底了，自然面試的時候就從容很多。
1)要隨時準備回答有關自己的問題，例如經歷.學歷.興趣.嗜好.工作經驗及家庭背景等。你的答案應該填寫在求職信表格上的資料相一致。
2)除了要清楚知道你所應徵的職位，更要了解這份工作所要求的知識和技術，事前不訪溫習一下。
3)對你所投考的工作和機構，應儘可能多蒐集些有關資料，例如工作範圍及性質，要求的資料等。自於機構的業務範圍，組織機構和發展方向，也需要有概括的認識。
4)帶齊有關證書及推薦書，以備主考人查閱。最好能準備好這些文件的影印本，以便僱主保存。
5)面試前一晚應避免過分操勞，最好能夠早點休息。充足的睡眠能使人精神煥發，信心倍增。
6)你的儀容往往影響主考人對你的第一印象，因此要注意你的穿着打扮。衣着要整潔適當，頭髮要梳理好，指甲要乾淨，化妝不宜太濃。總之，外表得體，自然會予人好感。
7)緊記面試的時間和地點，在預約的時間前約15分鐘到達面試地點，及早、計劃行程，提早出發，可避免交通堵塞造成延誤;路途上的阻滯或者遲到都會令你心情緊張，而一個暢順的行程都可以鬆弛你緊張的心情。
■面試中的迎戰工作
首先，銷售員必須知道企業想了解什麼。對於招聘銷售人員，企業的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質，如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創新能力、組織協調能力、團隊合作精神等。另外，職業道德、敬業精神和人文素質也是衡量的要點。
其次，招聘企業愛用的招數。企業在招聘過程中，除了傳統的口試和筆試外，還加入了管理遊戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。
銷售員面試技巧一：給人第一印象要留好
面試時給考官的第一印象非常重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體上說，着裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什麼公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣着形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對於初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔爲主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭髮、指甲、配件等都應乾淨清爽，顯示出幹練精神的良好印象。 銷售員面試技巧二：千萬不要緊張
面對掌握“生殺予奪”權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由於太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法：面試前努力全身心放鬆;面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放鬆，如在心裏默唸“我很放鬆，我盡力就行了”。只有放鬆，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放鬆、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利於保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答纔是最能令考官滿意的。
銷售員面試技巧三：自我介紹
重點突出“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實爲基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們讚賞有加的。
銷售員面試技巧四：如何應對面試提問
下面列出一些面試銷售員時考官可能會問到的問題：
1)請告訴我你最大的優點，你將給我們公司帶來的最大財富是什麼?
2)你最大的缺點是什麼?
3)如果我錄用你，你認爲你在這份工作上會待多久呢?
4)人們購買產品的三個主要原因是什麼?
5)關於我們的產品生產線和我們的客戶羣體，你瞭解多少?
6)關於銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什麼?爲什麼?
7)若受到獎勵，你有什麼感想?
8)你最典型的一個工作日是怎樣安排的?
9)爲取得成功，一個好的銷售人員應該具備哪四方面的素質?你爲什麼認爲這些素質是十分重要的?
10)電話推銷和麪對面的推銷有什麼區別?爲使電話推銷成功，需要什麼樣的特殊技能和技巧?
11)在你的前任工作中，你用什麼方法來發展並維持業已存在的客戶的?
12)若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什麼?爲什麼?
13)請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。
14)講一個這樣的經歷：給你定的銷售任務很大，完成任務的時間又很短，你用什麼辦法以確保達到銷售任務目標的?
15)你是否有超額完成銷售目標的時候，你是怎樣取得這樣的業績的?
16)一般而言，從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長時間?這個時間週期怎樣才能縮短?
17)你怎樣才能把一個偶然的購買你產品的人變成經常購買的人?
18)如果你願意的話，請和我進行角色演習。假定你是一家獵頭公司的推銷員，你通過電話向我介紹了你自己。然後你設法讓我相信，你所推銷的產品是值得我花時間聆聽的。
銷售員面試技巧五：肢體語言，成功的變數
肢體語言有什麼妙用?我們每一個人每天都會做成千上萬個肢體動作,有的是勞動工作運動所需要的,有的是我們身體自身的需要,而有些是一個民族的文化傳統,比如:握手,擁抱,敬禮,鞠躬,抱拳等等這些肢體語言已經是禮儀的象徵,你會用肢體語言表達你的意思被認爲是有涵養的文明人,反之會被認爲粗俗在面試者給人的印象中，用詞內容佔7%，肢體語言佔55%，剩下的38%來自語音語調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明瞭、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍! ■面試後的善後工作
很多朋友面試之後就沒什麼事了，但是應聘還沒有結束，善後工作還是需要您來完成的。
1)在面試後的一、兩天內，你必須給某個具體負責人寫一封短信。感謝他爲你所花費的精力和時間，爲你提供的各種信息。這封信應該簡短地談到你對公司的興趣，你有關的經歷和你可以成功地幫他們解決的問題。
2)如果兩星期之內沒有接到任何迴音，你可以給主試人打個電話，問他“是否已經作出決定了?”這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。
3)面試看起來很成功，但結果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時，大多數的主試人都儘量隱藏他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。萬一他人通知你落選了，你也應該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今後改進。一般來說，能夠得到這樣的反饋並不容易。
4)如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最後決定尚未作出，那你就在一、兩個星期後再打一次電話催催。
5)每次打電話後，你還應該給他人寄封信，哪怕他們已經暗示你可能落選了。這樣做的原因是：a)你覺得有必要重新強調一下自己的優點。b)你又發現了一些新的理由、成績或經驗，有必要讓他們知道。得到一次面試機會不容易，不要輕易放棄希望。
例：面試後的感謝信
尊敬的高利斯先生：
感謝您昨天爲我面試花費的時間和精力。和您談話覺得很愉快，並且瞭解到許多關於貴公司的情況，包括公司的歷史，管理形式以及公司宗旨。
正像我已經談到過的，我的專業知識、經驗和成績對貴公司是很有用的，尤其是吃苦鑽研能力。我還在公司、您本人和我三者之間發現了思想方法和管理方法上的許多共同點。我對貴公司的前途十分有信心，希望有機會和你們共同工作，爲公司的發展共同努力。
再一次感謝您。希望有機會與您再談。
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篇三：銷售人員招聘與面試技巧
銷售招聘與面試技巧
課程大綱：
一般招聘流程 招聘面試技巧 優化招聘流程
招聘面試的重要性是什麼？
招聘與面試是人力資源管理中非常重要的一個環節，只有招聘到合適的人，你才能通過以後的培訓、績效等措施，讓他爲公司作貢獻。招聘與面試技巧不僅僅是人力資源部招聘專員所要掌握，各部門主管都需要具備這樣的能力。 招聘的一般流程是怎樣的？
一、 招聘的一般流程
一般來說，首先是確定空缺職位，對所空缺職位進行職位分析，然後尋找招聘渠道，收集挑選簡歷，接下來就是人事部門選拔，用人部門面試，確認是否錄用，通知錄用到新員工走進公司，這樣招聘流程就走完了。
1、 確定空缺職位
產生空缺職位有兩種情況，一是現有人員流失，包括員工主動離職和在優勝劣汰的競爭中被動離職的員工。當銷售主動提出離職時，要分析他離職的原因，是因爲當時壓力大還是因爲不想繼續這份工作？還是其他原因？如果壓力大，主管要與其進行溝通，引導其緩解壓力，看是否還有離職意願。對於那種不是真正想離職的員工，主管要進行挽留。對於真正想離職的銷售，就趁早辦理離職，重新招人。因爲銷售如果自己主觀意願不強，就很難有好的業績出來。二是新開了一個渠道或者渠道擴張，也會產生職位空缺。
在你決定招聘新人之前，你需要考慮以下幾個問題： 1） 你是否真正存在空缺職位？
2） 你充分了解現有員工的技能和才幹了嗎？正確發揮他們的作用了嗎？他們的工作
飽和度如何？
3） 你嘗試了各種滿足人力資源要求的其他方法了嗎？
比如合理的排班、渠道借調員工。
2、 職位分析
什麼是職位分析呢？所謂職位分析就是通過對職位的研究，確定該職位的任務、職責、與其它職位的關係以及該種職位的工作環境和任職要求。
你認爲攜程優秀的銷售是怎樣的？ 通過分析，攜程優秀的銷售的一般特點爲：
1） 個人情況：家庭條件相對較差，家庭情況相對較差，年齡在23歲左右，非本地戶
口，學歷不高
2） 有一定的語言組織和表達能力，人及溝通能力較好 3） 有組織紀律性，踏實勤奮，吃苦耐勞
4） 精神面貌好，積極樂觀，抗壓性強 5） 成功慾望強，渴望拿高薪
6） 認同公司企業文化，認同攜程銷售模式
3、 招聘渠道
1）廣告招聘。這是企業常用的一種招聘方法，其形式有在報紙、雜誌、電視或網上作招聘廣告。廣告的內容一般包括招聘職位、招聘條件、招聘方式及其他說明，廣告必須符合有關法律並要求引人注目。廣告招聘的優點是：信息面大影響廣、可吸引較多的應聘者；缺點是廣告費昂貴，由於應聘者較多，招聘費用也隨之增加。
2）人員推薦。一般指本企業員工推薦或關係單位主管推薦。這種招聘方式的優點是：由於是熟人推薦，所以招聘應聘雙方在事先已有進一步的瞭解，可節約不少招聘程序和費用；缺點是由於是熟人推薦，有時會有礙於情面，而影響招聘水平。如果此類錄用人員一多，易在企業內形成裙帶關係，給管理帶來困難。
3）內部晉升選拔。當企業內部職位發生空缺，或企業業務發展需要增加人員時，採 用內部晉升選拔，有利於調動企業內部人員的積極性，給職工以更多的發展機會。由於是從內部人員中招聘，企業對之瞭解，可減少招聘風險，費用也低。據有關資料表明，76％的美國公司採用內部選拔爲主的政策。
4）從應屆畢業生中招聘。每年有大批應屆生畢業，爲企業招聘工作提供了大量的人選。職工招聘對象中有二類人員：一類是經驗型，另一類是潛力型，應屆生屬於後者。一批青年人進入企業，給企業注入了活力，帶來了生氣，由於他們缺少實際工作經驗，故企業必須投
資進行培訓。
5）職業介紹所與人才交流市場。職業介紹所又稱獵頭公司，爲企業選拔中高級管理人員、技術人員提供了服務。人才交流市場則爲企業招聘一般人員提供了方便。
比較適合攜程銷售招聘的有網上招聘、內部員工和朋友推薦，也可以嘗試一些職業介紹所。
二、 招聘與面試技巧
1、 面試方法 1） 結構式面試
此類面試要先制定好所提的全部問題，然後一一提問。這樣有準備的系統式的提問有利於提高面試的效率，瞭解的情況較爲全面，可靠性和準確性較非結構化面試強，面試考官易於控制局面，談話方式程式化，不太靈活。
2） 非結構式面試
面試者在面試中可隨時發問，無固定的提問程式。面試者會提出探索性的無限制的問題，鼓勵求職者多談，面試沒有應遵循的特別形式，談話可向各方向展開，以根據求職者的最後陳述進行追蹤提問。這種面試可以瞭解到特定的情況，但缺乏全面性，效率較低，構化面試耗時時間長。面試人的技能要求高。
3） 混合式面試
將結構式面式與非結構式面試結合起來，稱爲混合式面試這種方法可以取二者之長，避二者之短．所以是常用的一種面試方法。
從一次性面試的人數來分，招聘方法又可分爲單獨面試和集體面試。單獨面試的有點是面對面地溝通，容易深入的瞭解。缺點是比驕耗費時間，可比性較差，容易先入爲主。集體面試的有點是節約時間，一組人又很好的比較。
爲了提高招聘效率，可以選擇集體面試。
2、攜程銷售面試考評維度 形象氣質 積極性和求職意向 工作經驗和銷售技能 成功慾望
對公司的認可度 個人品質和心態
2、 面試注意事項
我們可以從面試前、面試中、面試後三個環節來把我面試的注意事項。 面試前注意的問題
篇四：銷售人員面試技巧
銷售人員面試技巧：必須知道企業想了解什麼
對於招聘銷售人員，企業的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質，如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創新能力、組織協調能力、團隊合作精神等。另外，職業道德、敬業精神和人文素質也是衡量的要點。 其次，招聘企業愛用的招數
企業招聘過程中，除了傳統的口試和筆試外，還加入了管理遊戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。
銷售人員面試技巧一：給人第一印象要留好
面試時給考官的第一印象非常重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體上說，着裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什麼公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣着形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對於初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔爲主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭髮、指甲、配件等都應乾淨清爽，顯示出幹練精神的良好印象。
銷售人員面試技巧二：千萬不要緊張
面對掌握“生殺予奪”權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由於太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法：面試前努力全身心放鬆；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放鬆，如在心裏默唸“我很放鬆，我盡力就行了”。只有放鬆，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放鬆、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利於保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答纔是最能令考官滿意的。
銷售人員面試技巧三：自我介紹
重點突出“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實爲基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們讚賞有加的。
銷售面試技巧：面試前，通過2-3分鐘的自由溝通，能夠形成一種寬鬆的交流氛圍，在自由溝通中，可以簡單的問問求職者的家鄉、畢業的學校和所學的專業，從中可以找到一些輕鬆的話題，但是這個交流的時間應該控制在5分鐘之內，只要氣氛達到了，即可。
接下來的求職者自我介紹是必不可少的，不需要指定介紹項目，由求職者自由發揮，但是應該有時間限制，應以2分爲限。通過自我介紹，可以瞭解求職者的基本情況，同時由於沒有限定項目，所以通過自我介紹中所透露的信息，可以看出其是否具備銷售潛質。因爲銷售工作本身首先就是向客戶展示自我、展示公司、展示產品或服務，所以在自我介紹中能把
自己的與銷售有關的性格特徵、社會實踐或工作經歷能夠表達出來的一般可初步判定爲有銷售潛質和銷售思維。
自我介紹完畢，應該針對個人簡歷中的社會實踐或工作經歷進行提問，這些提問往往是連珠式的，從求職者的回答中不斷的去挖據問題，讓問題一步步深化，以此來判斷求職者的思辨能力和工作能力。由於是招聘的銷售崗位，所以這些問題基本上都和銷售相關，但是從回答中可以看出求職者個方面的能力。
我會再提出一些情景式銷售問題，這裏面涉及到角色的互換，求職者會分別以銷售人員和消費者（或客戶）的身份對我的一些問題進行回答。我比較喜歡以買賣洗髮水爲例，現在公司裏的銷售工程師可能都體會過我這個問題的威力。
通過以上三個環節，可以對求職者有了個比較全面的認識。這個時候，我會對求職者進行點評，主要點評求職者的針對銷售工作的優勢所在和不足的地方。我始終認爲，無論是否適合錄用，讓求職者能夠通過面試認識自己的某些方面，都是非常有意義的。
這個時候，我的心中基本上對求職者是否適合這個崗位有了個七八分，我會視情況地去介紹公司詳細信息和崗位信息，並回答求職者的一些提問。
適時結束面試，面試工作至此結束。根據綜合評價，再電話通知合適的人選加入到我們這個充滿理性的激情團隊中！
在公司所有工作中，銷售人員的工作可謂最複雜。這也許是因爲，客戶在購買公司的產品前，首先購買的是銷售人員的服務。還可能是因爲銷售方法過去10年裏從廣告到諮詢服務都發生了巨大變化。也可能是因爲好的銷售人員需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能： （１）聽說能力；
（２）產品知識和人的品味；
（３）銷售策略和市場滲入策略；
（４）具有說服力，但又不使用花招的溝通能力；
（５）既有取得較好個人業績的慾望，又有服務客戶的強烈意識；
（６）富於彈性，又講原則；
（７）做事積極主動，又善於和他人合作。下面一些問題可以評估應聘者在這方面的能力。 請講講你遇到的最困難的銷售經歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產品的？
人們購買產品的三個主要原因是什麼？
關於我們的產品生產線和我們的客戶羣體，你瞭解多少？
關於銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什麼？爲什麼？
若受到獎勵，你有什麼感想？
你最典型的一個工作日是怎樣安排的？
爲取得成功，一個好的銷售人員應該具備哪四方面的素質？你爲什麼認爲這些素質是十分重要的？
電話推銷和麪對面的推銷有什麼區別？爲使電話推銷成功，需要什麼樣的特殊技能和技巧？
在你的前任工作中，你用什麼方法來發展並維持業已存在的客戶的？
若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什麼？爲什麼？
請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。
講一個這樣的經歷：給你定的銷售任務很大，完成任務的時間又很短，你用什麼辦法以確保達到銷售任務目標的？
你是否有超額完成銷售目標的時候，你是怎樣取得這樣的業績的？
一般而言，從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長時間？這個時間週期怎樣才能縮短？ 你怎樣才能把一個偶然的購買你產品的人變成經常購買的人？
當你接管了一個新的行銷區或一新的客戶羣時，怎樣才能使這些人成爲你的固定客戶？ 在打推銷電話時，提前要做哪些準備？
你怎樣處理與銷售活動無關的書面工作？
請向我推銷一下這支鉛筆。
你認爲推銷電話最重要的特點是什麼？爲什麼？
和業已存在的老客戶打交道，以及和新客戶打交道，你更喜歡那種？爲什麼？
如果某位客戶一直在購買和你的產品相似，但價格卻很低於你的產品，你該怎樣說服這個客戶購買你的產品？
具備什麼樣的素質和技能才能使你從衆多的銷售人員中脫穎而出？
假如你遇到這樣一種情況：你的產品和服務的確是某公司需要的，但是那個公司內部很多人士強烈要求購買質量差一些但價格便宜的同種產品。客戶徵求你的意見，你該怎樣說？
篇五：銷售員面試技巧及題目
銷售員面試技巧一：給人第一印象要留好
面試時給考官的第一印象非常重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體上說，着裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什麼公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣着形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對於初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔爲主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭髮、指甲、配件等都應乾淨清爽，顯示出幹練精神的良好印象。
銷售員面試技巧二：千萬不要緊張
面對掌握“生殺予奪”權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由於太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法：面試前努力全身心放鬆；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放鬆，如在心裏默唸“我很放鬆，我盡力就行了”。只有放鬆，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放鬆、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利於保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答纔是最能令考官滿意的。
銷售員面試技巧三：自我介紹
重點突出“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實爲基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們讚賞有加的。
銷售員面試技巧四：如何應對面試提問
下面列出一些面試銷售員時考官可能會問到的問題：
1、請告訴我你最大的優點，你將給我們公司帶來的最大財富是什麼？
2、你最大的缺點是什麼？
3、如果我錄用你，你認爲你在這份工作上會待多久呢？
4、人們購買產品的三個主要原因是什麼？
5、關於我們的產品生產線和我們的客戶羣體，你瞭解多少？
6、關於銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什麼？爲什麼？
7、若受到獎勵，你有什麼感想？
8、你最典型的一個工作日是怎樣安排的？
9、爲取得成功，一個好的銷售人員應該具備哪四方面的素質？你爲什麼認爲這些素質是十分重要的？
10、如果你願意的話，請和我進行角色演習。假定你是一家獵頭公司的推銷員，你通過電話向我介紹了你自己。然後你設法讓我相信，你所推銷的產品是值得我花時間聆聽的。 銷售員面試技巧五：肢體語言，成功的變數
肢體語言有什麼妙用？我們每一個人每天都會做成千上萬個肢體動作,有的是勞動工作運動所需要的,有的是我們身體自身的需要,而有些是一個民族的文化傳統,比如:握手,擁抱,敬禮,鞠躬,抱拳等等這些肢體語言已經是禮儀的象徵,你會用肢體語言表達你的意思被認爲是有涵養的文明人,反之會被認爲粗俗在面試者給人的印象中，用詞內容佔7%，肢體語言佔55%，剩下的38%來自語音語調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明瞭、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！
■ 面試後的善後工作
很多朋友面試之後就沒什麼事了，但是應聘還沒有結束，善後工作還是需要您來完成的。 在面試後的一、兩天內，你必須給某個具體負責人寫一封短信。感謝他爲你所花費的精力和時間，爲你提供的各種信息。這封信應該簡短地談到你對公司的興趣，你有關的經歷和你可以成功地幫他們解 決的問題。
如果兩星期之內沒有接到任何迴音，你可以給主試人打個電話， 問他“是否已經作出決定了？”這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。 面試看起來很成功，但結果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時，大多數的主試人都儘量隱藏他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。萬一他人通知你落選了，你也應該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今後改進。一般來說，能夠得到這樣的反饋並不容易。
如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最後決定尚未作出，那你就在一、兩個星期後再打一次電話催催。
每次打電話後，你還應該給他人寄封信，哪怕他們已經暗示你 可能落選了。這樣做的`原因是：
a）你覺得有必要重新強調一下自己的優點。
b）你又發現了一些新的理由、成績或經驗，有必要讓他們知道。得到一次面試機會不容易，不要輕易放棄希望。
面試中的問題
一、請簡要介紹一下自己。
這個問題是爲了弄清楚兩個事情：關於應聘者的一些有意義的背景信息和應聘者把這些背景信息組織成合適具體情況的陳述能力。通過考察他/她在說明自己的經驗時所採用的策略，我們就可以知道他/她在繪聲繪色地描述我們公司時所可能採用的策略。誇大其詞、錯誤百出或者絮絮叨叨地複述過去的事情，卻又與當前的工作毫無關係，這些都是危險的信息。我們能感覺到，那麼客戶也必然會感覺到。
這似乎是必答題。不要以爲這很容易。如果你用一分鐘來重複你的 簡歷 ，恭喜你，你的印象加分沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業。然後話鋒一轉，引出自己的優勢或強項。一定要在最短時間內激發起面試官對你的好感，或者至少是興趣。 成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業本科(專科)畢業。除了簡歷上您看到的介紹，我願意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是(給出事例)。正是基於對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這一職位。(看錶)一分鐘到了，希望我沒有超時。(很陽光的微笑) 如果面試官不是EQ太低，你的最後一句話應該會使他放鬆和微笑。資歷嫩一點的還會接着問：爲什麼你會這麼認爲呢?如果他真的這麼問你，Bingo!你完全有機會操縱這次面試!
二、你打算如何把自己以前的經驗應用到我們公司的銷售工作中？
這個問題是看他/她在證明自己的能力時所使用的例子。這些例子可能跟銷售活動有些直接或間接的關係。除了這些明顯相關的情節，我們還可以記下那些能夠突出應聘者在設定目標和達到目標方面的能力的所有陳述。
三、應屆生經常會被問到的一個問題是：你爲什麼會選擇你目前學習的專業呢? 千萬當心，這個問題的目的是考察你的DecisionQuality這一項勝任力，所以不要簡單的說感興趣或者就業前景樂觀等。給大家一個成功的範例(同樣適用於諸如您所做過的一個成功/最大的決定是什麼)：
問：張先生，您爲什麼會選擇財務專業呢?
答：的確，財務已經連續多年成爲高校熱門專業，這造成了就業時無可避免的激烈競爭。可當初我選擇財務專業時並不是單純因爲它的熱門程度。我早就把就業目標鎖定在蘇州工業園區的外資企業。根據我高三時蒐集到的統計資料，園區當時有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每個公司財務部至少5個人計算(總賬，應收應付，稅務，出納再加上一個經理)，加上園區的平均離職率是15%，則在我畢業時，可以有XXX個空缺。我畢業那年應該全國有XX相關專業的畢業生。其中可能有10%會瞄準蘇州，而我填報的蘇州大學在當地口碑尚可，屬於中等偏上。那麼，有1/2的對手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學習，四年中可以更早的尋求機會，所以，我很有信心的選擇了這個專業。
其實，沒有哪個面試官會相信你真的作過如此縝密的調查分析，但你已經展示了你做決策時的思路，所以可以加分。
四、爲了考察您LearningontheFly這一條勝任力，通常我們會問您在實習期間的收穫。
此時，不要誇大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤(不用怕，畢竟你是在實習)。記住：詳細說明當時的情況(Situation)，你要達到的目的(Task)，你採取了哪些步驟(Actions)，事情的結果(Result)，還有你得到的經驗教訓(Lessonlearned)以及後來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。最後做出總結：原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長的一段路要走。還可以說：回到學校後，我對自己的實習經歷作了一番總結，發現自己在XXX方面還需要加強。所以，我很注意利用大學的最後一個學期來彌補這一不足。現在，我對自己很有信心，如果時間能夠倒流，我相信我能做到更好。
五、你有過和別人合作的經歷嗎?
(千萬要回答有)那麼，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢?現在是考察你的
ConflictsManagement。現在的絕大部分企業都不欣賞沒有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強勢一些。我本人比較滿意的回答：
每個人在團隊中都應該可以自由坦誠地發表意見，我會非常認真的聆聽，分析;但對於自己的意見我不會沒有原則的輕易放棄。民主過後還需要集中。我是學校 英語 俱樂部的主席，在組織校際年度聯歡時，有兩個幹事的意見和我不一致。(停頓一下，讓面試官記住你的這個閃光點)我和他們開了會。大家都闡述了各自的理由。很遺憾，我仍然沒有說服這兩人。在這種情況下，我感謝他們的積極參與，但表示仍然會採用我的方案。我的理念是：Meeting不等於Voting，完全不需要少數服從多數;我是負責人，我相信自己有能力採取最佳方案;假如失敗了，我也會承擔主要責任。而如果我是團隊的普通一員，我會保留自己的意見，但還是認真執行管理者已經做出的決策。當然，學校畢竟不同於公司，情況會更加複雜，但我堅信，只要遵循對事不對人的原則，任何問題都可以得到解決。
在回答時，一定要眼睛看着面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。
六、爲什麼決定到我們公司應聘這份銷售工作？
我們不希望看到他/她茫然地凝視和聳肩，然後聽到含糊其詞地說：你們在報紙上打廣告，我就來應聘了。我們希望找到證據證實這個對下列情況有些基本的瞭解：我們的公司是做什麼的？我們的銷售對象是哪些？爲什麼說把我們的產品或服務賣給那些人是一個對專業水平的挑戰？當然我們也知道他/她同時也在另一家或甚至多家公司進行面試，不過我們希望看到他/她的使命感和對這份工作感興趣的適當暗示。如果我們沒有發現表達出內心熱情的事情或細節暗示，我們就得當心：當客戶問告訴我你爲什麼爲這家公司做銷售時，他/她也會這樣吞吞吐吐地回答，那就不是我們所期望的了。
七、請說出一個你遇到的棘手問題並說明你是如何妥善處理這個問題的具體例子。
我們可以通過這樣的問題來了解他/她的真實情況。也就是我們可以找一個案例來證明他/她的機智、交際手段以及意想不到的挑戰迅速給予迴應的能力。當然，案例的細節應該是現在或過去我們的管理人員驗證過的，即使是應聘者經歷過的案例與我們當前的某位銷售人員有關的情況下，我們所要求的應變能力也是顯而易見的。爲了衡量應聘者，我們可以要求他們提供另外一個他/她在其他公司的案例。我們要收集證據證明應聘者知道如何對過去的功績做有說服力的口頭說明。如果他/她結結巴巴地講了一個我們勉強能聽懂的故事，那我們就不會相信他/她有多強的銷售能力了。
八、可以告訴我，你認爲你有哪些技能可以讓你銷售成果顯著？
對於這個問題會有兩個類似的好回答：其一，我就是那種在任何地方都可以銷售成功的人，在這個公司也不例外。當然，絕大多數優秀的銷售人員都會持有這樣的觀點。因此，如果聽到應聘者充滿自信地做出類似的回答，再加上舉例說明，那就可以考慮了。其二，根據我瞭解到的關於貴公司的一些情況，我認爲可以在這裏做得很好，我對此非常有信心。不過，我對這份工作了解還不夠多，在此不能冒昧的告訴你我爲什麼會取得顯著成果的具體理由。坦誠地說，還有許多事情我不知道，我能否問您幾個關於這份工作的問題？根據很普通而又可靠的原則，我們更願意僱傭那種敢於機智發問和那種不介意我們糾正他的錯誤的人，畢竟那也意味着他很可能不會介意客戶挑他的毛病。如果應聘者能結合這兩個方面來回答，那就更加值得我們考慮了。
九、如果你有機會把事情重做一遍，你的做法會有什麼不同？
對於這個問題，最不理想的回答是沒有。這個問題要考察的是，當不同的方法可能產生更好的結果時，他/她是否具備後退一步、反覆思考的能力。無論銷售人員是野心勃勃的新手還是經驗豐富的老手，如果他/她不能從諸如一次糟糕的銷售會議或者一個沒有及時回覆的客戶電話之類的事情中吸取教訓，那麼他/她就不大可能成爲我們所想象的那種優秀的銷售人員。
十、問：你是如何處理意見分歧的呢?
答：您問的恰好也是我最困惑的一點，而學校里老師從來不給我們這樣的指點。一方面，我不想做沒有原則的老好人，另一方面，大家都是朝夕相處的同學，我不想讓他們覺得我盛氣凌人。我當時是這樣做的：可一直到現在，我都不知道是否作的正確，也許我可以從您那裏得到一些指教，您說我當時這麼做有問題嗎?
十一、告訴我一筆別人都不相信你能完成但你卻完成了的業務。
有經驗的銷售人員至少會有五六個這樣的事例。如果我們面試的是從事銷售工作的新手，我們可以改問這樣的問題：跟我們說說你是如何說服別人，讓別人去做你想做的事情的例子？通過這兩個問題，可以瞭解他/她的抗干擾和克服難題的經驗和毅力以及思考方式等。 十二、如果我認爲你在面試期間的回答表現存在嚴重問題，你會怎麼做？
如果我們一定要問這個問題，當然要問的更加客氣些，問這個問題的目的不是要羞辱這位應聘者，而是要看他/她對與客戶交流中存在的壓力如何反應。我們並沒有說他/她的回答有嚴重問題或者表現很差，只不過給他/她一些暗示。要看他/她是以牙還牙還是從容機智的應答了。
十三、你對今後有什麼打算？
這個已經是銷售經理用來了解應聘人員的穩定性的老生常談問題了。它確實也很重要。通過這個問題的回答，我們可以知道這個應聘者在工作中需要解決什麼問題，這個工作崗位是否符合他/她的職業發展規劃需要，同時也可以感受到他/她是好高騖遠還是腳踏實地。 十四、我們爲什麼要聘用你？
這是一個似乎很有挑戰性的問題，也似乎是招聘面試主考官最得意的，以爲最能讓應聘者通過居理力爭反映出應聘者的說服力、感召力和實力。
其實我個人認爲，最後這個問題倒是我們要問我們自己更合適，我們爲什麼要聘用你呢？好好問問我們自己，如果我們沒有一個明確的用人標準，對方怎麼力爭都難以撼動我們的決心。當我們的聘用標準相對清晰和明確之後，我們必然知道，我們爲什麼要聘用你？這個問題的答案全在之前的問答交流之中。
以上是對銷售面試過程中一些主要問題的分析，當然，問題不只這些。所有的問題都是要根據自己的招聘需要來設置。這些問題僅爲大家提供一個參考，如果通過這些問題所收集的信息能符合你的招聘標準，則儘管放到你的面試提問中。
相信提出這些問題很簡單，關鍵是看主考官的傾聽能力、區分信息的能力和觀察能力。能從不同的應聘者答案中聽、區分和觀察出有價值的信息是需要下一定工夫的。問問題可以照葫蘆畫瓢，可是後面的傾聽、區分、觀察能力就不是能照樣畫瓢可以達到效果的了。 十五、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
十六、你朋友對你的評價？
回答提示： 想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因爲，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“
