一則帖子引起的熱議：
最近，網上流傳一則《想把一個多年同學變成同事，矛盾中，請賜教》的帖子，此帖引發網友熱議。
樓主warjary在帖中寫道，他目前在一家國有企業工作，由於原來同組的同事換崗位，領導讓他去物色新的人選，他想把一個老同學挖過來，但其崗位會比樓主低一點，他擔心因爲老同學的關係不好管理，請網友幫忙分析其可行性。結果，跟帖的網友大多數持反對意見。網友“寒馨”認爲：“最好不要，如果工作上有直接接觸，難免會有摩擦。到時候，連朋友都沒得做了。”網友“狐狸”態度稍爲溫和：“有上下級同事關係不利於友情發展，但當然也看個人的心態。”
記者在走訪中也發現，白領們普遍認爲同學成爲同事，尤其是在同一個部門時關係很難處。
一是同學之間難免會有比較。王靜是一家外資銀行的員工，雖然從事的是軟件支持這種技術類工作，但在她看來，即便彼此關係再好，還是會有升職方面的競爭。
二是由於同學的特殊關係，可能會引發一些問題，甚至引來“拉幫結派”的聯想。
供職於一家網站的劉嘉如今是一個Teamleader，他說他的公司中曾發生過這樣一件事：兩個剛畢業的同學分在不同部門，雖然公司的薪酬是保密的，但由於他們關係很好，私底下進行了交流，這當中的差別大大影響其中一個人的情緒，他的心理很不平衡，最終衝動地選擇跳槽。
劉嘉表示，有鑑於此，此後公司在招人以及培訓後分配崗位時，會注意迴避同一個組有太熟的人，例如同學。“如今在我們公司，同學在同一個組的情況很少。對我們來說，團隊合作很重要，但關係太密切的話首先會給人‘拉幫結派’的感覺。”他說。
典型案例：
友情變味，無奈辭職
小渝今年剛畢業，她應聘到某網站做編輯。這是踏入社會的第一步，她滿懷激情地想在職場上有一番作爲。同時應聘進該單位的還有兩個同班同學，她們被分在了同一個部門。本來她以爲憑這種同學關係自己會更快適應，卻不料遇到種種令她抓狂的煩惱。
在工作的安排上，小渝和其中一個同學幾乎是一模一樣的。“我和她常常會想到同樣的題目，兩個人都想去做，但最後還是要有一個人不得不放棄，另想別的選題。而我礙於同學之間的情面，每當這種時候，往往不好意思當面跟她爭。”她說道。她很不甘心每次都讓步，但同學的關係又讓她無法“理直氣壯”地爭取，這使小渝在工作中經常感到“縮手縮腳”。
除了工作，小渝還要時刻應對來自四面八方的風言風語。因爲她們過去的交情很好，時常一起吃飯聊天，開始小渝並未覺得有什麼不妥，但是時間一長，卻聽到一些閒話。“其他同事看到我們總在一起，覺得我們在私下裏在搞小圈子。”小渝苦笑了一下，無奈地說道。
讓小渝更苦惱的還在後頭。小渝是第二批招進來的新員工，第一批招聘時她的一個男同學已進入該單位工作，在小渝進單位後，這名男同學成爲她的頂頭上司，其工作是負責管理新進來的員工。
“我們以前關係還不錯，無話不說，但我和另外兩個同學很快發現：有時我們私底下對單位一些無所顧忌的議論，都被他‘彙報’到上級領導那裏去了。知道這個以後，我們就再也不敢和他說任何關於工作上的事情了。”她說道。昔日同學變成了上下級，昔日同窗情誼已然變味，還要時刻提防着他向主管打小報告，這讓小渝感到格外彆扭。
同學關係因爲角色的轉變開始變得生疏，這漸漸成爲她心頭的一塊大石，小渝開始覺得長此以往會阻礙其個人的發展，在經過深思熟慮後，最終選擇了辭職。
專家支招：
公私分明——把工作與感情分開
某網職場專家歐陽輝分析道，同窗變同事，身份和角色發生轉變，根據不同的'情況，有利有弊。如果是合作部門，由於彼此熟悉，工作配合可能更順暢。如果同學之間本來是性格不合的，那工作很難配合好。此外，工作中的競爭有可能對同學間的感情產生“挑戰”。
萬一職場人真的遇到這種情況，如何恰到好處地把握彼此間的距離？“我的建議是：要分清工作與生活的界限，不要過多地把感情因素與工作混淆，在工作中要從專業、公平的態度出發。同時，注意不要把同學時代對方的一些事情在辦公室裏進行‘宣揚’。最後是要保持一個較好的心態，那就是保證良性競爭，分享工作心得，這樣雙方將共同進步。”歐陽輝說道。
在他看來，如果同學變成上下級關係，無論是哪一方，在這種雙重角色下，更要樹立良好心態，更應該分清工作及生活場合。由於雙方已經在學生時代建立了比較好的合作基礎，因而下屬應該在工作中給予上級更及時有力的支持，而上級更應給予下屬同學更多的提醒和幫助。
歐陽輝建議，同學儘可能不要在同一組工作，畢竟競爭關係會影響到個人友情。如果進了同一個公司，HR也要考慮安排他們到有配合關係的部門，避免有競爭關係。此外，給予他們適當的教育及培養，建立良好的工作氛圍，讓雙方在公平環境下成長。
