團隊爲公司帶來收益時，總有人獲得特別嘉獎，而遇上過錯追究責任時，他們也能全身而退，這類人常被認爲是“爭功諉過的小人”。其實，“爭功”恰恰反映了他們“自我推銷”能力強，懂得抓住工作的重點：“諉過”則是表現出了處理危機的能力，他們常常懷有危機意識，能夠在危機到來前未雨綢繆，在危機來臨時沉着應對。
“壞同事”type1：自私型
“壞之症狀”：你向他求助，十有八九會遭到拒絕，於是，“不合羣”、“自私”等名聲被加到他們頭上。他們特立獨行，有時候還有兩三個小團伙，絲毫不能融入其他的人——比如你的加入。他們雖然冷漠，但總能最快地得到公司的消息。
喜歡看人家出洋相
控訴人報告
控訴人：芮塔，26歲，女，文員。
每次請他幫忙，他總說比較忙。但讓我更煩躁的是，關於工作中一些需要通知我的信息，如果我不問他，他也從來不主動告訴我。在某些總結會上，他早就知道領導要提出的是什麼問題，準備好PPT等文件，最後纔在我的追問下，告訴我會議內容……可想而知，那樣的總結會，基本上就是大家在看我和他的差距。他遊刃有餘，而我緊張忙碌，他這種人，是不是就是喜歡看人家出洋相？
不懼怕任何環境的變化
關鍵詞：理性、嚴謹、獨立。
職場分析專家認爲，這些看似冷漠的人卻是組織中最好的平衡杆。當公司做好企劃案時，同事們常被興奮衝昏頭腦，而此時他們卻可以站在局外做出客觀冷靜的理性分析，找出漏洞，使企劃案更完善。他們不需要其他人的協助，自己就能獨立完成工作，在某些方面是能力超羣的。我們可以學習他們的專業能力，要知道，你在哪兒都能獨當一面，就不懼怕任何環境的變化了。
在職場，你是不是覺得，自己工作認真踏實，卻沒有得到足夠的賞識？你是不是很看不起那些沒有你踏實，卻比你會表現的“馬屁精”、“壞同事”？那些很認真工作卻沒有得到“賞識”的白領們，向來對那些“壞同事”有微詞，殊不知，這些“壞同事”身上也有許多表現值得我們學習。新的一年，向“壞同事”學習，總有一天你會比他們還得意。
“壞同事”type2：馬屁型
“壞”之症狀：他們明明遊手好閒，還特別喜歡在老闆面前表現自己。大到工作上的成績和驕傲，小到老闆換的一個髮型一個表情，他們都要大肆渲染一番，可勁兒地說好聽的。老闆笑逐顏開，旁邊聽的人已經吐了一地——看到這樣的人就討厭！
控訴人報告
控訴人：周鳴，30歲，男，設計師。
春節前的年終獎，我們做設計的居然和前臺的一個小丫頭拿的一樣多！真是人比人，氣死人。我們都是靠業務能力做事吃飯的，她一箇中專畢業的丫頭，就靠對老闆娘使勁兒貼金，嘴巴甜，居然拿到了那麼多錢！想想，真是覺得沮喪，讀書無用，專業也無用，看來混職場，不用其他的，就用察言觀色拍好馬屁就得了！奔三的男人和這個丫頭在薪金上一樣，我覺得十分悲哀。
關鍵詞：主動、溝通、親和。
老闆或上司常常有太多的事情要忙，他通常不會花太多的精力關注每一個員工。所以，我們不要輕易假設他已經知道我們做了些什麼。人與人之間的感情是通過接觸和溝通建立起來的。因爲有了感情，老闆或上司也就會對我們的工作給予更多的關注。因此，要想在職場中取得成功，得到老闆的賞識，平時就要多與老闆或上司接觸、溝通，主動爭取每一個機會。在電梯間、走廓上，吃工作餐時遇見老闆，要主動迎上並微笑着跟老闆打招呼。我們大方、自然的.形象自然會在老闆心中留下深刻的印象。
“壞同事”type3：狡詐型
壞之症狀：這些人平時看起來和你嘻嘻哈哈，人緣關係不錯，但到了關鍵時候，他總是第一時間能分辨出方向：功勞搶着要，錯誤馬上逃。你辛辛苦苦做的努力，也許被他幾個小動作就爭走了，而他闖的禍，說不定還得你揹着。但領導就是信他，不公平？！你忍着吧。
控訴人報告
控訴人：小小，23歲，女，策劃人員。
當初剛進這家房產公司，帶我一起做策劃的前輩趙姐對我很照顧，也教會了我很多東西。我進步得很快，不久就和她成了部門同事，共同做策劃方案。去年國慶節期間，我們共同做的一個案子獲得了地產業的獎項，當我正想和她一起分享喜悅時，她卻說，實習期延長到了半年，這個獎項不能分給我這個實習生！我委屈地看她一個人領功。後來經過了解才知道，根本沒有這樣的規矩。當我問她這件事的時候，她卻裝糊塗，不了了之了。
這樣類似的事情還發生了一次。客戶交代的案子做得讓人家不滿意，她卻在公司總結會上說，都是“小小年輕，沒經驗，下次我會指導她做得更好！”在會上，我被噎着，傻掉了。
關鍵詞：敏銳、冷靜、機靈。
團隊爲公司帶來收益時，總有人獲得特別嘉獎，而遇上過錯追究責任時，他們也能全身而退，這類人常被認爲是“爭功諉過的小人”。其實，“爭功”恰恰反映了他們“自我推銷”能力強，懂得抓住工作的重點：“諉過”則是表現出了處理危機的能力，他們常常懷有危機意識，能夠在危機到來前未雨綢繆，在危機來臨時沉着應對。
壞同事症狀綜合症（一）
最讓人難以忍受的是那些馬屁精“壞同事”總是喜歡在老闆或上司面前表現自己。也許我們深恨的是他們不學無術或遊手好閒，卻總是希望得到或能夠得到老闆或上司的賞識，因爲我們自己會有一種認識，工作是幹出來的，拍馬屁等手段獲得老闆或上司賞識不是一個員工正直務實的品質。
壞同事症狀綜合症（二）
又或者我們會有其他的考慮，比如，老闆或上司是個大忙人，有好多事要做，還是少打擾他爲好。還有一種原因是因爲我們自己天生不善交際，害怕在老闆或上司面前說錯了話，那可就出醜了，結果是無形中拉遠與老闆的距離。
壞同事智慧寶典
認真思考一下，就會發現我們自己的做法也是有問題的，反倒是那些馬屁精的做法有值得學習的地方。
與上司的溝通很重要
老闆或上司常常有太多的事情要忙，他通常不會花太多的精力關注每一個員工。所以，我們不要輕易假設他已經知道我們做了些什麼，我們的工作有多出色，更不要期望他能確切知道我們在想什麼或者有什麼好的建議。如果我們不主動與他接觸和交流，說不定他還認爲我們在偷懶呢。
通過接觸和溝通建立感情
另外，人與人之間的感情是通過接觸和溝通建立起來的。因爲有了感情，老闆或上司也就會對我們的工作給予更多的關注。而從老闆或上司的角度來看，他們通常也希望員工有一些主動的表現，希望屬下積極地爲他出謀劃策。老闆在物色管理人員時，他選擇的肯定是那些有潛在能力，且懂得主動與自己溝通的人，而絕不是那種只知一味勤奮，卻怕事不主動的員工。
如何與上司留下好印象
因此，要想在職場中取得成功，得到老闆的賞識，平時就要多與老闆或上司接觸、溝通，主動爭取每一個機會。在電梯間、走廓上，吃工作餐時遇見老闆，要主動迎上並微笑着跟老闆打招呼，或者說幾句工作上的事。我們大方、自然的形象自然會在老闆心中留下深刻的印象。這絕不是拍馬屁的行爲。
溝通應當簡潔
簡潔最能體現一個人的效率。與老闆溝通應做的第一件事就是簡潔。老闆做事講求效率，用簡潔的語言與老闆進行短暫的交流，常能達到事半功倍的效果。
不要擡高自己
在與老闆溝通時，千萬不要爲了標榜自己，刻意貶低別人。這種做法最爲老闆所不屑。當你表達不滿時，要記着說話對“事”不對“人”。不要只是指責對方做得如何不好，而要分析做出來的東西有哪些不足，這樣溝通過後，老闆纔會對你投以賞識的目光。
改變我們自己的態度
總之，我們沒有必要去和那些看起來是馬屁精的壞同事較勁，我們要做的是改變我們自己的態度，並調整自己的行爲。主動有效地與老闆溝通，創造與老闆之間默契和諧的工作關係，無疑能使你最大限度地獲得老闆的認可。
