在日新月異的現代社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？下面是小編收集整理的人力資源崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源崗位職責1
1、根據公司發展戰略和目標，全面統籌負責公司人力資源戰略規劃管理，培養高效的人力資源團隊；規劃人力資源的.整體年度目標並分解監控實施；
2、建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式，並制定和完善人力資源管理制度；
3、調整組織架構及崗位優化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設；
4、建立健全績效管理體系，並負責組織實施員工績效管理
5、完善優化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度福利制度
6、制定員工培訓制度，建立人事管理體系，並進行監控、協調及管理；
7、組織企業文化基礎建設，提高企業凝聚力。
8、具有餐飲行業人力資源管理經驗，此項爲硬性要求
人力資源崗位職責2
1、根據集團招聘原則及流程，及時完成總部職能部門職位的招聘工作；
2、跟進入職、試用期、離職等相關流程辦理，跟進員工關係處理及溝通，及時反饋員工建議；
3、跟進對內對外僱主品牌建設項目及其他人力資源項目；
4、各項員工關係活動的策劃、執行。
人力資源崗位職責3
根據集團的薪酬福利體系，執行區域薪酬福利項目工作。
處理日常薪資福利工作（如：月度薪金、調薪、年度獎金、監控考勤等），確保數據準確，按時發放。
定期整合薪酬數據，提出建議。
推進薪酬福利組員工開展工作，提高工作效率。
瞭解稅收政策，及時完成涉稅事宜。
人力資源崗位職責4
1、根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現裝配合人力資源總監擬訂工廠人力資源戰略規劃和年度工作計劃。
2、負責人力資源制度持續優化、完善合法、規範、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。
3、配合人力資源總監設計工廠組織架構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書;根
4、據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司業務發展的用人需求;
5、配合人力資源總監製定並組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨幹員工的選拔、培養和管理，建立後備人才梯隊，提供系列的培訓和培養方案;
6、配合人力資源總監完善公司績效管理制度，設計績效管理工具，;組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高工作效率。
7、配合人力資源總監製定並組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的.落實。
8、管理與員工的勞動關係，辦理各種勞動關係手續;建立員工檔案系統，及時保存、更新、提供人員信息;
人力資源崗位職責5
1、根據本區域業務發展需求協助完成架構優化、工作分析、定崗定編，以保證區域人力資源合理配置；
2、制定區域內人力資源需求及招聘計劃，並帶領團隊完成目標，以保證人力資源供需平衡及素質水平能滿足業務發展需求；
3、負責區域公司統籌工作，培訓課程的設計與實施；
4、與總公司建立良好對接，協助其人力資源工作各模塊有序地進行。
5、對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案並進行處理。
6、建立並維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的'相關檢查，處理相關人事糾紛。
人力資源崗位職責6
1、根據學校發展狀況，制定人力資源規劃，優化統籌薪酬績效體系、培訓體系，進一步完善業務流程；
2、編制人才需求計劃並組織實施招聘；
3、負責人才梯隊的'搭建工作，建立和完善人才培養機制爲學校可持續發展提供人才支持；
4、負責學校文化建設及落地實施，協調內部和外部資源，打造具有凝聚力和執行力的團隊；
5、依據學校戰略規劃，完善各項規章制度及人力資源相關管理制度和工作流程；
6、統籌員工關係管理，化解或調解勞動糾紛；
7、完成學校交辦的其他工作。
人力資源崗位職責7
1、根據部門管理需求，制定具體人事工作計劃，組織人員開展具體業務，監督工作進度和員工行爲，及時進行糾偏；
2、協助部門領導起草、修訂、初審、複覈各類人事文件；
3、審批人員異動、培訓、工資、假期、考勤、考覈、獎懲等具體人事工作；
4、組織開展人員招聘工作；建立人才評價體系，制定完善人員入職考評機制、試用期考覈機制以及在崗人員勝任力評價機制；
5、組織開展培訓工作，提高員工知識技能；
6、組織開展績效考覈及薪酬管理工作；
7、負責勞動關係工作，組織開展新入職、在職、待離職人員“三談話”工作，做好員工思想工作，維護和諧勞動關係；
人力資源崗位職責8
1、審批新員工培訓資料；
2、辦理員工入職、轉正、離職、社保等人事手續；
3、協助廣州總部人事部監督員工考勤、審覈和辦理請休假等手續；
4、協助總部人事管理分公司人事檔案；
5、全面負責公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護合適的`招聘渠道；
6、負責篩選合適的簡歷並進行電話邀約，做好求職者的接待和跟進工作；
人力資源崗位職責9
1、組織編制、審批企業人力資源各項規章制度，上報總經理審批
2、貫徹實施企業各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況
3、根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度
4、全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃
5、監督各項人力資源發展計劃的實施情況
6、及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力於提高企業綜合管理水平
7、建立並完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式
8、監督、指導企業招聘、培訓、績效考覈、薪酬等各項管理工作
9、監督、指導企業勞動保障、勞動關係管理及其他人事管理工作
10、提出、審批重大人事決策
11、及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題
12、監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所學各類人才的及時到位
13、爲企業主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，開發各級管理者的潛力
14、組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的'人力資源開發手段，限度的調動廣大員工的積極性
15、監督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執行情況
16、負責分管各部門的考覈、培訓等工作
人力資源崗位職責10
1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；
2、建立並完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關係等；
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，並致力於提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展規劃，實現公司人才優化配置；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，爲公司發展提供合理化依據；
6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工凝聚力；
7、制定並組織實施行政後勤管理髮展規劃、實施流程、規章制度；
人力資源崗位職責11
1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合並跟進維護;
2、選擇並且維護招聘渠道，發佈招聘職位;
3、負責職位發佈、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前後的跟蹤;
4、執行完成好上級安排的各工作事項;
5、其它與人力資源相關工作;
人力資源崗位職責12
1、協助專員完成招聘，按要求篩選和整理簡歷，邀約面試；
2、負責辦理終端店鋪員工的入離職、異動等手續；
3、負責公司的企業文化（生日會/管理會/員工旅遊）工作的'推進和實施；
4、負責釘釘文化圈的運營和文化活動公告的撰寫發佈等。
人力資源崗位職責13
1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備幹部的招聘組織；
2、協助分公司對急缺崗位進行招聘；
3、協助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學習跟進；
4、協助人才培養方案更新、培養宣傳編制並跟進；
5、協調和組織培訓工作的'開展，跟進各分公司培訓工作完成情況；
6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況；
7、協助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導；
8、領導安排的其他工作任務。
人力資源崗位職責14
1.建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式;
2.制定和完善公司人力資源管理制度，進行成本預算;
3.制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準;
4.負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動、培訓及員工關係的管理
5.負責各部門和員工績效考覈的.管理;
6.制定和完善公司行政管理制度，進行成本預算;
7.負責公司辦公用品的採購與管理，固定資產的定期盤點與管理;
8.辦公場所的環境維護及公司各類後勤事務的建設和管理。
人力資源崗位職責15
1、根據公司的招聘需求，負責制定和實施招聘計劃，達成招聘目標。
2、負責制定並嚴格執行招聘預算。
3、負責撰寫和發佈招聘信息，甄選，邀約、安排和執行等工作。
4、負責開拓、維護網站、校園和人才市場等招聘。
5、負責分析和評價招聘效果，並形成招聘。
6、負責收集、統計和分析招聘數據，並錄入相關表格。
7、負責建立並持續完善招聘工作流程。
8、負責上級交辦的其他相關工作。
