HR人力資源崗位職責

在現在社會，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那麼制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的HR人力資源崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

1、人力資源日常管理事宜，側重招聘、培訓、考覈任意兩個模塊；

2、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；

3、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考覈、激勵。

4、負責制定培訓計劃以及新員工的'入職培訓。

5、制定招聘計劃，開拓招聘渠道，完成招聘任務

6、完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、相關專業大專及以上學歷

2、3年以上相關工作經驗，1年以上人力資源同崗位工作經驗

3、熟悉人力資源管理，招聘與配置，掌握面試技巧

4、熟悉國家、地區及企業關於績效管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、招聘、培訓等方面的法律法規及政策；

5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

6、責任心強，較好的協調能力和團隊協作精神。

工作內容：

1.負責根據公司戰略參與制定人事戰略規劃；

2負責公司人事戰略的落實，並達成最高的效率；

3.管理HR部門的全面工作，全面實現績效考覈，並完成公司的財務和經營目標；

4.制定HR管理手冊，確保HR部門的標準化的制定和推廣。

崗位要求:

1.本科以上學歷；

2.2年以上相關管理經驗，有服裝行業人力資源管理經驗者優先；

3.獨立完成工作，並有一定的創新和管理素質；

4.不排斥加班和績效考覈，理解高效率完成工作；

5.能適應短期出差；

6.爲人外向、樂觀,善於溝通,具備較強的執行能力、團隊協作精神。

工作職責:

1、負責招聘崗位信息維護，簡歷篩選及候選人面試邀約

2、統計、彙總相關招聘數據

3、協助處理相關招聘工作

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷在讀學生（20xx屆或者20xx屆畢業），每週可3天或以上

2、認真、負責，具有較好的承壓能力

3、具有良好的溝通能力，善於學習，積極主動