很多的員工跳槽都會選擇最佳的時機跳槽，那這個時機你們知道是什麼時候嗎?下面是本站小編爲你精心推薦的員工跳槽的時刻，希望對您有所幫助。
不管是同行同崗還是跨行換崗，一個人在進入一個新的工作環境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過程;第二年纔可能慢慢進入角色，真正融入企業文化，熟悉自己產品的內涵;經過前2年的積累，到了第三年才真正出成績，當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。
如果跳槽後進入一個同行同崗的新環境，那麼“打醬油”的時間會縮短，但不會少於6個月，基本也是在第三年才能實現職位和待遇的較大提高。而且主管對於員工的期許也多集中在第二、三年。因此，進入一個新環境後的第三年如果做不出較大成績，哪怕個人不主動請辭，恐怕主管也會坐不住。
三年也是大多數正規企業第一次籤合同的期限，如果被公司認可，那麼接下來將會是合同續簽。
如果個人表現很優異，到了第三年沒有獲得職位的提升(或是因爲內部沒有空缺職位)，請不要在合同到期日貿然選擇不續約。畢竟做生不如做熟，繼續鞏固一下自己的工作業績，在第四、五年時看是否有提升的機會?
如果你有幸在第四或者第五年被內部提拔，那麼繼續在這個崗位上，仍舊以三到五年爲限，爲自己設定下一個提升目標。
如果到了第四、五年，成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那麼最明智的選擇就是跳槽。因爲眼下的環境已經成了瓶頸，而且個人的求勝慾望和上進心處於高點，此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個人的求勝慾望。
如果選擇混日子或者安於現狀，那麼你將會面臨“生於憂患，死於安樂”的危險時刻，因爲缺乏更高的發展空間，將慢慢削弱個人的求勝慾望，時間也將慢慢鈍化個人的上進心，一旦這樣的日子持續超過2年，一個人的銳氣將被磨平，再想重拾當年的雄風，很難。在這樣的狀態下跳槽，你很難有信心去博得一個更高的職位和薪水。因爲企業更喜歡充滿激情、充滿創造力的頭腦，而不是安於現狀、不思進取的心。
在同一個公司同一個職位上一旦錯過了3—5年的跳槽黃金期，員工對安逸的需求大於上進求勝的慾望，隨着年齡的增大、家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來越束縛內心，最終淪爲朝九晚五混日子的上班族。
有的人儘管職位從職員到了主管，又到了經理，但是薪水每年以5~8%的比率增長，超過5年依舊缺乏競爭力。很多人不再敢於去接受新事物，而安於每年5~8%的漲幅。但在跳槽時，HR只會以你當下的薪資爲起點，然後增長10~30%，因爲你的工作年限越長且待遇較低，對HR而言，說明你的價值也就在這個水平上，不會給你超過50%的薪資增長幅度。
3—5年，尤其是在第四或者第五年，員工剛剛過了對原單位的新鮮感，呆膩了老環境，這時跳槽到一個新的環境將繼續刺激自己的創造思維。員工很難繼續吃老本，只能不斷學習提高自己進一步鞏固個人的能力，於己於企業都是一個雙贏的局面。
跳槽最佳的時間第一，在這個單位已經頂到了天花板，而你還有更大的志向，絕對要跳槽。
除非你的頭夠硬，能頂破天花板。頂到了天花板，意味着你再怎麼努力都沒用了，最多是維持原狀、原地踏步。雖然你現在的待遇比別的員工高一些，老闆爲了籠絡你，甚至讓你的薪水在同行業同工種裏也能首屈一指。但是，一旦沒有了發展空間，你就再也長不大了，一眼看到老了。我一個朋友在一個家族企業裏當生產車間主任。而企業高管全都是這個家族裏的人，他這個外戚，根本就插不進去，未來肯定無緣提拔，也就是頂到了天花板。除非你泡了老闆的女兒，或者你是女生嫁給了老闆的孫子。否則，就算這家企業給你的工資再高，也不應當老馬戀槽。
第二，企業領導跟你針鋒相對，處處刁難，趕緊跳槽。
對你職場影響最大的人是誰?不就是你的領導嗎?如果這個最討厭你的人就是他，你還能有多大的發展呢?伴君如伴虎，不怕!如果老虎跟你感情好，他不但不會吃你，還會成爲你的寵物。而如果這隻老虎天天想吃掉你，那恐怕睡覺都會作噩夢。別說升職提拔加薪了，能不給你小鞋穿就阿彌陀佛了。天天臉難看，苦髒累活你來，榮譽獎金升職沒門，這樣的環境還怎麼幹?幹嘛天天受他的鳥氣?離開他這個槽又不是沒飯吃。幹事業的心情很重要!誰能在每天怨恨、痛苦、難受、憋屈的狀態下還能幹出什麼好成績的?反正我是沒見過。
第三，當你被鎖定爲“負面人物”的時候，或者口碑醜了街的時候，你就得馬上跳槽。
一個產品的包裝很重要，繡花枕頭，裏面是草包，也比外面是草，裏面是繡花錦繡瓤要賣得高。而你的外包裝，不就是口碑嗎?金盃銀盃不如羣衆的口碑。可見口碑的重要性。如果你不幸成了衆同事和領導嘴裏最嗤之以鼻的人，你的外包裝已經被人撕毀了，在這個單位裏，你的價值至少打折一半了。你像油一樣漂在水面上，再也沒法融入到集體當中，更沒法進行團隊協作，你在團隊裏已經沒法創造價值，必然淪爲“LOSSER”。這種情況下，你還不跳槽更待何時呢?
第四，企業老闆無心發展，或者有日漸衰敗的跡象，趕緊閃吧。
大海航行靠舵手，這個舵手在睡覺，這船能開得好嗎?前段時間房地產開發火熱。很多企業老闆，不願花錢、花力氣經營公司，而是把錢和心思放在了買房賣房上。他炒房可能賺了錢，但他又不會帶你分。他會分一間洗手間給你嗎?毛都沒有。但公司的發展決定了你人生的發展。公司沒了發展，原地不動。你還是趕緊跳船的好。還有的老闆愛好賭博、玩女人，甚至是吸毒。這樣的老闆意志消沉，鬥志全無，日漸衰落，你跟着他，只會沉淪!良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。忠誠固然很重要，但如果不分原則的忠誠，那就是愚忠，是拿自己的一生在賭博。
第五，嚴重不符合職業核心價值觀，趕緊走吧。
你的核心價值觀是什麼?有的人工作是圖發揮專長，有的人是圖高薪，有的人是圖離家近，有的人是圖工作環境舒適，有的人是圖人情味的企業文化，這些都是核心價值觀，也就是最看重的東西。如果這些最看重的東西不存在了，那還顧忌什麼呢?舉個例子，你的專業是計算機軟件設計，你想從事軟件工程師的工作，而企業卻讓你做銷售，偏偏你又內向，做銷售極爲吃力。軟件銷售工作既不符合你的專業，又不符合你的`性格特點，那不換工作更待何時?
第六，再也找不到激情和動力，有追求的人就該考慮走人了。
每天做一些簡單的不能再簡單的事，毫無挑戰，毫無提高，每天混日子，這種工作根本就不能帶來激情動力。繼續幹下去，只會養成惰性習慣和思維，無論素質能力還是心態都會慢慢生鏽。說起來容易，其實這種工作往往很多人捨不得跳槽，爲什麼呢?因爲舒服啊!舒服有罪嗎?有罪!生於憂患死於安樂嘛，青蛙就是在舒服中給煮死的啊。事少、錢多、離家近，多好!如果你想混一輩子，做個庸庸碌碌的人，這種工作狀態是不錯的，而且幸福指數也比較高。如果想獲得更大的成就，那就不要過這種豬圈式的生活。豬過那種舒適的日子，是要付出代價的。越是舒服，長肥越快，越是加速走向屠場。
第七，每天上班都會感覺巨大的壓力或無法剋制的厭惡、抑鬱的情緒，你得趕緊走。
每天都感覺壓力山大，就像揹着一座山在工作，又怎麼能幹得好呢?有壓力不是多大壞事。井無壓力不出油，人無壓力不進步嘛。但如果是山一樣的巨大壓力，那你別說前進了，能站住就不錯了。有誰在恐懼、痛苦、壓抑、抑鬱的情緒下，還能長期高效工作的呢?這就像在一個充滿毒氣的環境裏，你能工作多久?能出什麼大成績?
還有啊，如果一提到上班，就感覺十分的厭煩，情緒低落，能遲點恨不得就不去，走到公司門口，就像一張大口要把你吞掉，很難保證長期下來不得心理疾病。一個人有所成就，那一定是正能量積累到一定程度產生量變到質變。在一個不能產生正能量的工作崗位上，十分不利於你的成長，這時候跳槽是非常有必要的。
第八，工資太低，又沒有什麼值得你特別追求和留戀的東西，那就趕緊跳吧。
在一家企業裏工作，總要圖點啥。要麼圖能學到技能，要麼圖美好的前景，甚至圖每天可以看到漂亮美眉，哪怕當前是最基層的員工，拿着最低的工資，甚至每個月還得倒貼，那也有堅持下去的理由。但如果沒有這些特別值得你追求和留戀的東西，工資又那麼低，幹嘛還要賴着不走呢?看起來這個道理很簡單，但就是有人死活不肯跳槽，好像嫁雞隨雞，嫁狗隨狗，怎麼打都攆不走，忠誠度趕得上關羽了。爲什麼呢?其實讓他留下的，不是因爲忠誠，而是因爲極不自信，因爲太懶。認爲好不容易有個能讓他吃飯的工作，再讓自己跳槽，離開這個港灣又進入波濤洶涌的大海，他就心理上充滿了恐慌，寧願忍受這個低工資、低待遇的工作，屁股也不挪一下。我不由得想怒吼一聲，“你有點出息行不?”
跳槽的原因發展式跳槽。就是所謂的“騎馬找馬”型的，純粹是爲謀求個人職業發展而跳槽。
挑戰式跳槽。有些就是喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、衝刺，永不服輸式的主動跳槽。他們的人生，就是不斷實現價值的過程。
創業式跳槽。
員工有目的的到有關的企業走一圈，瞭解行業情況，熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標，爲自己創業打基礎。
選擇式跳槽。這主要集中在一些年輕人身上，對自己的職業規劃並不明朗，都是邊走邊看，一會兒在公職，一會兒在企業。
習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環境熟了，沒有新鮮感，所以就想換個工作，純粹是爲了體驗生活
“錢”途式跳槽。我就看過同行用每月高50元的工資把5年的老工人挖走了。
被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認爲混不下去了，所以換了工作。
