跳槽要考慮的因素有很多，好的時機也是員工跳槽考慮的因素之一。下面是本站小編爲你精心推薦的跳槽最差時機，希望對您有所幫助。
1.在經濟蕭條的時候
這是顯而易見的，但別看錯時機：密切關注勞工部發布的行業裏的工作機會和失業率，並決定在這個時候離職是否真的值得。
2.當你想賺更多的錢
工資是人們考慮換工作的主要原因。但首先，研究下與你有相似技能和背景的人的平均工資，看看情況怎麼樣。接下來，想想怎麼跟你現在的僱主說漲工資的事。如果你對工作挺滿意，那更應該用這種做法。
3.你覺得無聊了
你感到工作無聊後要做的第一件事不應該是甩手離開，而是判斷問題在哪裏。你真的已經勝任這個職位，沒有任何要承擔更多責任的想法嗎?如果是這樣，在突然離職前，先與你的上司討論下，看有沒有重新安排工作的機會。
4.你的工作太多
工作無聊的反面——有太多事情要做也可能讓你想找別的.工作。處理這個問題的方法也和上面相似：首先，分析你是如何管理時間的，然後向老闆討教該怎麼解決。你們兩個一起商量可以互相妥協並給工作分輕重緩急。
5.在人生有重大改變之前
有些時候你會，也應該關注比職業更重要的問題，無論是因爲有快樂的事(像是結婚或懷孕)，還是由於悲傷(如離婚或直系親屬的死亡)。你沒有時間來仔細決定一份新工作是否適合你。你也可能在情感多於理智的時候做決定。
6.你在找房子
你肯定聽說過：“求職本身就是一份全職工作。”找房子也是同理。如果你同時在做這兩件事，你不會有時間給任何一個應有的關心。
7.在大假之前
如果你知道自己要花幾個星期去度蜜月，或者你終於攢夠錢和時間去澳大利亞內地旅行，那請等你有了這些千載難逢的經歷後再加入求職浪潮吧。找一個新僱主補償你的長假並不公平。
8.年末
這個警告與求職機會無關，但與招聘流程息息相關。很多人在假期前後會從工作中抽時間離開，所以當安排面試、聯繫推薦人和等待後續消息時要更有耐心。如果你能等的話，把求職推遲到1月，那時辦公室裏可能會有更多人在。
9.工作不順心
當你和老闆有分歧或看到你的某個項目出錯的時候，最好的解決辦法並不是逃之夭夭。這些問題任何工作都有，你不應該下結論覺得是時候離開了。
10.在老闆手下做事不到一年
沒有人會建議你在一個讓你很痛苦的公司做事，但你也不想換太多次工作吧。招聘經理會覺得你有跳槽的風險，他們會要你充分解釋爲什麼這麼快就放棄目前的工作。
跳槽最佳時期同上級交惡
你同主管之間關係惡化，甚至無法彌補。不管是因爲什麼原因，無論過錯究竟屬於哪一方，一旦你和主管之間的關係產生了無法彌補的裂痕，那麼你今後在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司裏能夠掌握你的生殺大權的，還是你的主管。
生活遭遇重大變故
如果你的生活遭遇了非常重大的變故，例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學，或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當前的收入無法維持你正常的生活水平，你的生活質量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。
企業文化與個人理念格格不入
如果你發現公司的企業文化同你的價值觀相互牴觸的時候，你很可能會被老闆或主管看成“異類”分子。你想，你的老闆和主管會去提升一個異類嗎?而且，由於你和公司兩者之間缺少價值觀的一致性，這會導致你無法以良好的態度去工作，這對你對公司都不是件好事。
當前工作讓你恐懼
你發現自己對目前的工作已經完全喪失了興趣和熱情，甚至早上起牀的時候就開始對接下來要面對的工作感到恐懼，那你確實該換換工作了。
陷入人際困境
你突然發現自己莫名其妙成爲了公司鎖定的“負面人物”，你周圍的同事、上司甚至老闆都開始跟你格格不入，無論你做什麼、說什麼，在他人眼中都是不對的。那麼你將很難在這個企業裏繼續生存下去了。
工作壓力巨大
如果你現在正長時間承受着巨大的工作負荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那麼你應該在最後的健康危機和婚姻危機到來前，趕緊和現在的公司說拜拜吧。
跳槽的禁忌有些人僅僅因爲一點小事與上司或同事意見不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作爲，反易成爲老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。
隨意改行盲目跟潮
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成爲行業的佼佼者。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標，難有發展。
不加分析盲目聽信
據統計，約有50%的跳槽是爲了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是爲了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認爲這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。
急於求成盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急於求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認爲成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化爲能力，實力轉化爲地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
