hr的面試是有一定的流程的，掌握了hr面試的主要注意事項有助於你順利通過面試考覈。今天小編分享的是hr面試流程與注意事項，希望能幫到大家。
一、報到
一般需要提前10―30分鐘到達指定地點報到。
二、覈對身份
招聘專員覈對面試者身份。
三、面試過程
面試者抽籤確定分組和進場順序，抽籤完畢後進入候考區等待面試，招聘專員按照順序引導面試者到達考場門口，一般考場門是敞開的，面試者可以直接進入，不必敲門，如門是關着的，面試者需要敲門並獲得考場內面試領導的允許後方可以進入。
四、面試開始
面試者進入後，直接走到面試者席，站定後向各位考官問好並自報姓名，得到“請坐”的指令後，面試者可以落座。面試時間一般是15分鐘，題目一般爲4―5道。由考官靈活掌握。
五、退場
面試者回答完所有題目後，主考官一般要問面試者是否還有其它補充，多數時間已到，面試者此時一般回答無補充。主考官宣佈請面試者退場，招聘專員告知面試者等候電話通知，面試者可以退場。
六、計分
考官將各自對該面試者的評分表交招聘專員覈算分數。覈算完畢，交企管部長審覈。
七、結果通知
企管部長審覈後的合格人員名單交主管經理批准，招聘專員將在兩個工作日內電話通知合格人員來公司報到。
hr面試主要注意事項(一)面試注意-淡化面試的成敗意識一位面試者在面試前自認爲各方面都比別人優秀，因此，他認爲自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛纔的失敗中走出來，最終名落孫山。應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，纔會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
(二)面試注意-保持自信應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
(三)面試注意-保持愉悅的精神狀態愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作爲應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
(四)面試注意-樹立對方意識應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因爲如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少“我”字，要儘可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你纔回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
(五)面試注意-面試語言要簡潔流暢面試有着嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的'印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
hr不會告訴你的面試技巧員工背景調查
這是很多企業通用的戰術，很普遍，但是之所以在此提到它，只有一點，那就是它的威力顯而易見，很有效。即使你有對答如流的本領，在面試時如何侃侃而談，一旦被背景調查，你的經歷就會顯露無疑。所以，如果你即將參加面試，而你編造了背景，要記得不要被抓住把柄，要編就編的無懈可擊，這裏你可以把背景調查的聯繫方式留成自己朋友的，交代好朋友，以免他露餡……但是，這並不是百分百不出問題的招式。
細節面試
這個相信你聽過無數次的案例。比如，面試官故意在辦公室裏人流必經之地放倒一把掃帚或是地上扔一個紙團……當然所有面試的人都沒在意他，只有小明扶正了它撿起了它。然後小明就被錄取了。這類就是重點考察細節了。旨在當面試者們的注意力被分散時，誰注意細節誰獲勝……一般來說，用此戰術的企業多重視面試者的細節觀察能力和是否具責任感等層面。所以，不要總是把它當做書本上的趣談，你隨時都可能經歷。
輪番面試而後齊上陣
有時，面試並不只讓你一關關的過。有的企業也會用這樣一種方法：當你坐在辦公室裏等候正式面試時，會有人過來跟你閒聊。並不只是一個人，過會兒，又會有人坐你旁邊，走了又來一人，總之，最少三人跟你交談過，或正式或給你壓力。誰知，最後正式面試，確正是這三個人結合起來，一起面試你。如果這樣，你就要想想：之前分別面對三個人，並通過交談表現出了不一樣的自己，而現在你要同時面對這三個人，你該表現怎樣的一面呢?
隱試
這是來自日本面試方法。但其實是源於我們中國的國粹，相學。舉例來說，面試時面試官的後面坐着兩個人，他們不說話，不提問，就只是默默地觀察面試者，面試者以爲他們是面試官爲了考驗面試者的壓力而故意安排的，但你想不到是，後面的兩個人，卻是企業特意請來的面相師。他們通過面相分析，會給企業提出參考結論。你看，沒有你做不到，只有你想不到。就算你掌握了足夠的面試技巧，但是誰能控制自己的臉部肌肉呢。
相學高手來面試你
不要詫異，聽說北京就有個“慧眼相學”培訓，訓練出了一些人力資源的高手。所謂“慧眼識英雄”，而選人才也需要這種慧眼。所以這種面試方法又可稱其爲慧眼試，而它跟隱試一樣，都是用中國的相學作參考。這種面試，面試官本身就是相學高手，他們把工作崗位的要求，與被面試者的自身特點更緊密結合，挑人的準確率更高。這招現在還沒辦法對抗，你能想到化解策略嗎?難道我們也要研究研究相學先?知己知彼百戰不殆?
