各有關單位：
爲進一步規範臨時聘用人員薪酬管理，切實保障臨時聘用人員合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，結合本縣實際，制定本管理辦法。
一、實施範圍和對象
縣經濟開發區管委、縣直各單位、各事業單位中經縣政府研究批准，由縣級財政安排費用的臨時聘用人員；縣直機關單位符合公務用車配備規定聘用的駕駛員。
二、崗位績效薪酬的組成
機關事業單位臨時聘用人員實行崗位績效薪酬制度。崗位績效薪酬由基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼四部分組成。
（一）基本工資
基本工資主要體現臨時聘用人員所聘輔助性崗位的基本職責。崗位分一般性崗位和技術性崗位。一般性崗位臨時聘用人員基本工資執行標準爲每月600元，技術性崗位臨時聘用人員基本工資執行標準爲每月1000元。
（二）工齡工資
工齡工資主要體現臨時聘用人員的工作年限積累。每月工齡工資按照臨時聘用人員在本單位工作年限計發，工齡工資標準爲每年20元。
（三）崗位績效獎金
崗位績效獎金主要體現臨時聘用人員的崗位實績和貢獻。績效獎金分月績效獎金和年終績效獎金。月績效獎金標準爲一般性崗位人均300元，技術性崗位人均500元。年終績效獎金標準爲一般性崗位人均2000元，技術性崗位3000元。各單位要根據臨時聘用人員的崗位責任、工作表現等情況，制訂績效考覈辦法，獎金適當拉開檔次發放。
（四）特殊崗位津貼
爲體現對特殊崗位的政策傾斜，對從事特殊性輔助崗位工作的臨時聘用人員，實行特殊崗位津貼。特殊崗位津貼種類及標準，由縣政府研究確定。
三、建立正常薪酬增長機制
（一）調整基本工資
基本工資標準根據本地最低工資標準調整幅度調整，從第二年的1月起執行。
（二）正常增加工齡工資
臨時聘用人員在本單位工作年限每增加一年，每人每月增發20元工齡工資，並從第二年的1月起執行。
（三）調整崗位績效獎金和特殊崗位津貼
根據工作要求，並隨社會經濟發展變化等實際情況，適時調整崗位績效獎金和特殊崗位津貼。
四、相關政策
（一）由於臨時聘用人員流動性較大，各單位與臨聘人員勞動合同的簽訂原則上實行一年一聘制，用工對象應當在法定勞動年齡內。
（二）按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，各單位要及時辦理臨時聘用人員的養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，切實維護臨時聘用人員的合法權益。
（三）各單位要建立臨時聘用人員個人工資銀行賬戶，工資支付以銀行卡的形式發放，發放渠道與單位正式工作人員相同。
（四）臨時聘用人員薪酬、單位應負擔的社會保險均從財政安排各單位的臨時人員費用中列支，總額不得突破。臨聘人員各類保險個人承擔部分，由個人自行承擔。
五、組織實施
（一）各單位每年在申請預算時，將臨聘人員基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼列入基本支出預算，按月申請撥付。
（二）臨時聘用人員薪酬管理辦法，關係到臨時聘用人員的切身利益，各單位務必高度重視，認真做好組織實施工作。
（三）本管理辦法由縣人力資源和社會保障局和縣財政局共同負責解釋，自2011年10月1月起實施。過去規定與
本辦法不一致的，按本辦法執行。各鎮人民政府可參照本辦法執行。
關於提高機關事業單位臨時聘用人員工資 待遇的通知
各有關單位：
經縣政府研究同意，從2017年元月起，對列入縣財政預算供給的機關事業單位臨時聘用人員提高工資待遇。在現行工資待遇標準的基礎上：基本工資每人每月增加200元，月績效獎金增加100元，年終績效獎金增加2000元。資金供給渠道不變。
請各單位對照《繁昌縣》（繁人社[2011]162號），進一步完善考覈機制，以充分調動臨時聘用人員工作積極性，提升工作效率。
特此通知。
臨時聘用人員勞動工資管理制度 [篇2]
爲進一步規範本單位臨時聘用人員薪酬管理，切實保障臨時聘用人員合法權益，按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，結合本市實際，制定本實施辦法。
一、實施範圍和對象
遂寧市政府投資非經營性項目代建管理中心臨時聘用人員。
二、崗位績效薪酬的組成
本單位臨時聘用人員實行崗位績效薪酬制度。崗位績效薪酬由崗位工資、工齡工資、績效工資、和加班工資和特殊崗位津貼五部分組成。
（一）崗位工資
崗位工資主要體現臨時聘用人員所聘崗位的職責和資歷。崗位分爲專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。根據臨聘人員相關證件與資質進行綜合考評和評定，把專業技術崗位臨聘人員分爲三級，分別爲：初級技術人員、中級技術人員、高級技術人員。管理崗位和工勤技能崗位工資參照機關事業單位十級職員執行。崗位的評定由遂寧市政府投資非經營性項目代建管理中心負責確立，報遂寧市住建局、遂寧市人社局批准執行。臨時聘用人員按所聘崗位執行相應的
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