相關勞動工資的精選知識

一、勞動工資統計制度的歷史沿革勞動工資統計從上世紀50年代開始，1952年國家統計局成立，隨即進行了一次城鄉勞動力就業情況調查，之後勞動工資統計歷經一系列變革，統計對象的範圍不斷擴大。（一）50年代到80年代勞動工資統計範...

20xx年上半年勞動工資科工作在局黨委的正確領導下，緊緊圍繞新洲改革、發展、穩定的大局，堅持企業優先，服務優秀的原則，認真履行局賦予工資科的職能，認真落實勞動工資政策，嚴格執行職工退休審批制度，認真做好工傷認定行政案件...

各有關單位：爲進一步規範臨時聘用人員薪酬管理，切實保障臨時聘用人員合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，結合本縣實際，制定本管理辦法。一、實施範圍和對象縣經濟開發區管委、縣直各單位、各事業單位中經...

1.服從人事部的統一指揮，執行其工作指令，一切管理行爲向人事部負責；2．嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發生；3．擬訂本科的工作計劃和目標；4．負責編制公司每月的工資報表，並協助財務部...

20*年我縣勞動工資和科技工作要在市統計局的指導下，以提高統計數據質量爲核心，以提高統計信息水平和調查研究力度爲工作重點，促進我縣勞動工資和科技工作再上新臺階。一、紮實搞好統計基礎工作勞資專業報表涉及面廣，基層...

平時只發生活費，到年底再算總賬；能拿多少報酬讓人霧裏看花；工資單上看不出加班天數——按理說，以付小費的形式，把社保費發給員工，是虛假提高薪酬、規避爲勞動者繳納社會保險費用的違規行爲。然而，有關部門在對農民...

只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法諮詢可以HI1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同2、因爲單位的違法行爲，你...

勞動合同法涉及工資的條款第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓...

勞動法規定一週工作時間40小時，5天制就是每天8小時。你如果超了，就要算加班費了。如果公司不能安排調休，就要付加班費了。請假扣款按照請假的性質扣款標準不同的在2007年1月份，實際工作天數是23天，你所在城市最低工資是600...

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。那麼勞動法關於病假的工資規定是怎麼樣的呢?勞動法病假工資規定1、職工患病...

隨着人們法律觀念的日益增強，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同能夠較爲有效的約束違約行爲。那麼大家知道合法的合同書怎麼寫嗎？以下是小編收集整理的計件工資勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。計件工資...

勞動歷來是中華民族的傳統美德。從傳說中的盤古開天闢地混沌初開以來，勞動，讓人們從結繩記事、鑽木取火的時代走向了現代文明，走向富足。勤勞智慧的華夏兒女用辛勤的.勞動，創造了五千的璀璨歷史。千百年來，“勞心者治人，勞...

在不斷進步的社會中，人們運用到合同的場合不斷增多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。你知道合同的主要內容是什麼嗎？下面是小編幫大家整理的年薪工資勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。甲方(用人單位)單位名...

根據《工傷保險條例》第33條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。下面爲大家介紹一下勞動法工傷期間工資發放標準：法律依據：《工...

加班工資是很多員工關心的內容，所以很多的員工都會想知道加班工資的勞動法規定。下面爲您精心推薦了加班工資規定，希望對您有所幫助。勞動法加班工資規定《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列...

全國人大棠委會委員、全國人大棠委會法制工作委員會副主任信春鷹說，黑磚窯這樣的事件，即使沒有勞動合同法，現行法律如刑法也有充足的依據來處理。剛剛通過的勞動合同法，對勞動主管部門不作爲的法律責任作了明確規定：勞動行...

勞動力需求，是指企業在某一特定時期內，在某種工資率下願意並能夠僱用的勞動量。勞動力需求是企業僱用意願和支付能力的統一。兩者缺一不可。那麼勞動力需求的工資彈性分類有哪些呢?勞動力需求量變動對工資率變動的反應...

在當今社會高速發展的今天需要使用申請的場合越來越多，我們在寫申請書的時候要注意態度要誠懇、樸實。你還在爲寫申請書而苦惱嗎？下面是小編整理的拖欠工資勞動仲裁申請書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。拖欠工資勞動仲裁...

隨着人們法律觀念的日益增強，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，它可以保護民事法律關係。那麼一份詳細的合同要怎麼寫呢？下面是小編幫大家整理的拖欠工資解除勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。拖欠工資解除勞動合同...

有沒有在方正或其下屬公司上班或者上過班的，達人賜答啊。而且工資不全發，只發一部分的，剩下的年底看情況而發的。問題補充：有沒有在方正或者其下屬集團工作過的，發個話啊，感激不盡啊最佳答案勞動合同沒有約定工資的，雙方可以...

有很多的員工都會在意自己的加班工時與工資，然而大部分的員工都不瞭解勞動法對於加班工時與工資有什麼規定。下面爲您精心推薦勞動法加班工時與工資規定，希望對您有所幫助。加班工時與工資規定一、加班的定義根據《勞動...

一、適用雙倍工資的範圍我們說只有符合法律規定的，適用勞動合同法調整的纔可以雙倍工資。這個適用範圍在《勞動合同法》第2條適用範圍中有明確的規定，即中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（...

一、試用期員工工資標準：1、試用期期限：（1）工作在一年以上者，試用期不超過3個月；應屆畢業生，試用期爲6個月。（2）在試用期間，公司會對試用員工進行考察，根據試用員工的具體表現，在與其進行相互溝通後，確定試用員工是否可以提前結束...

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【解讀】本條是關於試用期工資的規定。用人單位濫用試用期的另一個表現方面...

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代...