互聯網行業的人才跳槽的頻率越來越高，這是怎麼回事?下面是本站小編爲你精心推薦的it行業跳槽頻率高原因，希望對您有所幫助。
1.機會驅動讓人頻繁跳動
大多數人，無論是跳出來創業的，還是從一家公司跳到另一家公司的，都屬於機會驅動導向。新的公司給開了更高的薪水，有機會;發現做個手機遊戲能來錢快，有機會;從大公司出來可以拿到新的渠道，還是機會。但是，機會驅動型選手也是最容易蛙跳和吃回頭草的。因爲機會這東西就如流星，稍縱即逝。每個人在投入之前都會自認爲自己就是那個必將中大獎的人。但是這確實有概率可能。因此，當機會失去，要麼再尋找新機會，要麼玩票結束，認識到自己的限制，繼續迴歸大企業，靠能力、資歷和經驗吃飯;
對於機會驅動者，走這一遭不白走。通過這一段的折騰，能讓自己明白自己生活的價值。心死之後，則是心安。
最怕的就是“炒股炒成股東”,本來是碰一次機會，結果爲了社會評價、他人評價而在其中迷失自我。
2.願景驅動者需處理其他角色
另一羣人是願景驅動，莫扎特臨終寫《安魂曲》，自稱是聽到一黑衣人的召喚而作。願景驅動者投身互聯網(移動互聯網)行業，似乎也描述自己聽到了黑衣人的聲音。於是一頭紮下去，就爲創造一絕世產品。這種精神值得欽佩，然則做出這種選擇，必然要處理另外的問題。已經出現長期投身移動應用開發者因收入微薄而面臨離婚。願景驅動者面臨的最大問題是其生涯的其他角色該如何應對，要知道他不僅僅是一個工作者，還是一個家庭裏的丈夫、妻子、父親、母親，還是社會裏的公民。他需要處理好自己和家庭、自己和事業、自己和個人生活之間的關係。溝通得到理解和支持，plus留點時間成爲另外角色。當你做妻子、父親、公民、享樂者的時候，會出現更美的願景。
it行業跳槽現狀IT行業的確是一個跳槽狀況非常嚴重的行業，沒有哪個行業會像IT人那樣頻繁地更換工作，而跳來跳去的目的只有一個目的——高薪。由於這個行業短期內依然是個年輕人聚集的行業，所以經驗就成爲該行業稀缺的資源。同樣的崗位招人，有工作經驗的人一定會比沒有工作經驗的具備更大的競爭優勢。尤其是在與企業談薪酬時，工作經驗豐富者往往會獲得比一般人高許多的薪酬，這恰恰是應屆畢業生的弱點。所以擁有一定工作經驗的跳槽者就成爲了企業招聘的首選。與此同時，企業的負責人也始終在爲居高不下的跳槽率而時刻感到憂慮。
一覽山東英才網的招聘顧問提醒大家：理智選擇和規劃後的跳槽才能夠真正達到提升自身價值的目的，過於頻繁、毫無目的的跳槽則必然會降低你對企業的`忠誠度，影響未來職業生涯的發展。
同時，軟件開發行業從本質上只是信息化工具的特點也決定着在這個行業中工作的技術人員需要更多關注自己在某個特定領域內經驗積累的連續性，例如：如果之前從事的是電信領域內的軟件產品研發，那麼必然會逐步積累一定的電信業務流程的相關經驗，而這些經驗如果換到其他領域內，就有可能失去其價值和意義。因此在選擇更換公司的過程中，技術人員還需要更多注意自己在特定行業領域內專業業務流程的積累，儘量保持其持續性和可擴展性。
此外，還有一種比較有意思的現象：隨着就業競爭的日益激烈，人們觀念的不斷更新，企業的跨地域發展，異地跳槽的比例也越來越多。 以往在本地範圍內跳槽的人，很多隻是單純的爲了薪資待遇、職位提升。而異地跳槽除了以上兩點外，有更多的人在考慮個人的職業發展需要和人生價值的實現。相信這樣的選擇會更加理性、科學、嚴肅。能夠逐漸將個人職業生涯規劃與崗位變動結合起來，將人崗匹配、性格愛好契合、職業經歷提煉作爲職業變動前的重要考慮因素，往往才能夠帶來好的發展結果。目前，在異地跳槽人中間，仍然有一大批的求職者沒有做好職業定位，而是盲目地更換城市，這樣的後果常常很糟糕。總之，跳槽應該是需要慎重考慮的一件事，個人的發展最終還是會和企業的發展綁在一起。我們需要儘量避免盲目地、頻繁地跳槽。
跳槽的技巧1、 跳槽的核心在於積累
很多人認爲，跳槽是提高工資的必要手段，也有人認爲是職業生涯中價值體現的一種方式，但在我看來，跳槽的價值在於爲自己積累職業資本。作爲獵頭顧問，我們每天經常會看到上百份簡歷，更多的時候感覺看簡歷就像文章，我們努力尋找文章的脈絡和線索;挖掘亮點;體會作者要傳達給我們的信息：他想幹什麼?他能幹什麼?如果一個人一直在不停地在一些不知名的小公司之間跳來跳去，如果一個人不停地用各種技術重複一些無法體現技術含量的小項目，說實話，這樣的簡歷，工作時間越長，越會給人一種不知所云的感覺;還有一些簡歷的作者喜歡在前面所講的這些枯燥的脈絡上人爲地加以昇華，冠以一些項目經理，技術總監的頭銜，如果說前者給人的感覺僅僅是枯燥和茫然，令人惋惜的話，那麼後者則有些拿着雞毛當令箭，令人厭惡的感覺了。雖然軟件行業在中國還是一個新興的行業，但不管怎麼樣也已經三十幾年了的時間了，對很多概念的認識已經逐漸地清晰了，比如技術管理是什麼?技術諮詢的範疇如何?哪個方向需要技術專家等等，正是這些行業的共識爲個人的職業發展路徑奠定了理論和實踐的基礎，當然隨着技術發展逐漸細化和深入，在這些主幹上會衍生出越來越多的分支，但大的方向不會有大的變化，就像一個孩子是否已經長大，是否可以作某些事情了，很多時候社會認知並不以他個人的意志爲轉移的，很多指標是我們大家都很明確的，最基本的比如他的年齡，他受教育的時間等等，當然也並不排除個案的情況。對於大多數平凡的技術人員而言，如果希望自己人生的文章更加精彩，那麼跳槽是必要的，但跳槽的目的關鍵在於爲自己積累素材，蓄積向上的能量。
2、把握跳槽的時機
那麼在具體的過程中，面對各種可能的誘惑，怎樣把握更好呢?
1)剛剛入行的人兩年以內應該適當控制自己跳槽的慾望
這裏提到剛剛入行的人員只的是已經進入到軟件行業的技術開發人員。目前大學生找工作越來越困難已經是一個不爭的事實，其原因很多，不再這裏分析。其結果是可能很多學生找到的第一份工作都是一些中小型公司或者是一些外包公司，工資水平普遍不是很高，入門一般1.5-2K，有些外包公司可能多一些可以到3-3.5K，對應屆畢業生而言，這已經是不錯的水平了，但因爲這些公司的項目技術含量普遍不是很高，所以很多聰明的學生幹個半年該學得就都會了，於是就開始有些躁動，感覺自己已經有經驗了，自己的工資應該翻倍了，的確一到兩年的初級工程師北京行業內平均的工資標準在4-6K,乍一看，從3K到6K確實是一種翻倍的感覺，在原公司肯定升不了這麼快，所以如果哪裏能夠給到這個水平就去哪裏是一種普遍存在的浮躁心態。我給大家的建議是：一定要控制自己的慾望。就像我們學寫字一樣，“一”“二”“三”很容易學的，如果這時候你就覺得都學會了，換個地方想學到“四”的寫法可不是那麼容易啊。其實現在有一些大型的外包公司的確是最好的實訓基地，不僅僅在於他們有完備的項目管理流程和標準的開發環境，而且他們各種類型的客戶和項目機會也很多，有些有質量的項目肯定是不會交給應屆畢業生去做的，但如果你踏踏實實作了一段時間，並且認認真真的耐住寂寞，堅持學習，作爲“經受住考驗的老員工”，你很可能會有比別人更多的見識機會，然後在實踐中尋找自己的興趣點，逐漸清晰之後再考慮發展的時候，目標會更加明確，把握機會的能力也會更強。正如易經第一招告訴我們的是什麼?潛龍勿動!人生的智慧啊。
2)不要指望通過跳槽來尋求轉行
在和候選人溝通的時候，經常聽到有些候選人跟我說：我不想再做這個行業了，不想再做開發了，我希望能夠換一個方向。每當聽到這樣的話，我都會覺得比較遺憾，要知道，獵頭人員爲什麼會找到你，毫無疑問，是因爲你過往的經歷很有價值，但你卻不想幹了，這個時候我建議大家首先問問自己，你是否真瞭解你要轉的那個領域?你是否做好了從頭開始的準備?你有什麼資本可以應聘新的崗位?當我遇到這樣的情況的時候，我經常勸告候選人，如果你真想轉，就暫時不要考慮跳槽，可以在原單位尋找轉型的機會，並且積累一定的經驗之後，在通過跳槽的方式在新領域裏尋求突破，這樣做更加現實。比如如果想往管理方向走，那麼在原來的單位可能會更快的提升爲項目經理;如果你想往市場方向轉，那麼在原來的公司的人際結構可以使你更方便獲得和客戶接觸的機會等等，如果你在本公司尚且都找不到可以轉型的機會，你覺得在人才競爭慘烈的社會招聘中就能有奇蹟發生嗎?
3)想明白在考慮跳槽
幾條經典職業發展路徑，其實都是在科學的跳槽中逐漸成型的，這裏我們簡單的分析一下不同路徑的技能積累和機會選擇。
A.技術路線
任何一個剛從學校走出來的人都不可能馬上接觸到複雜的技術，如果你的第一份工作有一定的技術含量，那你會更加幸運，成長的會更快;如果很一般也沒有關係，那麼你會有更長的時間來熟悉各種技術，打好基礎，基礎越紮實，準備越充實，以後發展就會越容易。
對於走技術路線的人，越早確定自己的技術興趣點越好。技術是在項目中得到不斷錘鍊和發展的。但因爲項目類別千差萬別，所以企業一般在招聘的時候不會太刻意的要求相關行業的經驗，而會比較看重技術本身，這就給走技術路線的開發人員提供了一個很開放的發展機會。因此作爲開發人員自己在選擇工作的時候，可以不必在乎公司大小，行業和項目類別的轉換，而應該更加註重項目類型，使自己的技術水平可以得到更加全面的發展。比如通信，金融，互聯網，網絡安全，網絡遊戲等行業裏都有很多值得深入研究的領域。走技術路線最爲重要的是技術方向要儘可能專一，而且要在自己的簡歷裏清晰地體現這一點。這樣雖然可能使你的就業範圍窄了，但在某一個方向上可能獲得發展的機會就越大。比如當我們想找C++的人，我們就不希望這個人在簡歷中寫什麼都會，什麼都做;還有更細的，比如Javascript，ajax等也是如此。到目前爲止，我們接到的獵頭需求在技術方向上有越來越細的趨勢，但又總是在時時變化的，所以走技術路線需要必要的執著，不管市場是冷是熱，執著於自己的興趣，不斷深入地進行研究和積累，不用着急，早晚有公司拿着高薪登門來請你的。
B. 管理路線
走管理路線需要注意兩點，第一，在原來的公司儘早地獲得項目管理的機會，這點前面說過了，不太容易在跳槽中獲得這種提升。第二點就是要一步步尋求往大公司跳，如果英文好的話，可以考慮通過小外企進入大外企的方式也是不錯的選擇。對於這條路線而言，不宜頻繁的跳動，要想好，看準，該出手時就出手。不該出手的時候要抗住誘惑，不要因爲是朋友的邀請，不要因爲是一時的高薪，更不要因爲一時的衝動，讓自己所在的公司越來越小，活動範圍越來越窄，那麼時間越長，偏離的就會越遠。
大公司很官僚，自己的價值體現比較有限，遭遇發展瓶頸等都是常見的大公司病，也是離職的幾個主要原因。其實更主要的還是誘惑太多，擁有大公司背景的候選人對於很多的中小型公司而言，都是求之不得的人才，而大多數快速發展的中小型公司通常都比較會講故事，也肯出大價錢，很少有人能夠扛出如此的誘惑而過早的離開大公司的環境，或者放棄往更大公司發展的機會，都是比較可惜的。
