是爲了在保障員工的基本生活的同時，充分激勵、發揮員工的能力，實現企業戰略發展所需要的核心競爭力；另一方面，企業核心競爭力的發揮將促進企業發展，爲薪酬管理提供有力的支持。
薪酬管理辦法目的 [篇2]
1.0 目的：
提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發展與成長。
2.0 適用範圍：
適用於*公司所有員工
3.0 內容
3.1 新僱傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束後，公司將根據其本人的實際表現，決定是否調整其薪級。並且在員工勞動合同有效期內，公司有權根據員工的表現情況隨時調整（高、低）員工的薪級。
3.10 根據公司政策，工資每年7月調整一次。
3.11 因國家相關政策、行政法規變更或公司人員結構有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調整。
3.2 工資構成：
本規定提及的薪資是指基本工資、補貼、月獎金、半年獎、加班費、其它收入等。 月獎金：本月對員工的出勤情況、員工的突出表現及員工對公司的貢獻而定的表彰方式 半年獎：半年獎是對員工半年時間工作業績的表彰方式。
計算公式如下：月工資×工作時間比例×工作表現比例
工作時間比例：以六個月爲標準，至獎金髮放日滿六個月工作時間比例爲1。 加班費計算公式：
工作日：加班至20:00以後,50元補助
休息日：加班工資=(基本工資＋補貼)/22*200%*加班時間(天)
節假日：加班工資=(基本工資＋補貼)/22*300%*加班時間(天)
3.3 員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工休假規定》, 《員工考勤規定》。
3.4 新僱員工第一月工資或離職員工最後一月工資將根據實際出勤天數按以下算式計算（實:際出勤天數/月規定出勤天數）*月工資總額
3.5 支付方式：
員工工資以現金方式直接在公司規定的發薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新僱員工的銀行卡將於第一次發薪日發給員工
員工工資以月爲單位計算（考勤計算期爲上月27日至本月27日），如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發放
工資正常支付日爲次月3日、10日
3.51 中途離職：
若員工因各種原因中途離開公司時,未付的費用(包括工資、加班費和醫療補助費等)將在員工辦理離職手續時和最後一個月的工資一起核發。
3.6 根據國家以及公司有關規定，以下費用從每月工資中扣除
1. 個人所得稅
2. 社會保險費（養老、失業、大病、住房公積金）中個人負擔的部分。住房公積金爲員工自願參加的社會保險,員工可根據自身情況,聲明放棄此項保險
3. 個人負擔的工會會費
4. 應由個人負擔但公司已預支的費用
5. 其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）
6. 其他個人應負擔部分
4.0 薪酬保密
1.公司實行薪金保密制度。
2. 除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬祕密，嚴重者將受到開除的處分。
薪酬管理辦法目的 [篇3]
一、目的：
建立規範化的薪酬管理體系，確定薪酬發放的依據，鼓勵員工積極創造效益使員工個人業績與團隊業績掛鉤。
二、適用範圍：簽訂勞動合同的所有員工
三、薪酬分配原則：固定工資佔工資總額的60%；績效考覈佔工資總額的40%。
四、薪酬發放時間：每月25日，如遇節假日或特殊情況則延期三個工作日支付。
五、薪酬計算日期：生產：上月的15日至當月的14日
辦公室：上月的1日至當月的31日
六、薪酬支付方法：銀行轉賬
七、薪酬構成：基本工資、職務薪資、考覈獎金、資格津貼、技術津貼、話貼、工齡工資、高溫費
① 基本工資：基本工資是薪酬的基本組成部分，生產一線員工按基本計件工資，管理層及管理輔助崗位根據部門與崗位的不同予以覈定。
②職務津貼：
a)：公司高層領導有集團公司統籌
b)：部門經理、部門主管、技術工程師、部門後勤分別按職務等級支付1000元/月、600元/月、300元/月；
③ 考覈獎金：是指員工在保證產品質量的前提下完成一定的產量，對該崗位達
成的業績、5S、安全完成情況等考覈支付獎金。
④資格津貼：
a)：學歷類：員工持有碩士學歷：500元/月，全日制本科畢業：300元/月，
全日制專科：200元/月，高中、中技學歷：100元/月，（公司鼓勵員工學習的積極性，提升職業技能綜合素質，通過後期學習獲得的證書享受此待遇）。 b)：語言類：員工持英語CET4級、6級等級證書者分別支付100元/月、300元/月，
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