人力資源部工作職責1
1、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規範化。
2、負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據公司的發展戰略和經營計劃制訂人力資源計劃。
3、每年度根據公司的經營目標及分公司人員需求計劃審覈分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續，參與分公司高級人才的招聘。
6、負責總部員工薪酬方案的制訂、實施和修訂，並對各分公司薪酬情況進行監控。
7、負責總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進行監督檢查。
8、負責制訂公司年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對各分公司培訓工作進行監督。
9、根據公司發展規劃，組織公司人力資源部門進行職務分析，編制總部各職務的.職務說明書。
10、負責辦理分公司之間員工變動手續；負責協調分公司之間人力資源管理工作有關事項。
11、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
12、負責總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及員工關係的管理，負責辦理總部員工各項社會保險手續。
13、負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，並協助辦理員工晉升、獎懲等人事手續，對各公司中層以上幹部的年度考評進行統計、評估。
14、逐步建立、完善員工職業生涯管理系統。
15、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯繫，負責對內、對外勞資統計工作。
16、完成領導交辦的其他工作。
人力資源部工作職責2
1、主要負責銷售人員，臨牀人員，註冊人員等崗位的招聘。
2、負責人力資源的規劃，實施。
3、負責新員工培訓，入職等工作。
4、負責員工的活動策劃，安排，實施。
5、負責員工績效，薪酬，考覈等工作。
6、負責員工關係的處理。
7、負責會議安排，節假日福利等。車輛管理，禮品管理。
8、負責藥監的`資料管理，換證，續證，辦公室搬遷，租賃，裝修，辦公傢俱的採購等。
人力資源部工作職責3
1、協助HR經理進行集團公司內部貿易公司及餐飲公司的各類人員招聘;
2、積極主動拓展招聘渠道，進行簡歷初步篩選，並與部門負責人溝通及安排面試;
3、建立有效的人才儲備庫，包括全職、小時工及實習生等，及時更新內部員工信息;
4、部分第三方合作公司溝通及部分考勤薪酬福利統計，製作覈對考勤，確保準確無誤;
5、集團公司內部員工入離職手續辦理，勞動合同籤續訂;
6、協助安排每月員工培訓，定期集體活動;
7、公司內部HR系統維護與模塊設置及調整，及時更新內咳嗽筆據信?
8、輔助經理進行員工關係協調及公司人才理念的'傳播。
人力資源部工作職責4
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資福利、績效考覈、企業文化等人力資源制度建設和工作流程，並組織實施，監督、協調、檢查執行情況;
2、負責管理招聘工作，高效領導下級招聘合適人員。做好招聘數據分析，定期向總經理彙報;
3、向下級下達對新員工入職培訓工作及跟進新員工試用期考覈情況的任務，及時向總經理反饋;
4、根據公司情況完善公司考覈制度，做好日常考核統計及分析;
5、負責協助培養公司管理/技術型儲備人才，激發員工潛能，建立人才梯隊;
6、負責薪酬審覈，薪酬數據分析;
7、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
8、負責企業文化的宣導貫徹及監督落實到員工行爲;
9、負責公司團隊活動及福利的.方案設計及執行;
10、完成上司交辦的其他工作。
人力資源部工作職責5
根據公司發展戰略制定中長期人力資源發展規劃，整合規範各項人力資源管理制度與流程體系;
負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;
協助建立人才發展與相應的`培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;
針對企業實際情況制定相應規劃，以推動公司企業文化的宣導和落地;
協助開展績效體系建立;
日常員工關係的維護與處理;
上級領導交代的其他事宜。
人力資源部工作職責6
1、 負責員工薪酬覈算、離職手續辦理、其他後臺行政工作;
2、 薪酬管理、社會保險的辦理、福利申請操作等工作;
3、 專項的.數據統計、分析、整理的工作;
4、 負責員工薪酬福利的培訓和日常答疑;
5、 協助完成員工檔案管理，查漏補缺;
6、 完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協調性工作;
7、負責項目基層員工招聘，辦理員工入職、員工入職引導;
8、所管轄區域項目業務巡查工作(需外出);
9、負責員工溝通、員工關懷、員工活動的組織和實施;
10、負責員工培訓的組織和實施;
11、完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協調性工作。
人力資源部工作職責7
1、負責協助公司招聘工作的開展;
2、負責員工入、離、轉、調手續的'辦理;
3、負責開展勞動年檢、少兒醫保辦理、駐外醫療報銷、生育報銷、職稱申報等人事專項工作;
4、配合完成相關崗位和區域的招聘工作;
5、完成臨時交辦的各項工作任務;
人力資源部工作職責8
1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定並執行總結;
2、 負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;
3、 爲公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的'招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、 根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、 定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;
6、 組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;
7、 負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
人力資源部工作職責9
職責：
1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，並監督執行與檢查;
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;
3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施並對各部門績效考覈過程進行監督控制;
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;
7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
任職資格：
1、人力資源、企業管理或者相關專業大專以上學歷;
2、5年及以上行政人力資源相關管理工作經驗，有金融行業從業經驗者優先;
3、熟悉行政人力資源管理各個職能模塊並能獨立執行;
4、熟悉國家相關的政策、法律法規;
5、具很強的計劃性和實施執行的.能力，有親和力、責任心、事業心，具備一定的抗壓能力;
6、具備良好的團隊領導能力、人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
人力資源部工作職責10
1、在部長的指導下，開展廠公司招聘、培訓、績效等板塊專業工作。
2、協助建立、迭代優化公司招聘管理體系、培訓開發體系、績效管理體系。
3、根據公司年度招聘計劃，擬定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，並具體組織實施。
4、根據公司年度培訓計劃，擬定培訓方案、開發培訓課程、搭建講師隊伍，並推動執行。
5、根據公司績效管理要求，組織實施廠公司各業務單元及各序列崗位年度、月度績效考覈工作。
6、協助處理領導交辦的臨時性工作。
人力資源部工作職責11
1、爲保證人員招聘到位，根據人才供求趨勢，制定招聘計劃，開拓招聘渠道，並負責組織實施、面試甄選、及錄用管理;
2、爲保證人事事務規範化運行，負責人員調配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎懲條例執行;勞資爭議的處理及協調，疏通溝通渠道，進行離職訪談，採取有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核;
3、人才培育，負責執行總部培訓規劃，落實培訓制度，承擔轄區內員工的'培訓與發展責任;
4、負責年度人力資源預算的制定預算管理、獎金覈算、薪資發放及福利保障管理、績效管理等。
人力資源部工作職責12
一、爲公司各部門和所有員工提供專業化人力資源管理、諮詢服務;
二、爲公司各部門招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審覈;
三、審覈公司所有人員的勞動關係辦理、管理情況;
四、審覈繳納、發放薪資福利情況;
五、協調處理工作中產生的勞資糾紛;
六、統籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能;
七、審覈培訓情況、培訓獎懲等培訓事項;
八、爲各部門和所有員工提供人力資源政策、法規、制度上的諮詢;
九、宣傳、貫徹和執行公司總部/事業部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;
十、審覈各部門的組織結構設置和人員編制;
十一、制定一系列的.人力資源管理制度並監督各部門的執行情況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程並確保有效實施;
十二、總體控制人力成本，有效的節約成本;
十三、創造內部激勵機制發揮人的才能、通過培訓發掘人的潛能;
十四、績效管理，建立一套行之有效的優勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題;
十五、審覈績效考覈情況，進行績效考覈結果分析，解答績效考覈相關問題等相關績效管理問題;
十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業化的人力資源管理隊伍;
十七、領導臨時交辦的工作。
人力資源部工作職責13
1、匹配經營戰略的需要規劃匹配內部發展的人力資源戰略，規劃、建立、執行人力資源規章制度；
2、制定和完善公司崗位編制，協助各部門有效開發和利用人力，滿足公司經營管理需要；
3、完善人才梯隊機制，建立匹配戰略發展需要的人才梯隊；
4、建立有效的激勵與約束機制；
5、制定公司及各部門的培訓計劃和大綱，經批准後實施；
6、公司行政規章的完善，日常行政事務的處理，對外部事務的`溝通與協調；
7、獨立應對外部公共關係維護；
8、行政制度的完善及執行；
9、上級領導交辦的其它事項。
人力資源部工作職責14
1、根據集團總部整體發展戰略方向，推動公司人力資源戰略規劃的`制定與實施，提高公司整體綜合管理水平;
2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作;
3、根據集團整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;
4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化;
5、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，爲公司發展提供合理化依據。
6、協助高層及各部門做好相關其他工作。
人力資源部工作職責15
1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制招聘計劃;
2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、負責執行招聘渠道的選擇、開發、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;
4、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;
5、協助公司企業文化建設，負責配合公司培訓相關工作;
6、協助設置人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的.發展建議);
7、人事其他相關工作;
