第一章 總 則
第一條 目的
建立一種以崗位爲基礎,以工作績效考覈爲核心的正向激勵機制。從而把員工的薪資收入與崗位責任、工作績效密切結合起來,實現薪酬管理與分配的制度化,規範化。
第二條 基本原則
本着“對內具有公平性,對外具有競爭力”的原則,爲保持人力資源管理的一致性,提供公平的待遇、均等的機會,創造合理的競爭機制,激勵員工的工作熱情,促進公司及員工共同的發展與成長,爲公司創造更大經濟效益。
第三條 適用範圍
適用於公司全體員工(司機、保潔除外)。
第二章 薪酬的定義及結構
第四條 薪酬定義
薪酬指員工所獲得的一切有形的(財物形式)和無形的(非財物形式)勞動報酬,它既包括工資、獎金等現金性收入,也包括各種形式的福利、獎勵。
第五條 薪酬的結構
員工薪酬結構= 崗位工資+工齡工資+福利津貼+獎金(提成)
其中崗位工資=崗位基本工資+績效工資
1、 崗位基本工資
員工完成本職工資應該給付的報酬,體現崗位相對價值和公司對員工履行崗位職責的激勵。
2、 績效工資
薪酬的浮動部分,根據部門及員工的業績目標完成情況計付的薪酬。
3、工齡工資
按照員工在本企業的`工作年數,即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。
4、福利津貼
指法定福利和公司福利,可改善員工生活和消除員工後顧之憂,增加員工對公司的歸屬感,同時增加薪酬的靈活性。
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5、獎金
員工較好或超額完成本職工作,公司額外給予的報酬,體現公司對員工超額貢獻的激勵。
6、提成
銷售人員完成銷售指標,公司按照一定比例予以發放的獎金。
第三章 薪酬標準
第六條 崗位工資標準
1、崗位工資標準依據各崗位價值及貢獻度確定,具體標準見附件一:公司薪級表
2、崗位基本工資和績效工資標準
非贏利部門:崗位基本工資與績效工資比例爲8:2
贏利部門:崗位基本工資與績效工資比例爲6:4
贏利部門後內勤人員績效工資標準參照非贏利部門標準執行。
3、員工績效工資決定於每月員工績效考覈結果,根據績效考覈結果確定績效工資係數。具體辦法見《公司績效管理制度》。
4、員工績效工資=績效工資係數*績效工資標準
第七條 福利津貼標準
1、法定福利:
社會保險(含試用期):養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險。 法定假日(含試用期):“元旦”、“春節”、“清明節”“勞動節”、“端午”“中秋”、“國
慶節”、爲法定有薪假日,其休假天數按國家有關規定執行。
工傷假(含試用期):員工在工作時間內從事本崗位工作或領導指定的其它工作時,發
生意外事故,造成傷殘,爲工傷。按國家有關政策進行處理。
產假:公司正式女員工可享受90天產假,公司正式男員工可享受5天的陪護產假。 婚假:具體見公司休假規定
2、公司福利:
餐補(含試用期):150元/月,以當月實際出勤天數計算,每月5日隨工資發放。 年假:入職1年-5年的員工享有5天年假,入職5年-10年的員工享有10天年假,入
職10年以上的員工享有15天年假。休年假的員工必須有工作接替員工帶班方可休假。
住房補助(部分員工享有) 交通補助(部分員工享有) 通訊補助(部分員工享有)
第八條 工齡工資標準
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1、員工轉正後每服務滿一年,給予工齡工資 50元/月。
2、公司工齡工資的給付年限最長爲10年,10年後不再增加工齡工資。
第九條 獎金標準
1、員工獎金分爲年終獎金和特別獎勵。
2、年終獎金與員工年度考覈相結合。根據員工年度考覈結果確定員工分爲5個檔次(出色、優秀、合格、需改進、較差),公司結合本公司年度效益情況決定年終獎發放額度。
3、特別獎勵
根據公司經營管理需要、針對爲公司做出重大或特殊貢獻的人員設立的特殊獎勵,包括但不限於技術創新獎、管理創新獎,傑出貢獻獎等。技術創新獎,傑出貢獻獎和管理創新獎的獎金範圍是200-1000元。員工特殊獎勵的方式以現金形式爲主,還可包括物資獎勵和獎勵性福利。
第四章 定薪及調薪規則
第十二條 新進人員定薪
1、試用期3個月。試用期薪資級別套用所在薪等最低薪級的80%。
2、對於較優秀的特別稀缺的人才,可以根據市場價格給予破格定級,但須報總經理批准。
3、新進員工轉正後薪資確定的崗位權限:由所在部門主管提交試用意見和薪資級別意見到人事行政部處審覈,人事行政部審覈通過後交總經理審批。
第十三條 調薪規則
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