行政經理工作職責【熱門】

行政經理工作職責1

1、負責公司人力資源開發及行政管理事務，擬定人力資源規劃方案及行政實施方案;

2、負責根據公司生產營運情況，制定公司的崗位職責說明書，完善公司的規章制度，並實時根據實際情況進行修訂;

3、負責組織分析評估人力需求，制定專項人才招聘計劃、招聘策略;

4、負責協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的人力資源問題;

5、負責建立公司的'績效考覈體系，並指導具體績效考覈實施。

6、優化公司薪酬體系，建立有競爭力的薪酬管理制度。

7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

行政經理工作職責2

協助人力資源總監完善人力資源體系;

組織進行人力資源供給與需求分析，制定人力資源需求計劃，負責開發、引進外部人才，負責人員招聘、甄選、錄用等工作;

負責人才的開發、引進和培訓，負責員工職業生涯規劃，建立分層次的培訓管理體系;

組織實施績效管理，協助各部門完善績效考覈指標，對各部門績效評價過程進行監督，推進全面績效管理工作;

優化薪酬體系，制定符合公司發展的薪酬方案和流程，員工薪酬的核算;

建設員工溝通渠道，保障公司積極的.員工關係,負責勞資關係維護，規避勞資風險，處理勞資糾紛.

組織並開展企業文化建設活動，推廣企業文化，

協調與政府主管部門、社會職能機構的關係，建立良好的疏通渠道, 樹立良好的企業形象;

其他行政事務;

行政經理工作職責3

對公司總經理及董事會負責，協助總經理完成團隊日常管理工作，激發團隊士氣;

傳承集團企業文化，弘揚正確的價值觀，保證組織的持續健康成長;

建立人才發展體系，做好人才儲備與培養，保證核心骨幹力量的穩定;

根據公司戰略，爲業務部門的`戰略落地提供行政管理方面的建議、規劃並參與實施;

主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，搭建公司內部溝通渠道;

在業務版塊內推動公司層面的變革，負責完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率。

行政經理工作職責4

1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略；

2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理；

3、負責現有招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的'招聘渠道；

4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考覈；

5、負責公司後勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作；

6、對接政府機構外聯工作；

7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

行政經理工作職責5

1、在總經理領導下，負責主持公司人事、行政工作;

2、負責公司企業文化的建設和實施;

3、抓好公司規章制度管理工作，執行考勤制度，定期檢查勞動紀律;

4、負責公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考覈、考查、推薦等勞動人事基礎管理工作;

5、配合總經理制定、修改公司獎懲制度，考覈制度，並落實執行;

6、負責公司辦公用品、測試產品的採購，報銷，登記分配事宜;

7、組織員工活動，把關對外接待事務;

8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標準和流程;

9、負責組織公司行政後勤管理制度的'擬定、檢查、監督和執行;

10、管理公司內部秩序，公司用車，用電，業務，房租等計量工作;

11、組織公司早會，例會，員工培訓，員工活動等;

12、有權向主管領導提議下屬人選，並對其工作考覈評價;

13、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

行政經理工作職責6

1、根據公司的發展計劃，制定招聘計劃，做好定崗定編，完成每月招聘任務;

2、制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行;

3、監督各部門進行績效考覈，並對結果審覈評估;

4、制定新員工培訓計劃，並評估培訓結果;

5、監督及執行公司行政管理工作;

6、團隊成員的'管理及業務能力的提升;

7、完成上級臨時下達的其它任務

行政經理工作職責7

1、建立完善績效考覈體系,梳理優化績效管理流程,包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業發展晉升體系;

2、組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果,並及時對績效評估提出調整;

3、負責制定企業行政管理、總務後勤管理等有關制度;

4、組織實施和監督各項規章制度的執行情況，並不斷的根據企業和市場的`發展修改完善各項制度;

5、負責處理企業的日常行政事務，及時發現問題並解決，制定措施防止類似事件發生;

6、負責組織起草企業的工作總結及其他公文文件;

7、負責企業的大型會議和活動的總體規劃和管理工作;

8、負責組織企業文化建設工作;

9、組織編制企業的行政性資產、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業行政經費;

10、負責監督和檢查部分的各項工作及計劃執行情況。

行政經理工作職責8

1、人力資源六大模塊統一統籌安排

2、制定並推動公司制度完善和執行

3、瞭解行業、地區薪酬水平，制定並調整公司薪酬結構，使其具有競爭力

4、統籌安排招聘事宜，通過各項渠道，完成公司招聘任務

5、制定和安排全年度培訓事宜

6、做好用工風險控制

7、做好行政類工作管理

8、領導交待的其他事宜

行政經理工作職責9

一、集團各項行政管理制度的建立和優化

1、整合和制定、推行集團性相關行政管理規章制度及指引，貫徹執行，優化升級

2、行政成本的日常管控和分析

3、指導、協調全國事業部行政事務工作，給予行政服務支持

二、集團後勤事務的統籌管理

1、集團總部及駐外辦公室的'6S管理，做好員工福利工作（旅遊、生日會、下午茶等）

2、固定資產、辦公用品、設備等的採購、分配、管理

3、集團車輛管理，行駛分配和管控，車險和年檢管理

三、工商、外聯、活動統籌事宜

1、工商認證、執照管理

2、商務接待、會議接待、外聯關係維護

3、大型會務及其它重大活動的組織統籌和後勤保障

四、上級領導交辦的其它事務

行政經理工作職責10

1、負責公司網站維護，新聞稿以及各類行政文書的編寫工作;

2、主持公司活動(員工培訓、年會、項目慰問活動、公司對外接待事宜) ;

3、招聘網站維護，按照公司招聘計劃，篩選簡歷，邀約面試;

4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責員工檔案管理與勞動合同的簽訂、解除等工作;

6、 完成經理臨時交辦的'各項工作任務。

行政經理工作職責11

1、文書處理：進行文書起草、修改、送達、歸檔等文書處理工作;

2、信息督辦：負責公司信息流轉、督辦、反饋;

3、會議及活動管理：負責公司會議及活動的統籌安排、資料準備、歸檔;

4、服務接待：負責公司重要來客預約、接待，外聯事務處理工作;

5、外部關係維護：負責合作伙伴、社區和供應商等外部關係維護;

6、辦公環境管理：辦公環境日常管理、維護;前臺管理;辦公用品和禮品採購、發放、庫存管理;

7、預算管理：嚴格落實計劃預算管理要求，有效控制行政成本;

8、完成領導安排的其它工作事項。

行政經理工作職責12

1.全面負責公司人力行政部的工作,制定完善公司規章管理制度及相關規定,並監督執行;

2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理、員工關係方面進行管理並組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;

3.組織團建年會等活動,進行企業文化建設。

行政經理工作職責13

1.負責日常行政類工作，爲公司經營管理提供行政後勤服務。

2.負責公司行政管理規章制度的制定、執行和監督。

3.負責公司資質、證照年審維護工作。

4.負責各項活動(會務活動、員工活動等)的組織。

5.協助公司領導做好外聯和接待工作，與有關政府機構聯絡並保持良好合作關係。

6.按時完成公司領導交辦的`其他工作。

行政經理工作職責14

1、負責公司日常行政、總務、後勤的管理和執行;

2、負責公司車輛的.調配，日常保養和年度保險的繳納等事宜;

3、負責公司證照信息的變更，日常會議的召開，公司客人的接待等事務;

4、負責公司的企業文化宣傳、形象維護、信息交流工作;

5、領導交辦的其他事務。

行政經理工作職責15

1. 根據分公司發展戰略，協助負責分公司人力資源工作的規劃和建立，執行，全面負責分公司的`招聘、培訓、績效、薪酬等人事工作;

2.負責制定和完善分公司各級崗位編制，協調分公司各項目人力資源分配、協調，以滿足項目發展的需要;

3.負責分公司人事各系統管理和維護，及時更新員工信息檔案，做好月度、年度人事各項報告、報表;

4.做好和香港相關部門、上海公司人事和相關部門的溝通、協調;

5.負責分公司日常行政管理，完成並反饋分公司領導交辦的其它工作。