HR告訴你面試失敗的原因有哪些
投遞簡歷有了面試通知,這是一件非常令人開心的事情,但是有時候面試卻是不是那麼的盡如人意,HR總結出來的面試失敗原因有哪些呢?今天小編分享的是HR告訴你面試失敗的原因,希望能幫到大家。
HR告訴你面試失敗的原因1.好的簡歷可以讓你的面試加分,是一塊好的敲門磚。其實HR在看完你的簡歷之後,要不要你已經有了大概的打算,只要你的表現能夠符合你的簡歷所描述的那樣,基本上HR的心裏就已經有底了。很多人的簡歷,版面格式很混亂,如果你對這樣的簡歷感到滿意,那就說明,你本身就是個思維混亂的人,這樣的人,你覺得企業會要麼?很多的簡歷上面充斥着“很好”“不錯”等等的詞語,那什麼叫做“很好”呢?一般HR都會認爲如果你寫的是“很好”或者“不錯”,那就是你沒有拿得出手的東西來,自然簡歷也就被扔在了一邊。當然,有些事情確實不方便量化的,HR會根據整份簡歷的水平來評估你所謂的很好到哪裏,但是如果簡歷上面全部是很好跟不錯,基本也就只能剩下被冷落的份了。
2.簡歷內容誇張,不夠真實。基本上99%的人,簡歷上都有誇大的成分。適當的美化HR並不介意,畢竟你是來求職的,而且人總有自我感覺比較良好的習慣。但是,如果簡歷上存在不真實的信息,那就是弄虛作假了,這樣的人去到哪裏都不會被接受。比如說,某人在某公司實習,簡歷上講到此人負責某些項目,一個還沒有畢業的人,怎麼可能負責這麼重要的項目,一問之下發現,原來他只是負責項目裏面的一些普通資料的整理,並沒有進入實質性的工作環節。如果你說參與到這個項目裏面,那沒問題,但是你說的是“負責”,還說得好像沒了你不行,這個就太誇張了。
3.自我介紹。這個我不多說了,如果你連這個沒準備好,那你是對自己和應聘公司的不負責。而事實是偏偏很多人都沒有準備好,結果balabala下來一輪,等於是給HR催眠,或者是把簡歷唸了一遍,HR已經準備讓你走了。其實有些人並不是沒有準備,只是不知道怎麼去sell自己,如果你這個問題還沒有想好,那就等想好了再來吧。
4.對應聘企業和職位不瞭解。這個沒得說了,不要求你把企業歷史背下來,也不要求你對職位的理解有多深入,但是起碼你得知道這家企業是做什麼的吧,起碼你得知道這個職位是大概負責什麼東西,需要有什麼能力才能勝任吧。你最起碼在HR問你“你覺得這個職位是做什麼的”或者“你爲什麼想要應聘這個職位”的時候,能夠給出令人信服的答案。
5.表情、語氣等。很多人在面試中沒有什麼面部表情,說話的語調跟蚊子一樣,眼睛老是盯着桌子,試想一下,如果你跟同學聊天,人家是這個樣子的,你還有心思聊下去麼?另外還有個極端,就是面部表情太豐富,聲情並茂過了頭了,聲音大到連會議室外面的人都聽得清清楚楚,如果是話劇團招聘演員的那沒問題。言之無物、條理混亂。這個是最明顯的問題。一個問題下來,誇誇其談講得天花亂墜,結果被HR一句“你究竟想說什麼?”打得愣了。
面試失敗的原因第一、過分誇大自己的實力,讓考官覺得你很虛僞,造成第一印象不好;
第二、不能面對失敗或拒絕,考察應變力及承受壓力的能力,這點很重要,尤其面試中高層幹部常用此招;
第三、對自己的資歷不自信,充分展示自己的優勢,尤其是在該單位應空缺的崗位空間技能;
第四、參加沒有準備的面試,面試之前要了解公司,瞭解產品,瞭解一些行業知識;
第五、避開不正規或裁員公司,正視公司的前景;
第六、與面試官“套近乎”,有些考官不喜歡此類型的員工,認爲不誠實,過於狡詐;
第七、爲偏見或成見所左右,始終保持客觀公正的'評價和態度;
第八、喪失專業風采,樹立良好的職業道德,工作作風和工作習慣;
第九、對個人職業發展計劃模糊,要讓自己的職業規劃與面試公司的發展相統一;
第十、不知如何收場,收場要乾脆利落,不要拖泥帶水。
HR告訴你面試被拒的行爲1、遲到
事先不溝通,事後不解釋,不懂得道歉的遲到者,HR堅決拒絕。
2、不清楚應聘職位要求
瞭解公司和應聘崗位,不僅是對對方的尊重,更是對自己的尊重。
3、面試中接電話
面試過程中接電話是非常不禮貌的。面試過程中請把手機調成靜音。
4、答非所問
不得要領的長篇大論,只會給HR造成理解力、邏輯思維能力以及表達能力不過關的印象。
5、上來就問薪資
對應聘崗位不感興趣只對薪資感興趣的求職者,企業不歡迎。
6、和麪試官“套磁”
面試是一個考察過程,雙方的態度都應適當的嚴謹些,最終的評價也會能儘可能的客觀些。過於
7、太會“裝”,裝過頭
公司需要的是自信,以及對自己過往的客觀評價。
8、什麼條件都答應
什麼條件都答應?這不是活雷鋒而是麻木,是對自己不自信。
9、說上家公司壞話
天知道如果錄用了你,離職後你是不是也會到處說公司的不是。
10、面試着裝風格太糟糕
公司不是T臺,不需要時裝表演,更不需要COSPLAY。
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