勞動關係是企業盒員工所要知道的內容，你知道有什麼因素可以影響勞動關係?下面是本站小編爲你精心推薦的影響勞動關係因素，希望對您有所幫助。
一是部分企業勞動合同續訂率降低，企業用工需求時增時減的不穩定性與勞動者要求就業的穩定性矛盾比較突出，個別企業非法用工時有發生。二是部分企業職工工資增速放緩，有的企業甚至降低了薪酬水平。三是部分企業因經營困難改善勞動條件的能力降低，執行國家加班工資標準、勞動保護標準以及帶薪年休假制度的困難加大。四是勞動爭議案件數量成倍上升;與前兩年相比，全國勞動爭議案件數量繼續保持高位態勢，個體私營企業和出口加工型中小企業勞動糾紛多發。
目前看來，勞動者權益保障問題在當下我國企業中仍很突出。調解勞資矛盾，維護勞動者合法權益，實現勞動關係的穩定和諧正自上而下地形成共識。
概括地說，有兩個問題值得關注：一是工資共決。工資問題是勞動關係的核心問題，開展工資集體協商，推進集體合同制度的實施，可以維護企業的正常生產經營活動。二是民主管理。充分發揮勞動者主體地位作用，要大力推行以職代會爲基本形式的企業民主管理制度，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。
勞動關係的法律特徵《勞動法》中所規範的勞動關係，主要包括以下三個法律特徵：
1、勞動關係是在現實勞動過程中所發生的關係，與勞動者有着直接的聯繫。
2、勞動關係的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。
3、勞動關係的一方勞動者，要成爲另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。
勞動關係的分類1、按實現勞動過程的'方式來劃分，勞動關係分爲兩類：
1.直接實現勞動過程的勞動關係，即用人單位與勞動者建立勞動關係後，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，當前這一類勞動關係居絕大多數。
2.間接實現勞動過程的勞動關係，即勞動關係建立後，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者爲其他單位服務實現勞動過程的形式，這一類勞動關係目前居少數，但今後會逐年增多。
2、按勞動關係的具體形態來劃分，可分爲常規形式：
1.即正常情況下的勞動關係。
2.停薪留職形式。
3.放長假的形式。
4.待崗形式，下崗形式。
5.提前退養形式，應徵入伍形式等等。
3、按用人單位性質分類，可分爲：
1.國有企業勞動關係。
2.集體企業勞動關係。
3.三資企業勞動關係。
4.私營企業勞動關係等等。
4、按勞動關係規範程度劃分，可分爲：
1.規範的勞動關係，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關係。
2.事實勞動關係是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成爲企業、個體經濟組織的成員，併爲其提供有償勞動的情況。
3.非法勞動關係，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。
